In recent years, there has been wid

In recent years, there has been widening recognition that human resource management (HRM) strategies impact on an organization’s performance and bottom-line results, contributing to overall effectiveness (Nankervis and Debrah, 1995). Particularly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีที่ผ่านมา มีมีการขยับขยายการที่ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการกลยุทธ์ผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรและผลลัพธ์สมี ให้เกิดประสิทธิภาพโดยรวม (Nankervis และ Debrah, 1995) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาได้มีการขยับขยายการรับรู้ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานกลยุทธ์ขององค์กรและผลกำไรที่เอื้อต่อประสิทธิภาพโดยรวม (Nankervis และ Debrah, 1995) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน ปี ล่าสุด ได้มีการขยายการรับรู้ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์ในการปฏิบัติงานขององค์กรและผลในบรรทัดด้านล่าง ให้เกิดประสิทธิภาพโดยรวม ( nankervis และ debrah , 1995 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง