higher levels of both job resources

higher levels of both job resources
(autonomy, self-development opportunities), higher
levels of positive work attitudes (job involvement, affective commitment, work
engagement), more medication use, and a higher intention to quit. Full-time and part-time
nursing staff were similar on marital status, levels of social support (supervisor, co-worker,
spouse and family), self-reported absenteeism, levels of burnout, levels of psychological

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับที่สูงขึ้นของทั้งสองในงาน
(เอกราชโอกาสพัฒนาตนเอง) ระดับที่สูงขึ้น
ทัศนคติการทำงานในเชิงบวก (ส่วนร่วมในงานมุ่งมั่นอารมณ์งานหมั้น
), การใช้ยามากขึ้นและความตั้งใจสูงที่จะเลิก เต็มเวลาและนอกเวลาบุคลากรทางการพยาบาล
มีความคล้ายคลึงกันเมื่อสถานภาพสมรสระดับของการสนับสนุนทางสังคม (supervisor, ร่วมงาน, คู่สมรสและครอบครัว
) ขาดตนเองรายงาน,ระดับของความเหนื่อยหน่ายในระดับของจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับสูงของทั้งสองงานทรัพยากร
(อิสระ โอกาสสวัสดี), สูง
ระดับของทัศนคติบวกงาน (ทำงานมีส่วนร่วม ความมุ่งมั่นผล
หมั้น), ใช้ยาเพิ่มมากขึ้น และความตั้งใจสูงจบ เต็มเวลา และ part-time
พยาบาลพนักงานเหมือนในสถานภาพสมรส ระดับการสนับสนุนทางสังคม (หัวหน้างาน บริษัทผู้ปฏิบัติงาน,
คู่สมรสและครอบครัว), ขาดงาน รายงานตนเอง ระดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรง ระดับจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับสูงของทรัพยากรงานทั้ง
(โอกาสทางการขายด้วยตนเองการพัฒนาความเป็นอิสระ)สูงกว่าระดับ
ซึ่งจะช่วยงานของทัศนคติในเชิงบวก(การมีส่วนร่วมงานความมุ่งมั่นทำงานเลยทีเดียว
ซึ่งจะช่วยยกระดับการมีส่วนร่วม)ใช้ยามากขึ้นและความตั้งใจสูงที่จะออกจาก
ซึ่งจะช่วยพนักงานดูแลประคบประหงมแบบเต็มเวลาและเป็นเวลามีความเหมือนใน สถานภาพ การสมรสระดับของการสนับสนุนทางสังคม(ซุปเปอร์ไวเซอร์เพื่อนร่วมงาน
คู่สมรสและครอบครัว)การขาดงานด้วยตนเอง - รายงานระดับของ burnout ระดับของทางจิตวิทยา