Business and social psychology, HR

Business and social psychology, HR and management research can offer relevant and useful information to guide organizational practices. Shen et al. (2009) offer a nice review of managing diversity through HR and a framework of HR diversity management. Jayne and Dipboye (2004) also provide an excellent review on leveraging diversity to improve business performance. Even though research about the effectiveness of diversity training is still quite young (Pendry et al. , 2007), this article demonstrates that there exists enough evidence-based information to guide organizations in delivering and evaluating diversity training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจ และสังคมจิตวิทยา HR และการจัดการงานวิจัยสามารถนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และเป็นประโยชน์เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติขององค์กร เชิน et al. (2009) มีความเห็นที่ดีของการจัดการความหลากหลายทางทรัพยากรมนุษย์และกรอบการบริหารความหลากหลายของทรัพยากรบุคคล Jayne และ Dipboye (2004) ยังมีการตรวจทานยอดเยี่ยมในการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายในการปรับปรุงผลการดำเนินงาน ถึงแม้ว่าการวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกอบรมความหลากหลายก็ยังค่อนข้างหนุ่ม (Pendry et al., 2007), บทความนี้แสดงให้เห็นว่า มีเพียงพอตามหลักฐานข้อมูลแนะนำองค์กรในการจัดส่ง และการประเมินการฝึกอบรมความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจและจิตวิทยาสังคมฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการวิจัยการจัดการสามารถนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติขององค์กร Shen et al, (2009) มีการตรวจสอบที่ดีของการจัดการความหลากหลายผ่านการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกรอบของการจัดการความหลากหลายของทรัพยากรบุคคล เจนและ Dipboye (2004) นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบที่ดีในการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ ถึงแม้ว่าการวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการฝึกอบรมความหลากหลายยังหนุ่มค่อนข้าง (Pendry et al., 2007) บทความนี้แสดงให้เห็นว่ามีข้อมูลตามหลักฐานมากพอที่จะเป็นแนวทางในองค์กรในการส่งมอบและการประเมินผลการฝึกอบรมที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจและสังคมจิตวิทยา ทรัพยากรบุคคลและบริหารการวิจัยสามารถเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับองค์กรที่เกี่ยวข้อง และคู่มือการปฏิบัติงาน Shen et al . ( 2009 ) เสนอความคิดเห็นที่ดีของการจัดการความหลากหลายทาง HR และกรอบของการจัดการความหลากหลายของ HR เจน และ dipboye ( 2004 ) ยังให้ความคิดเห็นที่ยอดเยี่ยมในด้านความหลากหลายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจแม้ว่างานวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกอบรมความหลากหลายยังค่อนข้างหนุ่ม น เพนดรี et al . 2007 ) บทความนี้แสดงให้เห็นว่ามีอยู่แล้วตามหลักฐานข้อมูลเพื่อแนะนำองค์กร ในการส่งมอบ และประเมินผลการฝึกอบรมความหลากหลาย