physicians, social workers andteach

physicians, social workers and
teachers. However, studies concluded that occupational
stressors, lack of professional latitude, and role of problems,
predicted nurses’ intention to quit their working healthcare
organizations.(4)
Some factors

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แพทย์นักสังคมสงเคราะห์และครูผู้สอน อย่างไรก็ตามการศึกษาได้ข้อสรุปว่าการประกอบอาชีพความเครียดขาดละติจูดมืออาชีพและบทบาทของปัญหาที่คาดการณ์ความตั้งใจของพยาบาลที่จะออกจากที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขาองค์กร(4). ปัจจัยบางประการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แพทย์ , นักสังคมสงเคราะห์และ
ครู อย่างไรก็ตาม การศึกษาพบว่า ความเครียดจาก
ขาดละติจูดมืออาชีพ และบทบาทของพยาบาลปัญหา
ทำนายความตั้งใจในการเลิกการทำงานขององค์กรแพทย์

( 4 ) ปัจจัยบาง