Crawford & Company is committed to

Crawford & Company is committed to conducting its business not only in accordance with applicable law but also with the highest integrity, the first of our nine corporate values. Our Code of Business Conduct and Ethics sets forth the standards of ethical conduct expected of each of us, and is designed to serve as a useful tool in conducting our business on a daily basis. The Code applies to all directors, officers, employees and agents of our company.

The Code of Business Conduct and Ethics is the foundational document of our ethics and compliance program. An important component of that program is your annual web-based certification of the Code. This certification process is administered through Corpedia, a third party vendor, as part of a learning module designed to enhance your understanding of the major issues addressed in the Code. Every employee of Crawford is required to properly complete the Code of Conduct module and associated certification at least annually. Failure to complete and certify the Code of Conduct module shall be considered a work performance deficiency which will result in disciplinary action up to and including termination to the extent allowed by local law.

You will soon receive an e-mail from “Crawford Training” directing you to complete a web-based learning module. We are using our customary distribution method which will assign courses based on each employee’s individual course completion history. This distribution method results in courses about multiple topics (but usually only one at a time to each employee) being assigned during each release scheduled for March, June, September and November. Your first assigned module may not be the Code of Conduct module, and if you have completed all courses previously assigned, you may not receive any course assignment at all. Like the Code of Conduct module our other learning modules are designed to enhance your understanding of a variety of topics related to ethics and compliance and are assigned on a periodic basis based on best practices and the results of risk assessments. Those courses are also very important and failure to complete them may result in disqualification from raises, bonuses and promotion, again to the extent allowed by local law.

You are required to complete each course within sixty (60) days of its assignment to you. While each employee is personally responsible for completing the assigned modules, accountability for monitoring program completion lies with the Global Executive Management Team. In order to facilitate a proper reporting mechanism, personnel from each Business Unit or region have been designated with administrative rights to the Corpedia database. These personnel are responsible for providing real time completion information to their respective GEM Team member.

Doing business ethically must be embedded into our corporate culture. Your participation and engagement in our ethics and compliance program is essential to that process. Thank you for all that you do every day to foster ethical behavior in our workplace.

Should you need more information regarding the compliance and ethics training, please contact: [e-mail]



This Groupcast is being sent to all Crawford employees worldwide and has been translated in eight languages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครอฟอร์ดและบริษัทได้มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจไม่เพียงแต่ ตามกฎหมาย แต่ยัง มีความ สมบูรณ์สูงสุด ครั้งแรกของเรา 9 คุณค่าขององค์กร ธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมของเรากำหนดค่ามาตรฐานของจริยธรรมที่คาดหวังของเราแต่ละคน และถูกออกแบบมาเพื่อใช้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจประจำวันของเรา รหัสใช้กรรมการ เจ้าหน้าที่ พนักงาน และตัวแทนของบริษัท ธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมเป็นเอกสาร foundational จริยธรรมและการ ส่วนประกอบสำคัญของโปรแกรมที่เป็นของประจำปีเว็บไซต์รับรองรหัส มีจัดการกระบวนการออกใบรับรองนี้ โดย Corpedia ผู้อื่น เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้โมดูลที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเข้าใจในปัญหาสำคัญในรหัส พนักงานทุกคนของครอฟอร์ดจะต้องถูกต้องสมบูรณ์จรรยาบรรณโมดูลและออกใบรับรองที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยปี ความล้มเหลวให้เสร็จสมบูรณ์ และรับรองโมจรรยาบรรณจะถือว่าขาดประสิทธิภาพการทำงานซึ่งจะส่งผลให้ค่าการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้างรวมทั้งขอบเขตที่อนุญาต โดยกฎหมายภายในคุณจะได้รับอีเมล์จาก "ครอฟอร์ดฝึก" ผู้กำกับทำโมดูตามเว็บเร็ว ๆ นี้ เราจะใช้วิธีกระจายจารีตประเพณีของเราซึ่งจะกำหนดหลักสูตรตามประวัติของพนักงานแต่ละคนแต่ละหลักสูตรเสร็จสิ้น วิธีนี้การกระจายผลลัพธ์ในหลักสูตรที่เกี่ยวกับหัวข้อหลาย (แต่ปกติเพียงหนึ่งที่พนักงานแต่ละคน) ถูกกำหนดในแต่ละรุ่นที่จัดกำหนดการสำหรับเดือนมีนาคม มิถุนายน กันยายน และเดือนพฤศจิกายน ของโมดูลที่กำหนดแรกอาจจะโมจรรยาบรรณ และถ้าคุณเสร็จหลักสูตรทั้งหมดที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ คุณอาจไม่ได้รับการกำหนดหลักสูตรที่ เช่นจรรยาบรรณโมโมเรียนอื่น ๆ ของเราถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่ม ความเข้าใจของหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกำหนดงวดตามแนวทางปฏิบัติและผลการประเมินความเสี่ยง หลักสูตรเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญมาก และอาจทำให้ล้มเหลวในการดำเนินการเนื่องจากยก โบนัส และ โปรโมชั่น อีกครั้งกับขอบเขตที่อนุญาต โดยกฎหมายคุณจะต้องเสร็จสมบูรณ์แต่ละหลักสูตรภายในหก (60) วันที่กำหนดของคุณ ในขณะที่พนักงานแต่ละคนรับผิดชอบเองทำโมกำหนด ความรับผิดชอบในการตรวจสอบความสมบูรณ์ของโปรแกรมอยู่กับทีมบริหารบริหารส่วนกลาง เพื่อช่วยในกลไกการรายงานที่เหมาะสม บุคลากรจากหน่วยธุรกิจแต่ละรายหรือแต่ละภูมิภาคมีการกำหนด ด้วยสิทธิ์ระดับผู้ดูแลฐานข้อมูล Corpedia บุคลากรเหล่านี้มีหน้าที่ในการให้ข้อมูลเวลาจริงสมบูรณ์สมาชิกทีมอัญมณีของพวกเขาเกี่ยวข้องทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรมต้องถูกฝังเป็นวัฒนธรรมองค์กร การมีส่วนร่วมและในจรรยาบรรณและปฏิบัติตามโปรแกรมของเราเป็นสิ่งสำคัญที่กระบวนการ ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำทุกวันเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมในการทำงานของเราคุณควรต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการฝึกอบรมจริยธรรม ติดต่อ: [e-mail] นี้ถูกส่งไปยังพนักงานครอฟอร์ดทั้งหมดทั่วโลก และได้รับการแปลภาษา 8

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอว์ฟและ บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจไม่เพียง แต่สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ แต่ยังมีความสมบูรณ์สูงสุดครั้งแรกของเก้าค่านิยมขององค์กรของเรา รหัสของเราในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรมกำหนดมาตรฐานของจริยธรรมที่คาดหวังของเราแต่ละคนและถูกออกแบบมาเพื่อใช้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจของเราในชีวิตประจำวัน รหัสใช้บังคับกับกรรมการเจ้าหน้าที่พนักงานและตัวแทนของ บริษัท ของเรารหัสในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรมเป็นเอกสารพื้นฐานของจริยธรรมและการปฏิบัติตามโปรแกรมของเรา องค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมที่ได้รับการรับรองบนเว็บของคุณประจำปีของรหัส ขั้นตอนการรับรองนี้เป็นยาผ่าน ลูกจ้างของครอว์ฟทุกคนจะต้องถูกดำเนินการรหัสของโมดูลการปฏิบัติและการรับรองที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยปีละ ความล้มเหลวที่จะเสร็จสมบูรณ์และรับรองโมดูลจรรยาบรรณจะได้รับการพิจารณาการขาดการปฏิบัติงานซึ่งจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้างที่มีขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่นท่านจะได้รับ - จดหมายจาก" ผู้กำกับ คุณทำเว็บ- โมดูลการเรียนรู้ตาม เราใช้วิธีการจัดจำหน่ายของเราจารีตประเพณีซึ่งจะกำหนดหลักสูตรขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคน' นี้ส่งผลให้วิธีการกระจายในหลักสูตรที่เกี่ยวกับหัวข้อที่หลาย โมดูลที่ได้รับมอบหมายแรกของคุณอาจจะไม่ เช่นเดียวกับจรรยาบรรณโมดูลโมดูลการเรียนรู้อื่น ๆ ของเราได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มความเข้าใจของความหลากหลายของหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและการปฏิบัติตามและได้รับมอบหมายให้เป็นระยะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติที่ดีที่สุดและผลของการประเมินความเสี่ยง หลักสูตรเหล่านี้ยังมีความสำคัญมากและความล้มเหลวเพื่อให้พวกเขาอาจทำให้เกิดการตัดสิทธิ์จากการเพิ่มโบนัสและโปรโมชั่นอีกครั้งในขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่นคุณจะต้องเรียนจบหลักสูตรแต่ละภายในหกสิบ ในขณะที่พนักงานแต่ละคนเป็นผู้รับผิดชอบในการจบโมดูลมอบหมายความรับผิดชอบสำหรับการเสร็จสิ้นการตรวจสอบโครงการอยู่กับทีมผู้บริหารทั่วโลก เพื่ออำนวยความสะดวกกลไกการรายงานที่เหมาะสมบุคลากรจากแต่ละหน่วยธุรกิจหรือภูมิภาคที่ได้รับการกำหนดให้มีสิทธิบริหารฐานข้อมูล บุคลากรเหล่านี้มีความรับผิดชอบในการให้ข้อมูลเสร็จสิ้นเวลาจริงเพื่อสมาชิกทีม การทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรมจะต้องฝังลงในวัฒนธรรมองค์กรของเรา การมีส่วนร่วมและความผูกพันของคุณในจริยธรรมของเราและโปรแกรมการปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นต่อกระบวนการที่ . ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำทุกวันเพื่อส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการทำงานของเราหากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามและการฝึกอบรมจริยธรรมกรุณาติดต่อ[e-mail] GroupCast

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ครอฟอร์ด&มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจของ บริษัท ไม่เพียง แต่ให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ แต่ยังมีความสมบูรณ์สูงสุดครั้งแรกของค่านิยมขององค์กรของเราเก้า รหัสของการดําเนินธุรกิจและจริยธรรม กําหนดมาตรฐานของจรรยาบรรณที่คาดหวังของแต่ละคน และถูกออกแบบมาเพื่อใช้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจของเราในแต่ละวันรหัสที่ใช้กับทุกกรรมการ เจ้าหน้าที่ พนักงาน และตัวแทนของ บริษัท ของเรา

มีจรรยาบรรณและจริยธรรมเป็นรากฐานของจริยธรรม และเอกสารการใช้ของเรา เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของโปรแกรมที่เป็นเว็บรับรองประจำปีของรหัส ขั้นตอนการรับรองนี้ ภายใต้คอร์ปิเดีย ผู้ขายของบุคคลที่สามเป็นส่วนหนึ่งของชุดการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเข้าใจในประเด็นหลักอยู่ในรหัส พนักงานทุกคนของ ครอฟอร์ดจะต้องถูกต้องสมบูรณ์ จรรยาบรรณ โมดูลที่เกี่ยวข้องรับรอง อย่างน้อยปีละครั้งความล้มเหลวที่สมบูรณ์และรับรองจรรยาบรรณโมดูลจะถือเป็นการปฏิบัติงานขาด ซึ่งจะส่งผลให้ลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมายท้องถิ่น .

คุณจะได้รับอีเมลล์จาก " ครอว์ฟอร์ดฝึก " กับคุณเพื่อให้การเรียนการสอนผ่านเว็บโมดูลเราใช้ของเราซึ่งจะกำหนดวิธีการกระจายประจำหลักสูตรขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคนการเรียนประวัติศาสตร์ วิธีการกระจายผลลัพธ์นี้ในหลักสูตรหลายเรื่อง ( แต่มักจะมีเพียงหนึ่งครั้งเพื่อให้พนักงานแต่ละคน ) ได้รับมอบหมายในแต่ละรุ่นกำหนดสำหรับเดือนมีนาคม , มิถุนายน , กันยายน และ พฤศจิกายนแรกที่ได้รับมอบหมายโมดูลอาจเป็นจรรยาบรรณของโมดูล และถ้าคุณได้เสร็จสิ้นทั้งหมดหลักสูตรก่อนหน้านี้ได้มอบหมายให้ คุณอาจไม่ได้รับการใด ๆแน่นอนเลยเหมือนจรรยาบรรณของโมดูลโมดูลการเรียนรู้อื่น ๆของเราถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเข้าใจของความหลากหลายของหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและการปฏิบัติตามและมอบหมายเป็นระยะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติที่ดีที่สุดและผลของการประเมินความเสี่ยง วิชานั้นก็สำคัญมาก และล้มเหลวเพื่อให้พวกเขาอาจส่งผลในการตัดสิทธิ์จากการเพิ่มโบนัสและโปรโมชั่นอีกครั้ง ในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมายท้องถิ่น .

คุณจะต้องเสร็จสมบูรณ์ในแต่ละหลักสูตรภายในหกสิบ ( 60 ) วันงานของคุณ ในขณะที่แต่ละ พนักงานจะเป็นผู้รับผิดชอบในการกำหนดโมดูล ความรับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบความสมบูรณ์ของโปรแกรมอยู่ กับโลก ผู้บริหารทีม เพื่อความสะดวกในการรายงานที่เหมาะสมบุคลากรจากแต่ละหน่วยธุรกิจหรือเขตมีเขตมีสิทธิในการบริหารให้คอร์ปิเดียฐานข้อมูล บุคลากรเหล่านี้จะรับผิดชอบในการให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เวลาจริงของแต่ละสมาชิกทีมพลอย

ทำธุรกิจมีจริยธรรมจะต้องฝังตัวอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กรการมีส่วนร่วมของคุณและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามจริยธรรมและโปรแกรมของเราเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อขั้นตอนที่ ขอบคุณสำหรับทุกอย่างที่คุณทำทุก ๆวัน เพื่อส่งเสริมจริยธรรมในการทำงานของเรา

หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติและจริยธรรม การฝึกอบรม กรุณาติดต่อ : corporatecompliancetraining @ เรา crawco . com



groupcast นี้จะถูกส่งไปยังทุกครอฟอร์ดพนักงานทั่วโลกและได้รับการแปลในแปดภาษา

.