Affective Events Theory (AET) is a

Affective Events Theory (AET) is a psychological model designed to explain the connection between emotions and feelings in the workplace and job performance, job satisfaction and behaviours. AET is underlined by a belief that human beings are emotional and that their behaviour is guided by emotion.AET are both positive and negative occurrences during the workday that can affect an employee's emotions and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีกิจกรรมตลอด (AET) เป็นรูปแบบทางจิตวิทยามาอธิบายการเชื่อมต่อระหว่างอารมณ์และความรู้สึกในการทำงาน และปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรม AET ถูกขีดเส้นใต้ โดยเชื่อว่า มนุษย์มีอารมณ์ และว่า พฤติกรรมตามอารมณ์ AET มีทั้งบวก และลบเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานที่มีผลต่ออารมณ์และความพึงพอใจในงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุการณ์ที่ส่งผลต่อทฤษฎี (AET) เป็นรูปแบบทางจิตวิทยาที่ออกแบบมาเพื่ออธิบายการเชื่อมต่อระหว่างอารมณ์และความรู้สึกในการทำงานและการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการทำงานและพฤติกรรม AET ถูกขีดเส้นใต้โดยเชื่อว่ามนุษย์มีอารมณ์และพฤติกรรมของพวกเขาถูกนำโดย emotion.AET มีทั้งที่เกิดขึ้นในเชิงบวกและเชิงลบในระหว่างวันทำงานที่สามารถส่งผลกระทบต่ออารมณ์ความรู้สึกของพนักงานและความพึงพอใจงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางทฤษฎีเหตุการณ์ ( แอท ) เป็นจิตวิทยารูปแบบออกแบบมาเพื่ออธิบายการเชื่อมต่อระหว่างอารมณ์และความรู้สึกในการทำงานและการปฏิบัติงาน , ความพึงพอใจในงานและพฤติกรรม . หลังทดเวลาถูกขีดเส้นใต้โดยความเชื่อว่ามนุษย์เป็นอารมณ์ และพฤติกรรมของตนเองเป็นแนวทางโดย emotion.aet มีทั้งเชิงบวกและเชิงลบที่เกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานที่สามารถมีผลต่ออารมณ์ของพนักงานและความพึงพอใจในงาน