When we introduced the principal-ag

When we introduced the principal-agent problem. the owner of the firm was viewed as haveing different objectives from the manager. There isnothing special about the owner-manager relationship that gives rise tothe principal-agentprob-lem:indeed.there is a similar problem between the manager and theemployeer she or he supervises.
To see this. suppose the managre is being paid a fraction of profits and thus has an incentive to increasethe the firm's profits. The manager cannot be in several places at the same time and thus cannot monitor every worke even if he or she wanted to Theworkers,on the other hand,would just as soon gossip and drinkcoffee as work.How can the manager(the principal) induce the workers(the agents) notto shirk?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเรานำปัญหาหลักแทน เจ้าของบริษัทที่ดูว่ามีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างจากผู้จัดการ มีปัญหาคล้ายกันระหว่างผู้จัดการและเธอหรือเขา supervises theemployeer เป็นพิเศษเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเจ้าของผู้จัดการที่ก่อให้เกิดหลัก-agentprob-lem:indeed.there isnothing เมื่อต้องการดูนี้ สมมติว่า managre มีการชำระเงินส่วนของกำไร และจึง มีเพื่อจูงใจให้ increasethe กำไรของบริษัท ผู้จัดการไม่สามารถในหลายที่ในเวลาเดียวกัน และจึง ไม่สามารถตรวจสอบทุก worke แม้ว่าเขาหรือเธอต้องการ Theworkers ในทางกลับกัน จะทันทีซุบซิบและ drinkcoffee เป็นทำงาน การจัดการ (หลัก) โปรดน็อตโตะคน (ตัวแทน) หนี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเรานำปัญหาหลักตัวแทน เจ้าของ บริษัท ที่ถูกมองว่าเป็น haveing ​​วัตถุประสงค์ที่แตกต่างจากผู้จัดการ มี isnothing พิเศษเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่เจ้าของผู้จัดการที่ก่อให้เกิด tothe หลัก-agentprob-LEM. indeed.there เป็นปัญหาที่คล้ายกันระหว่างผู้จัดการและ theemployeer
เธอหรือเขากำกับดูแลเพื่อดูนี้ สมมติว่า managre จะถูกจ่ายส่วนของผลกำไรและทำให้มีแรงจูงใจที่จะ increasethe ผลกำไรของ บริษัท ผู้จัดการไม่สามารถอยู่ในหลายสถานที่ในเวลาเดียวกันและทำให้ไม่สามารถตรวจสอบ worke ทุกแม้ว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะ Theworkers ในมืออื่น ๆ ที่จะให้เร็วที่สุดนินทาและ drinkcoffee เป็น work.How สามารถผู้จัดการ (หลัก) ก่อให้เกิดการ คนงาน (ตัวแทน) notto หลบมุม?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเรานำปัญหา principal-agent . เจ้าของของ บริษัท ถูกมองว่าเป็น haveing วัตถุประสงค์แตกต่างจากผู้จัดการ มี isnothing พิเศษเกี่ยวกับผู้จัดการเจ้าของความสัมพันธ์นั้นให้ลุกขึ้นกับอาจารย์ใหญ่ agentprob เล็ม : indeed.there เป็นปัญหาที่คล้ายคลึงกันระหว่างผู้จัดการและ theemployeer เธอหรือเขาดูแล .
ที่เห็นนี้ว่า managre มีการจ่ายส่วนของกำไร จึงจูงใจให้มีปริมาณของผลกำไร ผู้จัดการไม่สามารถในหลายสถานที่ในเวลาเดียวกัน จึงไม่สามารถตรวจสอบทุกวันทำการ แม้ว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะ theworkers บนมืออื่น ๆที่เพิ่งจะเร็วๆ นี้ นินทา และ drinkcoffee เป็นงาน ทำไมผู้จัดการ ( อาจารย์ใหญ่ ) ทำให้คนงาน ( ตัวแทน ) ไม่ทิ้ง ?