Managerial functions are still domi

Managerial functions are still dominated by men.
Women have to use more energy as men while building up their careers.
Various research studies have produced lists of barriers, which are either the results of stereotypes dominating the society or form the part of the labour market, which, as a rule, generates more suitable working conditions for men than women.
High levels of demand on time and proficiency are typical for functions of a manager, posing more restraints for women than men.
How is to be perceived? There are lots of companies still lagging behind in establishing equal opportunities for women, who are also simultaneously required to meet the role of a mother taking care of her held, household.
Under the weight of the circumstances they are forced decline such professions, which could substantially limit them.
Mostly, women have to chose from a typically family, or career-bound, option, or adapt to a typically „male“ way of work. And if, despite of all the facts mentioned earlier, women ultimately manage to take the position, their work is much less appreciated than those of the men and are offered posts in lower levels of management (Gazdagová – Fischlová, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันจัดการโดยทั่วไปยังคงครอบงำ โดยผู้ชาย ผู้หญิงต้องใช้พลังงานมากขึ้นเป็นคนสร้างงานของพวกเขา การศึกษาวิจัยต่าง ๆ ได้ผลิตรายการอุปสรรค ซึ่งมีทั้งผลมักมีอำนาจเหนือสังคม หรือเป็นส่วนหนึ่งของตลาดแรงงาน ที่ เป็นกฎ สร้างเหมาะสภาพการทำงานสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ความต้องการเวลาและความชำนาญในระดับสูงอยู่ทั่วไปสำหรับการทำงานของผู้จัดการ วางตัว restraints เพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย วิธีการรับรู้หรือไม่ มีจำนวนมากของบริษัท lagging ยังคง อยู่เบื้องหลังในการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง ยังจำเป็นต้องใช้พร้อมกับบทบาทของแม่ของเธอจัดขึ้น ใช้ในครัวเรือน ภายใต้น้ำหนักของสถานการณ์ให้ปฏิเสธวิชาชีพดังกล่าว ซึ่งสามารถมากขอบเขต ส่วนใหญ่ ผู้หญิงต้องเลือกจากตัวเลือกโดยปกติครอบครัว หรืออาชีพ ผูก หรือปรับให้เข้ากับวิธีโดยทั่วไป "ชาย" ทำงาน และถ้า แม้ของข้อเท็จจริงกล่าวถึงก่อนหน้านี้ ผู้หญิงสุดจัดการตำแหน่ง การทำงานมีความนิยมมากน้อยกว่าของคนด้ามลงในระดับที่ต่ำกว่าการจัดการ (Gazdagová – Fischlová, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการบริหารจัดการที่มีความโดดเด่นยังคงโดยคน.
ผู้หญิงมีการใช้พลังงานมากขึ้นเป็นผู้ชายในขณะที่การสร้างอาชีพของพวกเขา.
การศึกษาวิจัยต่างๆได้มีการผลิตรายการของปัญหาและอุปสรรคที่มีทั้งผลของการแบบแผนอำนาจเหนือสังคมหรือเป็นส่วนหนึ่งของตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นกฎที่สร้างสภาพการทำงานที่มากขึ้นเหมาะสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง.
ระดับสูงของความต้องการในเวลาและความสามารถเป็นปกติสำหรับการทำงานของผู้จัดการวางตัวพันธนาการมากขึ้นสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย.
เป็นวิธีการที่จะรับรู้? มีจำนวนมากของ บริษัท ยังคงล้าหลังในการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงที่ยังจะต้องไปพร้อม ๆ กันเพื่อตอบสนองบทบาทของแม่ในการดูแลจัดขึ้นของเธอเป็นของใช้ในครัวเรือน.
ภายใต้น้ำหนักของสถานการณ์ที่พวกเขาจะถูกบังคับให้ลดลงประกอบอาชีพดังกล่าวซึ่งจะทำได้ อย่างมีนัยสำคัญ จำกัด พวกเขา.
ส่วนใหญ่ผู้หญิงจะต้องเลือกจากครอบครัวปกติหรืออาชีพที่ผูกพันตัวเลือกหรือปรับให้เข้ากับโดยทั่วไปแล้ว "ชาย" วิธีการทำงาน และถ้าแม้จะมีข้อเท็จจริงทั้งหมดกล่าวก่อนหน้านี้ในท้ายที่สุดผู้หญิงจัดการเพื่อรับตำแหน่งที่ทำงานของพวกเขาเป็นอย่างมากชื่นชมน้อยกว่าของผู้ชายและมีการเสนอโพสในระดับที่ต่ำกว่าของการจัดการ (Gazdagová - Fischlová 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่บริหารจะยังคงครอบงำโดยผู้ชาย
ผู้หญิงต้องใช้พลังงานมากกว่าผู้ชาย ขณะที่สร้างอาชีพของพวกเขา การศึกษาวิจัยต่าง ๆได้ผลิตรายการ
อุปสรรคซึ่งมีทั้งผลของพวกเขาในสังคมหรือรูปแบบส่วนหนึ่งของตลาด แรงงาน ซึ่งเป็นกฎที่สร้างสภาพการทำงานที่เหมาะกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
ระดับความต้องการในเวลาและความชำนาญเป็นปกติสำหรับการทำงานของผู้จัดการ , วางตัวการเสพมากขึ้นสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย
วิธีการที่จะรับรู้ ? มีหลาย บริษัท ยังคงปกคลุมด้วยวัตถุฉนวนเบื้องหลังในการสร้างความเสมอภาคทางโอกาสให้ผู้หญิงที่ยังพร้อมกันต้องเป็นไปตามบทบาทของแม่ที่ดูแลเธอจัด ของใช้ในครัวเรือน
ภายใต้น้ำหนักของสถานการณ์ที่พวกเขาถูกปฏิเสธอาชีพดังกล่าว ซึ่งอาจจะมากกัดพวกเขา
ส่วนใหญ่ ผู้หญิงต้องเลือกจากครอบครัวโดยทั่วไป หรืออาชีพ ผูกพัน ตัวเลือก หรือปรับให้เข้ากับลักษณะโดยทั่วไป„ชาย " จากงาน และถ้าที่แม้จะมีข้อเท็จจริงทั้งหมดที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ผู้หญิง สุด เอาตำแหน่งงานของพวกเขามีมากน้อยนิยมกว่าของผู้ชาย และเสนอโพสต์ใน ระดับบริหาร ( gazdagov . kgm fischlov . kgm – 2006 )