B. In the area of modernizing labor

B. In the area of modernizing labor relations:
- Developing and adopting new labor legislation, which should provide for real
protection of the rights of workers while observing the interests of employers, increase the
flexibility of labor relations and opportunities for their adaptation to the changing economic
situation, and contribute to an increase in the mobility of the workforce and to a squeezingout
of “informal” labor relations.
- Reorienting employment policy from the artificial support of inefficient
employment in combination with the payment of a small benefit to the registered
unemployed toward the creation of an effective system for the return to work of persons who
have lost jobs, the prevention of chronic and long unemployment, and the creation of a
system of socially oriented restructuring of enterprises.
- Raising to a new level efforts to improve labor conditions and labor protections,
which will require uniting on the basis of principles of joint partnership the efforts of state
authorities at all levels, trade unions, and employer associations.
- Gradually including in wages current budget expenditures (over and above
minimum social standards guaranteed by the state) on education, public health, and social
services, as well as expenditures on maintaining housing and communal services.
- Gradually increasing (in accordance with financial and economic capacity) the
amount of the minimum labor compensation to the level of the subsistence minimum,
simultaneously eliminating the connection between the amounts of numerous social
payments and the minimum wage.
- Developing contractual relations between workers and employers in the process of
defining labor norms and conditions.
- Creating a system of social assessment of federal laws, programs, standards, and
norms under development, considering aspects of their influence on the position of the
population, including in the employment arena.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

B. ในการปรับความสัมพันธ์ของแรงงาน:-พัฒนา และใช้ใหม่แรงงานกฎหมาย ซึ่งควรให้ตัวจริงคุ้มครองสิทธิของแรงงานในขณะที่สังเกตความสนใจของนายจ้าง เพิ่มการความยืดหยุ่นของแรงงานสัมพันธ์และโอกาสในการปรับตัวของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจสถานการณ์ และเพิ่มการเคลื่อนไหวของแรง และ squeezingout เป็น"เป็น" แรงงานสัมพันธ์-นโยบายการจ้างงานจากสนับสนุนประดิษฐ์ของต่ำ reorientingทำงานร่วมกับการจ่ายสวัสดิการขนาดเล็กเพื่อการจดทะเบียนตกงานไปสร้างระบบมีประสิทธิภาพสำหรับการส่งคืนการทำงานของบุคคลที่มีการสูญเสียงาน การป้องกันการว่างงานเรื้อรัง และระยะยาว และการสร้างความระบบของสังคมมุ่งเน้นปรับโครงสร้างองค์กร-เพิ่มในความพยายามระดับแบบใหม่เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขแรงงาน และแรงงานการคุ้มครองซึ่งจะต้องใช้ทุกความพยายามของรัฐโดยใช้หลักการของหุ้นส่วนร่วมกันหน่วยงานในทุกระดับ สหภาพ และสมาคมนายจ้าง-ค่อย ๆ รวมในค่าใช้จ่ายงบประมาณค่าจ้างปัจจุบัน (เหนือมาตรฐานขั้นต่ำสังคมรับประกัน โดยรัฐ) ในการศึกษา สาธารณสุข และสังคมบริการ ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการรักษาบริการที่อยู่อาศัย และชุมชน-ค่อย ๆ เพิ่ม (ตามกำลังเงิน และเศรษฐกิจ) การจำนวนค่าตอบแทนแรงงานขั้นต่ำระดับของชีพต่ำตัดการเชื่อมต่อระหว่างยอดของสังคมจำนวนมากพร้อมกันชำระเงินและค่าจ้างขั้นต่ำ-พัฒนาความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างคนงานและนายจ้างใน process ของการกำหนดบรรทัดฐานของแรงงานและเงื่อนไข-สร้างระบบการประเมินสังคมกฎหมายรัฐบาลกลาง โปรแกรม มาตรฐาน และบรรทัดฐานการพัฒนา การพิจารณาลักษณะของอิทธิพลในตำแหน่งของการประชากร รวมทั้งในเวทีงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

B. ในพื้นที่ของทันสมัยแรงงานสัมพันธ์:
- การพัฒนาและการใช้กฎหมายแรงงานใหม่ซึ่งควรจะให้จริง
การคุ้มครองสิทธิของแรงงานในขณะที่สังเกตผลประโยชน์ของนายจ้างเพิ่ม
ความยืดหยุ่นของแรงงานสัมพันธ์และโอกาสในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง เศรษฐกิจ
สถานการณ์และนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในการเคลื่อนย้ายของแรงงานและ squeezingout
ของ "ทางการ" แรงงานสัมพันธ์.
- ปรับตำแหน่งนโยบายการจ้างงานจากการสนับสนุนของเทียมไม่มีประสิทธิภาพ
การจ้างงานในการรวมกันกับการชำระเงินของผลประโยชน์เล็ก ๆ ในการลงทะเบียน
ผู้ว่างงานที่มีต่อ การสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการกลับมากับการทำงานของบุคคลที่
มีการสูญเสียงานการป้องกันการว่างงานเรื้อรังและระยะยาวและการสร้าง
ระบบของการปรับโครงสร้างสังคมที่มุ่งเน้นของผู้ประกอบการ.
- เพิ่มการความพยายามในระดับใหม่ในการปรับปรุงสภาพแรงงาน และการคุ้มครองแรงงาน
ซึ่งจะต้องรวมกันบนพื้นฐานของหลักการของการเป็นหุ้นส่วนร่วมกันความพยายามของรัฐ
เจ้าหน้าที่ในทุกระดับสหภาพการค้าและสมาคมนายจ้าง.
- ค่อย ๆ รวมทั้งในการจ่ายค่าจ้างค่าใช้จ่ายงบประมาณปัจจุบัน (และเหนือกว่า
มาตรฐานทางสังคมขั้นต่ำค้ำประกันโดย รัฐ) เกี่ยวกับการศึกษาสุขภาพของประชาชนและสังคม
ให้บริการเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายในการรักษาที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน.
- ค่อยๆเพิ่มขึ้น (ให้สอดคล้องกับความสามารถทางการเงินและเศรษฐกิจ)
ปริมาณของการชดเชยแรงงานขั้นต่ำในระดับของการดำรงชีวิตขั้นต่ำที่
พร้อมกันกำจัดการเชื่อมต่อระหว่างปริมาณของสังคมมากมาย
การชำระเงินและค่าจ้างขั้นต่ำ.
- การพัฒนาความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างคนงานและนายจ้างในขั้นตอนของ
การกำหนดบรรทัดฐานแรงงานและเงื่อนไข.
- การสร้างระบบของการประเมินทางสังคมของกฎหมายของรัฐบาลกลางโปรแกรมมาตรฐานและ
ภายใต้การพัฒนาบรรทัดฐานพิจารณาแง่มุมของอิทธิพลของพวกเขาอยู่กับตำแหน่งของ
ประชากรรวมทั้งในเวทีการจ้างงาน