Psychological research has found cr

Psychological research has found critical thinking tests to be highly valid predictors of future performance in work and education. As a result, job candidates may be asked to complete a critical thinking test as part of an organisations selection process. Organisations are likely to use a critical thinking test in a number of possible ways. Firstly, a critical thinking test may be used as an early screening tool, identifying high potential candidates early in the selection process. Secondly, a critical thinking test may be used in conjunction with an interview, either before the interview or shortly after. Finally, candidates may be required to complete a critical thinking test during an assessment centre, at the final stages of the selection process. Regardless of when the critical thinking test is administered, passing it is essential to maximising your chances of being selected by that organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยทางจิตวิทยาพบการทดสอบคิดวิเคราะห์จะ ทำนายถูกต้องสูงของประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตในงานและการศึกษา เป็นผล ผู้สมัครงานอาจถูกขอให้ทำการทดสอบคิดวิเคราะห์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเลือกองค์กร องค์กรจะใช้การทดสอบคิดวิเคราะห์ในหลายวิธีที่เป็นไปได้ ประการแรก การทดสอบคิดวิเคราะห์อาจจะใช้เป็นเครื่องมือคัดกรองก่อน การระบุผู้ที่มีศักยภาพสูงในกระบวนการเลือก ประการที่สอง การทดสอบคิดวิเคราะห์อาจใช้ร่วมกับการสัมภาษณ์ ก่อนการสัมภาษณ์ หรือหลังจาก ในที่สุด ผู้สมัครอาจต้องทำการทดสอบคิดวิเคราะห์ระหว่างศูนย์การประเมินผล ในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการเลือก โดยไม่คำนึงถึงเมื่อผู้ทดสอบคิดวิเคราะห์ ผ่านมันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกเลือกโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยทางจิตวิทยาพบว่ามีการทดสอบความคิดที่สำคัญที่จะทำนายถูกต้องสูงของประสิทธิภาพในอนาคตในการทำงานและการศึกษา เป็นผลให้ผู้สมัครอาจถูกขอให้ดำเนินการทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดเลือกองค์กร องค์กรมีแนวโน้มที่จะใช้ทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณในหลายวิธีที่เป็นไปได้ ประการแรกการทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณอาจจะถูกใช้เป็นเครื่องมือในการตรวจคัดกรองในช่วงต้นการระบุผู้ที่มีศักยภาพสูงในช่วงต้นขั้นตอนการคัดเลือก ประการที่สองการทดสอบการคิดเชิงวิพากษ์อาจจะใช้ร่วมกับการให้สัมภาษณ์ทั้งก่อนการสัมภาษณ์หรือหลังจากนั้นไม่นาน สุดท้ายผู้สมัครอาจจะต้องดำเนินการทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณในระหว่างการประเมินศูนย์ในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือก โดยไม่คำนึงถึงเมื่อทดสอบการคิดเชิงวิพากษ์เป็นยาผ่านมันเป็นสิ่งจำเป็นในการเพิ่มโอกาสในการถูกเลือกโดยองค์กรที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยทางจิตวิทยาพบว่า การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การทดสอบเป็นอย่างสูงที่ถูกต้องทำนายอนาคตในการปฏิบัติงาน และการศึกษา เป็นผลงานที่ผู้สมัครอาจถูกขอให้กรอกแบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณ เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรการเลือกกระบวนการ องค์กรมีแนวโน้มที่จะใช้แบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณในหลายวิธีที่เป็นไปได้ คือ แบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณ อาจถูกใช้เป็นเครื่องมือในการคัดกรองก่อน ระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงในช่วงต้นขั้นตอนการคัดเลือก ประการที่สอง แบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณ อาจใช้ร่วมกับการสัมภาษณ์ ก่อนการสัมภาษณ์ หรือหลังจาก ในที่สุด ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณในการประเมินศูนย์ ในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการเลือก ไม่ว่าเมื่อแบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณ จัดการ ผ่านมันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสูงสุดโอกาสในการถูกเลือกโดยที่องค์กร