We tested the effect of institution

We tested the effect of institutional ownership aggregation on CEO total pay. We found
that in this case the correlation between the two is positive, indicating that small
institutional holdings does not monitor and control CEO pay which leads to increases of
CEO compensation. On the other hand small holdings do not tie institutions to the
company as in the opposite case which allows them to “vote with feet” and sell the
company shares (Parrino, Sias, and Starks, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้ทดสอบผลกระทบของการรวมตัวเป็นเจ้าของสถาบันซีอีโอในการจ่ายเงินทั้งหมด เราพบ
ว่าในกรณีนี้ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองเป็นบวกแสดงให้เห็นว่าขนาดเล็ก
ถือครองสถาบันไม่ได้ตรวจสอบและการควบคุมค่าใช้จ่ายซีอีโอซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของ
ค่าตอบแทนซีอีโอ ในการถือครองขนาดเล็กมืออื่น ๆ ที่ไม่ได้ผูกสถาบัน
บริษัท เช่นเดียวกับในกรณีตรงข้ามซึ่งจะช่วยให้พวกเขา "ออกเสียงลงคะแนนด้วยเท้า" และขาย
หุ้นของ บริษัท (Parrino, Sias และสตาร์ค 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้ทดสอบผลของการเป็นเจ้าของสถาบันซีอีโอรวมจ่าย เราพบ
ว่าในกรณีนี้ความสัมพันธ์ระหว่างสองเป็นบวก แสดงว่าเล็ก
โฮลดิ้งสถาบันไม่ได้ตรวจสอบและควบคุมบริหารจ่ายซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของ
ค่าตอบแทนของ CEO บนมืออื่น ๆขนาดเล็กและผูกกับ
สถาบันบริษัท เช่นในกรณีตรงข้ามซึ่งช่วยให้พวกเขา " ลงคะแนนด้วยเท้า " และขายหุ้นบริษัท ( parrino จอส
, , สตาร์ค , 2003 )