• 30.01 Worker grievances to recogn

• 30.01 Worker grievances to recognize and safeguard the human rights and workplace rights of workers?#
• 30.02 Community grievances to recognize and safeguard the rights of communities and indigenous people to maintain access to land and natural resources?
• 32.00 Does the facility have a comprehensive written process in place that ensures all workers are of legal minimum age (if no legal requirement, 15 years or above)?
• 34.00 Does the facility have a written policy that prohibits employing workers who are trafficked, prisoned, bonded, or indentured either to the facility itself, or a broker?
• 35.00 If the facility hires workers through a third-party contractor or recruitment agency, does the facility have a contractual agreement in place to ensure the labor agency complies with the legal requirements relating to employment?
• 37.00 Does the facility have a written policy that prohibits discrimination based on the grounds of race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, marital status or medical condition? Provide a copy.
• 38.00 Does the facility have a written disciplinary policy that prohibit the following practices: monetary penalties; verbal harassment; sexual, psychological, physical abuse; intimidation or bullying
• 40.00 Does the facility have a comprehensive written process in place to ensure all workers' standard and overtime hours are within limits under applicable legal requirements?
• 41.00 Does the facility have a comprehensive written process in place to ensure all workers are provided rest days under applicable legal requirements?
• 42.00 Does the facility have a comprehensive written process in place to ensure all workers are paid at least the minimum wage under applicable legal requirements?
• 43.00 Does the facility have a comprehensive written process in place to ensure all workers' overtime work is calculated and paid under applicable legal requirements?
• 44.00 Does the facility have a written policy that allows workers to join or not join a trade or labor union (or alternative means of organization) of their choice, if desired?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

• 30.01 ผู้ปฏิบัติงานแสดงถึงความรู้สึกรับรู้ และปกป้องสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานที่ทำงานหรือไม่? #รักษา 30.02 ชุมชน• การรู้จักปกป้องสิทธิของชุมชนและชนรักษาเข้าถึงที่ดินและทรัพยากรธรรมชาติหรือไม่• 32.00 ไม่ให้มีครอบคลุมเขียนกระบวนการในสถานที่ที่ทุกคนมีอายุขั้นต่ำทางกฎหมาย (ถ้าไม่มี กฎหมาย 15 ปี หรือสูงกว่า)• 34.00 ไม่ให้มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ห้ามใช้แรงงานค้า prisoned ถูกผูกมัด หรือ indentured สิ่งอำนวยความสะดวกตัวเอง หรือโบรกเกอร์ หรือไม่• 35.00 ถ้าให้ hires คนงานผู้รับเหมาอื่นหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากร สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีข้อตกลงตามสัญญาที่ให้ตัวแทนแรงงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงาน• 37.00 ไม่ให้มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ห้ามเลือกปฏิบัติโดยไร้การแข่งขัน สี อายุ เพศ เพศ เชื้อชาติ พิการ ตั้งครรภ์ ศาสนา สังกัดทางการเมือง สมาชิกสหภาพ สถานภาพ หรือเงื่อนไขทางการแพทย์ หรือไม่ ให้สำเนา• 38.00 ไม่ให้มีนโยบายเขียนวินัยที่ห้ามไม่ให้ปฏิบัติดังต่อไปนี้: รับเงิน เบียดเบียนด้วยวาจา ละเมิดทางเพศ จิตใจ ทางกายภาพ ข่มขู่หรือ bullying• 40.00 ไม่ให้มีครอบคลุมเขียนกระบวนการที่ให้ชั่วโมงมาตรฐานและทำงานล่วงเวลาทุกคนมีขีดจำกัดภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือไม่• 41.00 ไม่ให้มีครอบคลุมเขียนกระบวนการที่ให้ทุกคนเหลือให้ภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือไม่• 42.00 ไม่ให้มีครอบคลุมเขียนกระบวนการที่ให้ทุกคนได้รับค่าจ้างน้อยค่าจ้างต่ำสุดภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือไม่• 43.00 ไม่ให้มีครอบคลุมการเขียนกระบวนการทำงานล่วงเวลาของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดจะคำนวณ และจ่ายภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือไม่• 44.00 ไม่ให้มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่อนุญาตให้แรงงานเพื่อเข้าร่วม หรือไม่เข้าร่วมการค้า หรือสหภาพแรงงาน (หรือวิธีอื่นขององค์กร) ของ ถ้าต้องการ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• 30.01 ความคับข้องใจของคนงานที่จะรับรู้และป้องกันสิทธิมนุษยชนและสิทธิในสถานที่ทำงานของคนงาน? #
• 30.02
ความคับข้องใจของชุมชนในการรับรู้และการปกป้องสิทธิของชุมชนและคนพื้นเมืองในการรักษาการเข้าถึงทรัพยากรที่ดินและธรรมชาติ• 32.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีที่ครอบคลุม ขั้นตอนการเขียนในสถานที่ที่ช่วยให้คนงานทุกคนอยู่ในวัยขั้นต่ำตามกฎหมาย (ถ้าไม่มีกฎหมายกำหนด 15 ปีขึ้นไป)
• 34.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีนโยบายที่เขียนไว้ว่าห้ามจ้างแรงงานที่ถูกค้า, prisoned ผูกมัดหรือผูกมัดใดอย่างหนึ่งเพื่อ
สิ่งอำนวยความสะดวกของตัวเองหรือนายหน้าหรือไม่• 35.00 ถ้าสถานที่ได้รับการว่าจ้างคนงานผ่านผู้รับเหมาบุคคลที่สามหรือ บริษัท จัดหางานเอกชนไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีสัญญาในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานแรงงานสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน?
• 37.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีนโยบายที่เขียนไว้ว่าห้ามการเลือกปฏิบัติตามในพื้นที่ของเชื้อชาติสีผิวอายุเพศรสนิยมทางเพศเชื้อชาติพิการ, ตั้งครรภ์, ศาสนา, การเมือง, สมาชิกสหภาพแรงงานสถานภาพสมรสหรือเงื่อนไขทางการแพทย์? ให้สำเนา.
• 38.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีนโยบายที่เขียนวินัยที่ห้ามการปฏิบัติต่อไปนี้: การลงโทษทางการเงิน; การล่วงละเมิดทางวาจา; ทางเพศจิตวิทยาทำร้ายร่างกาย; การข่มขู่หรือการข่มขู่• 40.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีกระบวนการเขียนที่ครอบคลุมในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทั้งหมดที่ได้มาตรฐานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอยู่ภายในขอบเขตภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ใช้บังคับ? • 41.00 ไม่สถานที่มีขั้นตอนการเขียนที่ครอบคลุมในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทั้งหมดที่มีให้ ส่วนที่เหลือวันภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ใช้บังคับ? • 42.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีกระบวนการเขียนที่ครอบคลุมในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ใช้บังคับ? • 43.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีกระบวนการที่ครอบคลุมเขียนในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่า การทำงานล่วงเวลาของพนักงานที่มีการคำนวณและจ่ายเงินภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ใช้บังคับ? • 44.00 ไม่สิ่งอำนวยความสะดวกมีนโยบายที่ช่วยให้คนงานที่จะเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมการค้าหรือสหภาพแรงงาน (หรือหมายถึงทางเลือกขององค์กร) ของทางเลือกของพวกเขาหากต้องการ?