Forecasting: attempts to determine

Forecasting: attempts to determine the supply and demand for various types of human resources to predict areas within the organization where there will be labor shortages or surpluses
There are three major steps to forecasting:
Forecasting the demand for labor
Determining labor supply
Determining labor surplus or shortage

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดการณ์: ความพยายามในการกำหนดอุปสงค์และอุปทานสำหรับชนิดต่าง ๆ ของทรัพยากรบุคคลเพื่อทำนายพื้นที่ภายในองค์กรที่จะมีแรงงานขาดแคลนหรือ surplusesมีสามขั้นตอนหลักการคาดการณ์:การคาดการณ์ความต้องการแรงงานกำหนดอุปทานแรงงานกำหนดแรงงานส่วนเกินหรือส่วนขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยากรณ์: ความพยายามที่จะกำหนดอุปสงค์และอุปทานหลากหลายชนิดของทรัพยากรมนุษย์ที่จะคาดการณ์พื้นที่ภายในองค์กรที่จะมีการขาดแคลนแรงงานหรือทำบุญ
มีสามขั้นตอนที่สำคัญในการพยากรณ์คือ
การพยากรณ์ความต้องการแรงงาน
กำหนดอุปทานแรงงาน
ส่วนเกินกำหนดแรงงานหรือขาดแคลน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพยากรณ์ : ความพยายามที่จะกำหนดอุปสงค์และอุปทานสำหรับประเภทต่างๆของทรัพยากรมนุษย์เพื่อทำนายพื้นที่ภายในองค์กรที่จะมีการขาดแคลนแรงงาน หรือส่วนเกิน
มีสามขั้นตอนหลักการพยากรณ์ :
การพยากรณ์อุปสงค์อุปทานแรงงาน

กำหนดกำหนดแรงงานส่วนเกินหรือขาด