Piggery employees understood that e

Piggery employees understood that euthanasia
was a humane management option as long as
they perceived the individual animal to be suffering
(Matthis, 2004). Despite this, employees expressed
a lack of confidence in their ability to assess when
euthanasia is required (Matthis, 2004; Morrow et al.,
2010; Millman, 2012). Conditions on farm reported
by Millman (2012) indicate that the euthanasia of pigs
may be delayed as a result of this, and animal suffering
may be prolonged as a result. In another study, producers
reported that the visual assessment of pigs was
one of the most common ways by which pig wellbeing
was assessed on farm (Wilson et al., 2014), and it
is likely that this contributes to employee uncertainty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน piggery เข้าใจว่าการุณยฆาตตัวเลือกการจัดการอย่างมีมนุษยธรรมนานพวกเขามองว่าสัตว์แต่ละตัวจะมีอาการ(Matthis, 2004) แม้ มีพนักงานนี้ แสดงขาดความเชื่อมั่นในความสามารถในการประเมินเมื่อจำเป็นต้องมีการุณยฆาต (Matthis, 2004 เหล่า et al.,2010 Millman, 2012) ในฟาร์มที่รายงานโดย Millman (2012) ระบุว่า การุณยฆาตของสุกรอาจล่าช้าเป็นผลลัพธ์ และทรมานสัตว์อาจเป็นเวลานานดังนั้น ในการศึกษาอื่น ผู้ผลิตรายงานว่า การประเมินของสุกรไม่วิธีหนึ่งพบมากที่สุดโดยที่คุณภาพชีวิตหมูรับการประเมินในฟาร์ม (Wilson et al. 2014), และมีแนวโน้มที่ว่า นี้ก่อให้เกิดความไม่แน่นอนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานหมูเข้าใจว่านาเซีย
เป็นตัวเลือกที่การบริหารจัดการอย่างมีมนุษยธรรมตราบใดที่
พวกเขาเห็นว่าสัตว์บุคคลที่จะได้รับความทุกข์ทรมาน
(Matthis, 2004) อย่างไรก็ตามเรื่องนี้แสดงให้พนักงาน
ขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาในการประเมินเมื่อ
นาเซียเป็นสิ่งจำเป็น (Matthis 2004. มอร์โรว์, et al,
2010; Millman 2012) เงื่อนไขในฟาร์มรายงาน
โดย Millman (2012) แสดงให้เห็นว่านาเซียของสุกร
อาจมีความล่าช้าเป็นผลจากการนี้และความทุกข์ทรมานสัตว์
อาจจะเป็นเวลานานเป็นผล ในการศึกษาอื่นผลิต
รายงานว่าการประเมินภาพของสุกรเป็น
หนึ่งในวิธีที่พบมากที่สุดโดยที่คุณภาพชีวิตหมู
ได้รับการประเมินในฟาร์ม (วิลสัน et al., 2014) และมัน
อาจเป็นไปได้ที่ว่านี้ก่อให้เกิดความไม่แน่นอนในการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน piggery เข้าใจว่าเซียสคือตัวเลือกที่มีการจัดการตราบเท่าที่พวกเขารู้สึกเป็นทุกข์ สัตว์บุคคล( matthis , 2004 ) แม้นี้ พนักงานแสดงขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเอง ประเมิน เมื่อขนาดที่ต้องการ ( matthis , 2004 ; พรุ่งนี้ et al . ,2010 ; มิลแมน , 2012 ) เงื่อนไขในการฟาร์มโดย มิลแมน ( 2012 ) ระบุว่าการุณยฆาตของสุกรอาจจะล่าช้า เป็นผลจากการนี้และสัตว์ทุกข์อาจจะยืดเยื้อเป็นผล ในการศึกษาอื่น ผู้ผลิตรายงานการประเมินของหมูคือ ภาพหนึ่งที่พบมากที่สุดวิธีการที่หมูคุณภาพชีวิตและในฟาร์ม ( วิลสัน et al . , 2010 ) และแนวโน้มนี้ก่อให้เกิดความไม่แน่นอนของพนักงาน