Those surveys also did not examine

Those surveys also did not examine HRM similarities between HQs and subsidiaries from a strategic perspective of internal and external fit. As Adler and Ghadar (1990) point out: “The central issue

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจดังกล่าวยังไม่ได้ตรวจ HRM ความคล้ายคลึงระหว่าง Hq และจากมุมมองเชิงกลยุทธ์ของพอดีภายใน และภายนอก ขณะที่ Adler และ Ghadar (1990) ชี้: "กลางปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจเหล่านั้นยังไม่ได้ตรวจสอบความคล้ายคลึงกันระหว่างกองบัญชาการ HRM และ บริษัท ย่อยจากมุมมองเชิงกลยุทธ์ของพอดีภายในและภายนอก ในฐานะที่เป็นแอดเลอร์และ Ghadar (1990) ชี้ให้เห็น: "ปัญหาภาคกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจดังกล่าวยังไม่ได้ตรวจสอบหรือความคล้ายคลึงกันระหว่างกองบัญชาการ และบริษัทย่อย จากมุมมองเชิงกลยุทธ์ของพอดีกับภายในและภายนอก เป็นแอดเลอร์กับ Ghadar ( 1990 ) : " ปัญหากลางชี้