Several assumptions underlie the pr

Several assumptions underlie the process of socialization: (1) socialization strongly influences employee performance and organizational stability; (2) new members suffer from anxiety; (3) socialization needs to be consistent with culture; and (4) individuals adjust to new situations in remarkably similar ways. Let’s look a little closer at each of these assumptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานหลายอยู่ภายใต้กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคม: การขัดเกลาทางสังคม (1) ขอ influences พนักงานประสิทธิภาพและเสถียรภาพขององค์กร สมาชิกใหม่ (2) ต้องทนทุกข์ทรมานจากความวิตกกังวล (3) การขัดเกลาทางสังคมที่จำเป็นต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรม และบุคคล (4) ปรับปรุงสถานการณ์ใหม่ในรูปแบบเหมือน ลองดูใกล้ชิดน้อยแต่ละสมมติฐานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานหลายรองรับกระบวนการของการขัดเกลาทางสังคม (1) การขัดเกลาทางสังคมอย่างรุนแรงในชั้น uences ประสิทธิภาพของพนักงานและความมั่นคงขององค์กร; (2) สมาชิกใหม่ประสบความวิตกกังวล; (3) การขัดเกลาทางสังคมจะต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรม และ (4) บุคคลที่ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ในรูปแบบที่คล้ายกันอย่างน่าทึ่ง ลองดูเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ใกล้ชิดในแต่ละสมมติฐานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง