Essentially, the two of the major H

Essentially, the two of the major HRM issues occurring currently in China include culture integration
issues and the problem of skilled labour shortages in contrast to rising labour demands. Ultimately, it
can be said that the political and economical changes that have occurred in China's past has led to
these significant issues and for the modern day HRM manager of an MNE in China, it is imperative not
to not assume that home-country HRM practices can be applied to Chinese enterprises and ensure
that the global implications of what they can learn in the Chinese context are applied. In a dynamic and
ever-changing environment such as China's, MNE's must thoroughly analyse this environment in
which they are in and look to set long term goals and address each issue through the amalgamation of Western HRM practices and Chinese HRM practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลัก สอง HRM ปัญหาสำคัญที่เกิดขึ้นในปัจจุบันในประเทศจีนรวมถึงวัฒนธรรมรวมประเด็นและปัญหาของฝีมือแรงงานขาดแคลนตรงข้ามความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ในที่สุด มันสามารถที่เปลี่ยนแปลงทางการเมือง และเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในประเทศจีนในอดีตได้นำไปประเด็นสำคัญ และจัดการ HRM สมัยของการ MNE ในจีน มันไม่ความจำเป็นไม่นึกว่า บ้านประเทศ HRM ปฏิบัติสามารถนำไปใช้กับวิสาหกิจจีน และมั่นใจที่มีใช้ผลกระทบทั่วโลกของพวกเขาสามารถเรียนในจีน ในแบบไดนามิก และสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเช่นของจีน MNE ของอย่างละเอียดต้องวิเคราะห์สภาพแวดล้อมนี้ในซึ่งพวกเขาเป็น และมองเป้าหมายระยะยาว และแต่ละปัญหา โดยการควบบริษัทน่าปฏิบัติตะวันตก HRM HRM จีนปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นหลักทั้งสองของปัญหาที่เกิดขึ้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญในขณะนี้ในประเทศจีนรวมถึงการรวมวัฒนธรรม
และประเด็นปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือในทางตรงกันข้ามการเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงาน ในที่สุดก็
อาจกล่าวได้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในอดีตที่ผ่านมาของจีนได้นำไปสู่
​​ปัญหาที่สำคัญเหล่านี้และสำหรับวันที่ทันสมัยผู้จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ MNE ในประเทศจีนก็มีความจำเป็นไม่ได้
ที่จะไม่คิดว่าการปฏิบัติ HRM บ้านประเทศ สามารถนำไปใช้ประกอบการจีนและให้แน่ใจ
ว่าผลกระทบทั่วโลกของสิ่งที่พวกเขาสามารถเรียนรู้ในบริบทจีนถูกนำมาใช้ ในแบบไดนามิกและ
สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเช่นจีน MNE ของอย่างทั่วถึงต้องวิเคราะห์สภาพแวดล้อมใน
ที่พวกเขาอยู่ในและมองไปที่กำหนดเป้าหมายในระยะยาวและแก้ไขปัญหาแต่ละครั้งที่ผ่านการควบรวมของการปฏิบัติตะวันตกการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ HRM จีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหลัก , สองของปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันสาขา HRM ในประเทศจีนรวมถึงวัฒนธรรมบูรณาการ
ประเด็นและปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในทางตรงกันข้ามกับเพิ่มขึ้นความต้องการแรงงาน ในที่สุด , มัน
อาจกล่าวได้ว่า การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในอดีตของจีนได้นำไปสู่
ประเด็นสำคัญเหล่านี้ และในวันที่ทันสมัย ตำแหน่งงาน ผู้จัดการของ MMORPG ในประเทศจีนมันขวางไม่
ไม่คิดว่าประเทศหรือการปฏิบัติที่สามารถใช้กับวิสาหกิจจีน และมั่นใจว่าผลกระทบทั่วโลก
ของสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ในบริบทจีนประยุกต์ ในแบบไดนามิกและ
เปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม เช่น ประเทศจีน ที่มีผลต่อ ต้องวิเคราะห์สภาพแวดล้อมนี้ใน
อย่างละเอียดที่พวกเขาอยู่ในและดูการตั้งค่าเป้าหมายระยะยาวและที่อยู่ปัญหาแต่ละผ่านการควบรวมของการปฏิบัติและการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM ตะวันตกจีน