Cost allocation is based on the exp

Cost allocation is based on the experience rating of the industry in addition to being the fairest method(theoretically) of allocating costs this approach is also supposed to give employers an incentive to initiate safety programs Opinion vary as to the fairness and effectiveness of this approach Arguments against it include the following (1)small firms do not have a sufficient number of employees to produce a reliable and accurate picture of the experience rating (2)firms that are too small to produce an experience rating are rated by class of industry thereby negating the incentive figure (3) premium rates are morn directly sensitive to experience levels in larger firms but are less so in smaller companies and(4) in order hold down experience ratings employers may put their efforts into fighting claims rather than preventing accidents not much hard research has been conducted to determine the real effects of cost allocation Such research is badly needed to determine if the theoretical construct of workers compensation is in reality valid

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปันส่วนต้นทุนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมนอกจาก method(theoretically) เป็นการปันส่วนต้นทุนวิธีการนี้ยังควรให้นายจ้างเพื่อจูงใจให้โปรแกรมแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างกันไปถึงความยุติธรรมความปลอดภัยเริ่มต้นของการจัดประสบการณ์ และประสิทธิภาพของวิธีการนี้กับมันรวมถึงต่อไปนี้ (1) บริษัทขนาดเล็กมีจำนวนเพียงพอของ เพื่อสร้างภาพน่าเชื่อถือ และความถูกต้องของประสบการณ์ คะแนน (2) บริษัทที่มีขนาดเล็กเกินไปการประเมินประสบการณ์การได้รับคะแนนระดับอุตสาหกรรมจึง negating รูปงานพรีเมี่ยม (3) ราคาหมอนสำคัญโดยตรงกับประสบการณ์ระดับบริษัทใหญ่ แต่ น้อยดังนั้นในบริษัทขนาดเล็ก and(4) ลำดับค้างประสบการณ์จัดอันดับนายอาจใส่ความเป็น เรียกร้องแทนที่ป้องกันอุบัติเหตุวิจัยยากมากไม่มีการดำเนินการเพื่อกำหนดผลกระทบของการปันส่วนต้นทุนที่ไม่ต้องการการวิจัยเพื่อดูว่า โครงสร้างทฤษฎีของค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในความเป็นจริงถูกต้องจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดสรรค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับคะแนนประสบการณ์ของอุตสาหกรรมนอกจากจะเป็นวิธีการที่เป็นธรรม (ทฤษฎี) การจัดสรรค่าใช้จ่ายวิธีการนี​​้ยังควรจะให้นายจ้างแรงจูงใจที่จะเริ่มต้นโปรแกรมการรักษาความปลอดภัยความคิดเห็นแตกต่างกันเป็นไปได้ความเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพของวิธีการนี​​้อาร์กิวเมนต์ กับมันดังต่อไปนี้ (1) บริษัท ขนาดเล็กไม่ได้มีเป็นจำนวนที่เพียงพอของพนักงานในการผลิตภาพที่มีความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของคะแนนประสบการณ์ (2) บริษัท ที่มีขนาดเล็กเกินไปที่จะสร้างคะแนนประสบการณ์ได้รับการประเมินโดยชั้นของอุตสาหกรรมจึงกวน รูปแรงจูงใจ (3) อัตราเบี้ยประกันภัยเป็นยามเช้าที่มีความสำคัญโดยตรงกับระดับประสบการณ์ใน บริษัท ขนาดใหญ่ แต่จะมีน้อยมากใน บริษัท ขนาดเล็กและ (4) เพื่อคะแนนที่ค้างประสบการณ์นายจ้างอาจใส่ความพยายามของพวกเขาในการต่อสู้เรียกร้องมากกว่าการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุไม่มากหนัก การวิจัยได้รับการดำเนินการเพื่อตรวจสอบผลกระทบที่แท้จริงของการจัดสรรค่าใช้จ่ายในการวิจัยดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นไม่ดีเพื่อตรวจสอบว่าโครงสร้างทางทฤษฎีของค่าตอบแทนแรงงานในความเป็นจริงที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดสรรค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับระดับของประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนอกจากจะเป็นวิธีที่ยุติธรรมที่สุด ( ตามทฤษฎี ) ของการปันส่วนต้นทุน วิธีการนี้ยังต้องให้นายจ้างเป็นแรงจูงใจที่จะเริ่มต้นโปรแกรมความปลอดภัยความคิดเห็นแตกต่างกันไป เพื่อความเป็นธรรม และประสิทธิผลของวิธีการนี้คัดค้านมันดังต่อไปนี้ ( 1 ) บริษัทขนาดเล็กที่ไม่มี จำนวนที่เพียงพอในการผลิตภาพความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของประสบการณ์การประเมิน ( 2 ) บริษัทที่เล็กเกินไปที่จะผลิตประสบการณ์คะแนนคะแนนโดยคลาสของอุตสาหกรรมจึง negating แรงจูงใจรูป ( 3 ) อัตราพิเศษ เป็นมอญที่มีประสบการณ์โดยตรง ระดับ ใน บริษัท ขนาดใหญ่ แต่น้อยดังนั้นใน บริษัท ขนาดเล็กและ ( 4 ) เพื่อถือ ลงประสบการณ์การจัดอันดับนายจ้างอาจใช้ความพยายามในการเรียกร้องมากกว่าการป้องกันอุบัติเหตุไม่มากหนัก การวิจัยมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาผลที่แท้จริงของการจัดสรรต้นทุน การวิจัยดังกล่าวไม่ดีจำเป็นต้องตรวจสอบว่าทฤษฎีการสร้างค่าตอบแทนแรงงานคือในความเป็นจริงที่ถูกต้อง