Those who understand the challenge

Those who understand the challenge of cultural change recognize the enormity of this
task because it involves the creation of shared systems of meaning that are accepted, internalized,
and acted on at every level of the organization. In the most fundamental sense, culture has a
holographic quality. Characteristics of the whole must be encoded in all the parts. Otherwise, the
parts fail to express and act on the character of the whole. The best teams, and the free-flowing
organizations that have discarded bureaucratic forms of management, constantly reflect this
quality. They are organized through core meanings that people own and share. It is this quality
that allows them to be flexible, adaptive, and non-bureaucratic. Organizationally, shared
meanings provide alternatives to control through external procedures and rules.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ที่เข้าใจความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมรู้จัก enormity นี้งานเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการสร้างระบบใช้ร่วมกันของความหมายที่ยอมรับ internalizedและทำหน้าที่ในทุกระดับขององค์กร ในความรู้สึกพื้นฐานสุด วัฒนธรรมมีการ คุณภาพของโฮโลแกรม ลักษณะของทั้งหมดต้องถูกเข้ารหัสในทุกส่วน มิฉะนั้น การส่วนล้มเหลวจะแสดง และดำเนินการกับตัวละครทั้งหมด ทีมที่ดีที่สุด และการไหลอิสระองค์กรที่มีละทิ้งรูปแบบบริหารราชการ ต่อเนื่องให้สะท้อนถึงนี้คุณภาพของงาน พวกเขามีการจัดระเบียบที่ผ่านความหมายหลักที่คนเอง และแบ่งปัน ว่ามีคุณภาพนี้ที่ช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่น ปรับตัว และไม่ใช่ราชการ Organizationally ที่ใช้ร่วมกันความหมายให้ทางเลือกสำหรับการควบคุมกระบวนการภายนอกและกฎ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ที่เข้าใจความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมตระหนักถึงความร้ายกาจของนี้งานเพราะมันเกี่ยวข้องกับการสร้างระบบที่ใช้ร่วมกันของความหมายที่ได้รับการยอมรับ internalized, และการดำเนินการในทุกระดับขององค์กร ในความรู้สึกพื้นฐานที่สุดวัฒนธรรมมีคุณภาพโฮโลแกรม ลักษณะของทั้งจะต้องมีการเข้ารหัสในทุกส่วน มิฉะนั้นส่วนที่ล้มเหลวในการแสดงและการดำเนินการในลักษณะของทั้ง ทีมที่ดีที่สุดและฟรีไหลองค์กรที่มีการยกเลิกรูปแบบของระบบราชการในการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องสะท้อนถึงนี้ที่มีคุณภาพ พวกเขาจะจัดผ่านความหมายหลักที่คนเป็นเจ้าของและส่วนแบ่ง มันเป็นคุณภาพที่ช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นปรับตัวและไม่ใช่ข้าราชการ องค์กรที่ใช้ร่วมกันความหมายให้ทางเลือกในการควบคุมการผ่านขั้นตอนและกฎระเบียบภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

اللهيعافيك