A stream of SHRM research that orig

A stream of SHRM research that originated in the international HRM domain also has particular relevance for strategic HRM in
the supply chain. Relationships between corporate and subsidiary HR practices and the dual needs of providing consistency across
units while allowing for local adaptations (Bartlett & Ghoshal, 1998; Schuler, Dowling, & DeCieri, 1993) have many parallels with
the relationships among firms in a supply chain. Taylor, Beechler, and Napier (1996) posited that multinational corporations can
select from among three approaches to managing their affiliates: exportive, adaptive, and integrative. We believe that these same
approaches are useful for describing potential HR system options for supply chain interactions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยกระแส SHRM ที่ถูกสร้างในโดเมน HRM นานาชาติยังมีความเกี่ยวข้องเฉพาะสำหรับกลยุทธ์ HRM ในห่วงโซ่อุปทาน ความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ HR ของบริษัท และบริษัทย่อยและคู่ความให้ความสอดคล้องระหว่างหน่วยในขณะที่อนุญาตให้ดัดแปลงภายในเครื่อง (ลงและ Ghoshal, 1998 Schuler ดาว & DeCieri, 1993) มีคล้ายคลึงกันมากด้วยความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทในห่วงโซ่อุปทาน เทย์เลอร์ Beechler และนาเปีย (1996) ดังว่า วิศวกรสามารถเลือกจากสามวิธีในการจัดการบริษัทในเครือของ: exportive ปรับ และพิษ เราเชื่อว่าเหล่านี้เหมือนกันวิธีจะมีประโยชน์สำหรับการอธิบายตัวเลือกของระบบ HR อาจเกิดขึ้นสำหรับการโต้ตอบของห่วงโซ่อุปทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระแสของการวิจัย SHRM ที่เกิดขึ้นในโดเมนหนั่นระหว่างประเทศนอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์กันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ใน
ห่วงโซ่อุปทาน ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและ บริษัท ย่อยและความต้องการที่สองของการให้สอดคล้องข้าม
หน่วยในขณะที่ช่วยให้การดัดแปลงท้องถิ่น (Bartlett & Ghoshal 1998; ชูเลอร์, ดาวลิ่งและ DeCieri, 1993) มีความคล้ายคลึงกันมากกับ
ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ในห่วงโซ่อุปทาน เทย์เลอร์ Beechler และเนเปียร์ (1996) posited ว่า บริษัท ข้ามชาติสามารถ
เลือกจากบรรดาสามวิธีในการจัดการ บริษัท ในเครือของ: exportive, การปรับตัวและบูรณาการ เราเชื่อว่าเหล่านี้เหมือนกัน
วิธีนี้มีประโยชน์สำหรับการอธิบายตัวเลือกระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสำหรับการโต้ตอบห่วงโซ่อุปทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระแสของ shrm งานวิจัยที่เกิดในการบริหารโดเมนระหว่างประเทศยังมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทาน ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและบริษัทในเครือ HR การปฏิบัติและความต้องการให้สม่ำเสมอทั่วคู่หน่วยในขณะที่การอนุญาตให้ดัดแปลงท้องถิ่น ( Bartlett & ghoshal , 1998 ; Schuler ดาวลิง และ decieri , 1993 ) มีหลายแนวด้วยความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทในโซ่อุปทาน เทย์เลอร์ บิชเลอร์ และ เนเปียร์ ( 1996 ) ตั้งที่ บริษัท ข้ามชาติได้เลือกจากสามวิธีในการจัดการ บริษัท ในเครือของ : exportive Adaptive และบูรณาการ เราเชื่อว่า เดียวกันนี้วิธีการที่เป็นประโยชน์ในการอธิบายตัวเลือกระบบ HR ที่มีศักยภาพสำหรับห่วงโซ่อุปทานการโต้ตอบ