Forced LaborForced, bonded (includi

Forced Labor
Forced, bonded (including debt bondage) or indentured labor, prison labor, slavery or trafficking of persons is prohibited. This includes transporting, harboring, recruiting, transferring or receiving persons by means of threat, force, coercion, abduction, or fraud for labor or services. All work must be voluntary and workers shall have the freedom to terminate their employment at any time without penalty, in line with prevailing laws and regulations.
1. The workplace is free of any form of forced, compulsory, bonded, or indentured labor, or prison labor.
2. All work is voluntary.
3. Migrant workers (or their family members) shall not be threatened with denunciation to authorities to coerce them into taking up or maintaining employment.
4. The employer has a written policy prohibiting the use of forced, bonded, indentured, prison labor, slavery or trafficked labor.
5. The employer, or subcontractor acting on its behalf, explicitly prohibits using threat of denunciation to authorities as a means of coercion.
6. Clear and transparent human resources policies on recruitment, contracts, wages, and working hours are adopted by the employer and its subcontractors to minimize the risk of forced labor.
7. Workers enter into employment freely and employment terms and conditions are agreed to voluntarily, without deception or threat of penalty. The workers must be informed of the employment terms and conditions before signing the contract.
8. Workers have the freedom to terminate their employment with no penalty within a notice period based on local law, or 1 month if no local law applies.
9. There shall be no requirement of deposits, charging of security payments, fees associated with obtaining or continuing employment, withholding of worker documentation or other valuable personal items, and threats or use of violence.
10. Workers are not required to post a bond at the time of recruitment or at any other time during the employment relationship.
11. The employer’s policies strictly prohibit the collection of monetary deposits or security payments.
12. The employer, or subcontractor acting on its behalf, withholds portions of workers’ pay only where it is legally required.
13. In cases where workers have opted to participate in voluntary savings schemes facilitated by their employer, the employer shall explain in advance the terms and limitations of the savings scheme, and such workers have unhindered access to and full control over all savings and monies owed, consistent with the rules of the savings plan.
14. Deception in wage payment does not occur.
15. Irregular workers shall not be threatened with denunciation to authorities.
16. Threats, violence, penalties and punitive fines are not used to force the workers to remain in the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานบังคับถูกบังคับ ผูก (รวมหนี้ทาส) หรือ indentured แรงงาน แรง งานเรือนจำ เป็นทาสหรือการค้าของบุคคลที่ห้าม ซึ่งรวมถึงการขนส่ง เก็บงำ สรรหา โอน หรือรับคนโดยใช้วิธีการคุกคาม force ข่มขู่ ลักพาตัว หรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ ทุกงานต้องมีความสมัครใจ และแรงงานจะมีอิสระในการยุติการจ้างได้ตลอดเวลาโดยไม่มีโทษ สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน1. ทำงานได้ฟรีทุกรูปแบบของแรงงานที่ถูกบังคับ บังคับ ผูก หรือ indentured หรือคุกแรงงานงานทั้งหมดเป็นความสมัครใจ3. แรงงาน (หรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา) จะไม่ถูกคุกคาม ด้วย denunciation เจ้าหน้าที่บีบบังคับพวกเขาลงในการขึ้น หรือรักษาการจ้างงาน 4. นายจ้างมีนโยบายการห้ามการใช้แรงงานบังคับ ผูก indentured คุก ทาส หรือถูกหลอกไปขายแรงงาน5. ให้นายจ้าง หรือกระทำการในนามของ ผู้รับเหมาย่อยอย่างชัดเจนห้ามใช้ขู่ denunciation ให้หน่วยงานเป็นวิธีการข่มขู่6. มีการประกาศใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลชัดเจน และโปร่งใส บนสรรหาบุคลากร สัญญา ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน โดยนายจ้างและผู้รับเหมาช่วงของการลดความเสี่ยงของแรงงาน7. แรงงานเข้าทำงานได้อย่างอิสระ และเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขยอมรับโดยสมัครใจ โดยไม่หลอกลวงหรือขู่ลงโทษ ผู้ปฏิบัติงานต้องแจ้งให้ทราบเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขก่อนที่จะลงนามในสัญญา8. คนงานมีอิสระในการยุติการจ้างกับไม่มีค่าปรับภายในระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายท้องถิ่น หรือ 1 เดือนหากไม่มีกฎหมาย 9. จะมีความต้องการไม่มีเงินฝาก ชาร์จของความปลอดภัยการชำระเงิน ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการขอรับ หรือต่อการจ้างงาน หักณที่จ่ายเอกสารผู้ปฏิบัติงาน หรืออื่น ๆ มีค่าส่วน ตัว และคุกคาม หรือใช้ความรุนแรง 10. คนงานไม่ต้องลงพันธบัตรที่เวลาของการสรรหาบุคลากร หรือ ในเวลาอื่น ๆ ระหว่างความสัมพันธ์ของการจ้างงาน11. นายจ้างนโยบายอย่างเคร่งครัดห้ามเก็บเงินฝากเงินหรือการชำระเงินความปลอดภัย12.นายจ้าง หรือรับเหมารายย่อยที่ทำหน้าที่ในนามของ withholds ส่วนค่าจ้างแรงงานเท่า จำเป็นตามกฎหมาย13. ในกรณีที่คนงานได้เลือกที่จะเข้าร่วมในแผนการออมโดยสมัครใจโดยนายจ้าง นายจ้างจะอธิบายล่วงหน้าเงื่อนไขและข้อจำกัดของแบบประหยัด และคนงานดังกล่าวมี ละเอียดเข้าถึงและควบคุมเต็มรูปแบบทั้งเงินฝากออมทรัพย์และเงินค้างชำระ สอดคล้องกับกฎของประกันออมทรัพย์14. หลอกลวงในการชำระค่าจ้างที่เกิดขึ้น15. ผิดปกติคนจะไม่ถูกคุกคาม ด้วย denunciation เจ้าหน้าที่16. คุกคาม ความรุนแรง บทลงโทษ และค่าปรับการลงโทษไม่ใช้การบังคับแรงงานยังคงอยู่ในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบังคับใช้แรงงาน
บังคับผูกมัด ซึ่งรวมถึงการขนส่งการเก็บงำการสรรหาการถ่ายโอนหรือรับคนโดยวิธีการของภัยคุกคามบังคับข่มขู่ลักพาตัวหรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ การทำงานทั้งหมดจะต้องสมัครใจและคนงานจะมีอิสระในการเลิกจ้างของพวกเขาได้ตลอดเวลาโดยไม่มีการลงโทษในทิศทางเดียวกับการแลกเปลี่ยนกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
1 สถานที่ทำงานเป็นอิสระจากรูปแบบของการบังคับบังคับผูกมัดหรือผูกมัดแรงงานหรือแรงงานนักโทษใด ๆ
2 การทำงานทั้งหมดเป็นความสมัครใจ
3 แรงงานข้ามชาติ
4 นายจ้างมีนโยบายที่เขียนห้ามใช้บังคับผูกมัดผูกมัดแรงงานคุกเป็นทาสแรงงานหรือการค้ามนุษย์
5 นายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงกระทำการในนามของตนอย่างชัดเจนห้ามใช้การคุกคามของการกล่าวโทษไปยังหน่วยงานเป็นวิธีการข่มขู่
6 นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างชัดเจนและโปร่งใสสรรหาสัญญาค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยนายจ้างและผู้รับเหมาช่วงในการลดความเสี่ยงของการบังคับใช้แรงงาน
7 แรงงานเข้าสู่การจ้างงานได้อย่างอิสระและการจ้างงานข้อตกลงและเงื่อนไขที่ได้ตกลงที่จะสมัครใจโดยไม่มีการหลอกลวงหรือการคุกคามของการลงโทษ คนงานจะต้องแจ้งข้อตกลงการจ้างงานและเงื่อนไขก่อนที่จะลงนามในสัญญา
8 แรงงานมีอิสระในการเลิกจ้างของพวกเขามีโทษไม่มีการแจ้งให้ทราบภายในระยะเวลาที่เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นหรือ
9 จะมีความต้องการของเงินฝากไม่มีการเรียกเก็บเงินของการชำระเงินการรักษาความปลอดภัยค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการได้รับหรือการจ้างงาน
10 คนงานไม่จำเป็นต้องโพสต์พันธบัตรในช่วงเวลาของการรับสมัครหรือในเวลาอื่น ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานได้
11 นายจ้าง' นโยบาย
12 นายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงการแสดงในนามของวิญญานส่วนของแรงงาน' จ่ายเฉพาะที่มันจะต้องถูกต้องตามกฎหมาย
13 ในกรณีที่คนงานได้เลือกที่จะมีส่วนร่วมในรูปแบบการออมโดยสมัครใจอำนวยความสะดวกโดยนายจ้างให้นายจ้างอธิบายล่วงหน้าเงื่อนไขและข้อ จำกัด ของโครงการเงินฝากออมทรัพย์และคนงานดังกล่าวมีการเข้าถึงไม่ จำกัด และควบคุมเต็มรูปแบบผ่านเงินฝากออมทรัพย์และเงินค้างชำระที่สอดคล้องกัน หลักเกณฑ์ของแผนเงินฝากออมทรัพย์
14 การหลอกลวงในการชำระเงินค่าจ้างไม่ได้เกิดขึ้น
15 คนงานที่ผิดปกติจะไม่ถูกคุกคามด้วยการบอกเลิกให้เจ้าหน้าที่
16 ภัยคุกคามที่รุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานที่ถูกบังคับบังคับผูกมัด ( รวมทั้งทาสหนี้ ) หรือผูกมัดแรงงาน แรงงาน คุกทาสหรือการค้าของบุคคลเป็นสิ่งต้องห้าม รวมถึงการขนส่งที่พัก , การสรรหา , การถ่ายโอน หรือการรับคนด้วยวิธีการข่มขู่บังคับ การบังคับขู่เข็ญ การลักพาตัว หรือการทุจริตต่างๆ แรงงาน หรือ งานทั้งหมดจะต้องสมัครใจ และคนงานจะต้องมีอิสระในการยกเลิกการจ้างงานของพวกเขาในเวลาใด ๆโดยไม่มีการลงโทษที่สอดคล้องกับการเกิดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ .1 . สถานที่ทำงานเป็นฟรีของรูปแบบใด ๆของถูกบังคับ , บังคับ , ถูกผูกมัด หรือผูกมัดแรงงานหรือแรงงานนักโทษ .2 . ผลงานทั้งหมดโดยสมัครใจ3 . แรงงานข้ามชาติ ( หรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา ) จะไม่ถูกคุกคามด้วยการกล่าวโทษต่อเจ้าหน้าที่เพื่อที่จะบังคับให้พวกเขาในการอัพ หรือการจ้างงาน4 . นายจ้างได้เขียนนโยบายห้ามใช้บังคับผูกมัดผูกมัด แรงงาน คุกทาสหรือค้าแรงงาน5 . นายจ้าง หรือ ผู้รับเหมา ทำในนามของอย่างชัดเจนห้ามการคุกคามของการกล่าวโทษต่อเจ้าหน้าที่ เป็นวิธีการของการบีบบังคับ6 . ที่ชัดเจนและโปร่งใส นโยบายในการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ , สัญญา , ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยนายจ้างและ บริษัท ผู้รับเหมาช่วง เพื่อลดความเสี่ยงของการบังคับใช้แรงงาน7 . งานอิสระและการจ้างงานแรงงานป้อนเข้าไปในข้อตกลงและเงื่อนไขจะตกลงไปโดยสมัครใจ ไม่มีการหลอกลวง หรือการคุกคามของการลงโทษ คนงานจะต้องแจ้งข้อมูลการจ้างงานและเงื่อนไขก่อนที่จะลงนามในสัญญา8 . คนงานมีอิสระที่จะยุติการจ้างงานของพวกเขากับไม่มีบทลงโทษภายในแจ้งให้ทราบระยะเวลาขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น หรือ 1 เดือน ถ้าไม่ใช้กฎหมายท้องถิ่น .9 . จะไม่มีความต้องการของการฝากเงิน การชำระเงินการรักษาความปลอดภัย ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการจ้างงานหรือการหัก ณที่จ่ายของพนักงาน , เอกสารหรือรายการส่วนบุคคลอื่น ๆที่มีคุณค่า และการคุกคามหรือใช้ความรุนแรง10 . คนงานไม่ต้องโพสต์พันธบัตรที่เวลาของการสรรหาหรือในเวลาอื่น ๆในระหว่างการจ้างงานความสัมพันธ์11 . นโยบายของนายจ้างอย่างเคร่งครัดห้ามคอลเลกชันของเงินฝากการเงินหรือการรักษาความปลอดภัยการชำระเงิน12 . นายจ้าง หรือ ผู้รับเหมา ทำในนามของ เรอเนสซองส์ ส่วนค่าจ้างแรงงานเท่านั้น ซึ่งเป็นกฎหมายที่จําเป็น13 . ในกรณีที่พนักงานได้เลือกที่จะเข้าร่วมในโครงการสมัครใจออมสนับสนุนจากนายจ้าง นายจ้างจะอธิบายล่วงหน้าเงื่อนไขและข้อจำกัดของโครงการออมทรัพย์และคนงานดังกล่าวมีการใช้อำนาจ การเข้าถึงและการควบคุมเต็มรูปแบบผ่านเงินฝากออมทรัพย์และเงินที่เป็นหนี้ให้สอดคล้องกับกฎของเงินฝากออมทรัพย์แผน14 . การหลอกลวงในการจ่ายค่าจ้างไม่เกิดขึ้น15 . คนปกติจะไม่ถูกคุกคามด้วยการกล่าวโทษเจ้าหน้าที่ .16 . ภัยคุกคาม , ความรุนแรง , การลงโทษและโทษปรับไม่ใช้บังคับแรงงานยังคงอยู่ในงาน