During the past decade, however, th

During the past decade, however, the downsizing of nursing staffs, systems redesign, and oppressive management practices have created such poor nursing practice environments that improvement in wages no longer is viewed as the primary purpose of CB. Much more essential to nurses is assuring they have a safe practice environment free of mandatory overtime and other work issues, and a voice in the resource allocation decisions that affect their ability to achieve quality health outcomes for patients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ลดขนาดของพยาบาล, การออกแบบระบบและการจัดการภาระดังกล่าวได้สร้างสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลที่ดีในการปรับปรุงค่าจ้างไม่ถูกมองว่าเป็นจุดประสงค์หลักของ CB มากขึ้นสิ่งสำคัญที่จะเป็นพยาบาลเชื่อมั่นที่พวกเขามีสภาพแวดล้อมการปฏิบัติที่ปลอดภัยฟรีให้ทำงานล่วงเวลาและปัญหาการทำงานอื่น ๆและเสียงในการตัดสินใจจัดสรรทรัพยากรที่มีผลต่อความสามารถของพวกเขาเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ downsizing การพยาบาลพนักงาน ระบบ แบบ และวิธีบริหารจัดการกดขี่ได้เช่นยากจนสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลที่ปรับปรุงค่าจ้างไม่ดูเป็นวัตถุประสงค์หลักของ CB สำคัญมากกับพยาบาลจะมั่นใจมีสภาพแวดล้อมปลอดภัยฝึกฟรีบังคับทำงานล่วงเวลาและปัญหาการทำงานอื่น ๆ และเสียงในการตัดสินใจจัดสรรทรัพยากรที่มีผลต่อความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์คุณภาพสุขภาพสำหรับผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาอย่างไรก็ตามจึงเป็นของพนักงานดูแลประคบประหงมแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการทำให้หนักใจและปรับผังระบบได้สร้าง สภาพแวดล้อม ในการปฏิบัติดูแลประคบประหงมผู้น่าสงสารที่การปรับปรุงในค่าจ้างไม่ถูกมองว่าเป็นจุดประสงค์หลักของพันธบัตร อื่นๆอีกมากมายที่สำคัญคือเพื่อทำให้มั่นใจในการพยาบาลที่มี สภาพแวดล้อม การปฏิบัติที่มีความ ปลอดภัย โดยไม่เสียค่าบริการของการทำงานล่วงเวลาทำงานจำเป็นต้องมีและปัญหาอื่นๆและเสียงในการตัดสินใจการจัดสรรทรัพยากรที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของพวกเขาที่นำไปสู่ความมี คุณภาพ และสลัดสำหรับผู้ป่วย.