Benefits of Workplace DiversityAn o

Benefits of Workplace Diversity
An organization’s success and competitiveness depends upon its ability to embrace diversity and realize the benefits. When organizations actively assess their handling of workplace diversity issues, develop and implement diversity plans, multiple benefits are reported such as:
Increased adaptability
Organizations employing a diverse workforce can supply a greater variety of solutions to problems in service, sourcing, and allocation of resources. Employees from diverse backgrounds bring individual talents and experiences in suggesting ideas that are flexible in adapting to fluctuating markets and customer demands.
Broader service range
A diverse collection of skills and experiences (e.g. languages, cultural understanding) allows a company to provide service to customers on a global basis.
Variety of viewpoints
A diverse workforce that feels comfortable communicating varying points of view provides a larger pool of ideas and experiences. The organization can draw from that pool to meet business strategy needs and the needs of customers more effectively.
More effective execution
Companies that encourage diversity in the workplace inspire all of their employees to perform to their highest ability. Company-wide strategies can then be executed; resulting in higher productivity, profit, and return on investment.
Challenges of Diversity in the Workplace
Taking full advantage of the benefits of diversity in the workplace is not without its challenges. Some of those challenges are:
Communication - Perceptual, cultural and language barriers need to be overcome for diversity programs to succeed. Ineffective communication of key objectives results in confusion, lack of teamwork, and low morale.
Resistance to change - There are always employees who will refuse to accept the fact that the social and cultural makeup of their workplace is changing. The “we’ve always done it this way” mentality silences new ideas and inhibits progress.
Implementation of diversity in the workplace policies - This can be the overriding challenge to all diversity advocates. Armed with the results of employee assessments and research data, they must build and implement a customized strategy to maximize the effects of diversity in the workplace for their particular organization.
Successful Management of Diversity in the Workplace - Diversity training alone is not sufficient for your organization’s diversity management plan. A strategy must be created and implemented to create a culture of diversity that permeates every department and function of the organization.
Recommended steps that have been proven successful in world-class organizations are:
Assessment of diversity in the workplace - Top companies make assessing and evaluating their diversity process an integral part of their management system. A customizable employee satisfaction survey can accomplish this assessment for your company efficiently and conveniently. It can help your management team determine which challenges and obstacles to diversity are present in your workplace and which policies need to be added or eliminated. Reassessment can then determine the success of you diversity in the workplace plan implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ของความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
ที่ประสบความสำเร็จขององค์กรและการแข่งขันขึ้นอยู่กับความสามารถในการที่จะโอบกอดความหลากหลายและความตระหนักถึงประโยชน์ เมื่อองค์กรอย่างแข็งขันในการประเมินการจัดการของพวกเขาในประเด็นความหลากหลายในสถานที่ทำงาน, การพัฒนาและดำเนินแผนความหลากหลายประโยชน์หลายจะมีการรายงานเช่น
การปรับตัวเพิ่มขึ้น
องค์กรจ้างแรงงานที่มีความหลากหลายสามารถจัดหาหลากหลายมากขึ้นของการแก้ปัญหาในการให้บริการจัดหาและจัดสรรทรัพยากร พนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลายนำความสามารถของแต่ละบุคคลและประสบการณ์ในการบอกความคิดที่มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวเข้าสู่ตลาดมีความผันผวนและความต้องการของลูกค้า.
ช่วงกว้างบริการ
คอลเลกชันที่มีความหลากหลายของทักษะและประสบการณ์ (เช่นภาษาเข้าใจทางวัฒนธรรม) ช่วยให้ บริษัท เพื่อให้บริการแก่ลูกค้า ระดับโลก.
ความหลากหลายของมุมมองที่
หลากหลายแรงงานที่ให้ความรู้สึกที่แตกต่างกันการสื่อสารที่สะดวกสบายจุดของมุมมองมีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความคิดและประสบการณ์ องค์กรสามารถวาดจากสระว่ายน้ำเพื่อตอบสนองความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจและความต้องการของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
การดำเนินการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
บริษัท ที่ส่งเสริมให้เกิดความหลากหลายในการทำงานสร้างแรงบันดาลใจทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาที่จะดำเนินการกับความสามารถสูงสุดของพวกเขา กลยุทธ์ทั้ง บริษัท จากนั้นจะสามารถดำเนินการ; ส่งผลให้ผลผลิตสูงกว่าผลกำไรและผลตอบแทนการลงทุน.
ความท้าทายของความหลากหลายในสถานประกอบ
การใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทำงานไม่ได้โดยไม่มีความท้าทายของ บางส่วนของความท้าทายเหล่านั้นคือ
การสื่อสาร - การรับรู้วัฒนธรรมและอุปสรรคด้านภาษาจะต้องมีการเอาชนะความหลากหลายสำหรับโปรแกรมที่จะประสบความสำเร็จ การสื่อสารไม่ได้ผลตามวัตถุประสงค์ที่สำคัญส่งผลให้เกิดความสับสนขาดการทำงานเป็นทีมและกำลังใจในการทำงานต่ำ.
ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง - มีเสมอพนักงานที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับความจริงว่าการแต่งหน้าสังคมและวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลง "เราได้ทำเสมอมันด้วยวิธีนี้" ความคิดเงียบความคิดใหม่และยับยั้งความคืบหน้า.
การดำเนินการความหลากหลายในนโยบายการทำงาน - นี่อาจเป็นความท้าทายที่สำคัญที่จะสนับสนุนทุกความหลากหลาย อาวุธที่มีผลการประเมินผลการทำงานของพนักงานและข้อมูลการวิจัยที่พวกเขาจะต้องสร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์ที่กำหนดเองเพื่อเพิ่มผลกระทบของความหลากหลายในการทำงานให้กับองค์กรของพวกเขา.
ประสบความสำเร็จในการจัดการความหลากหลายในที่ทำงาน - การฝึกอบรมความหลากหลายอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับองค์กรของคุณ แผนการจัดการความหลากหลาย กลยุทธ์จะต้องสร้างและดำเนินการสร้างวัฒนธรรมของความหลากหลายที่แทรกซึมทุกฝ่ายและการทำงานขององค์กร.
แนะนำขั้นตอนที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในองค์กรระดับโลกคือ
การประเมินผลของความหลากหลายในที่ทำงาน - บริษัท ที่ทำให้ยอดการประเมินและการประเมินผล กระบวนการหลากหลายของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการของพวกเขา สำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่ปรับแต่งสามารถบรรลุการประเมินนี้สำหรับ บริษัท ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวก มันสามารถช่วยให้ทีมงานของการตรวจสอบที่ท้าทายและอุปสรรคกับความหลากหลายที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของคุณและนโยบายต้องมีการเพิ่มหรือตัดออก ประเมินแล้วสามารถกำหนดความสำเร็จของคุณมีความหลากหลายในการวางแผนการดำเนินงานในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทำงาน
ขององค์กรประสบความสำเร็จและการแข่งขันขึ้นอยู่กับความสามารถในการยอมรับความหลากหลายและตระหนักถึงประโยชน์ เมื่อองค์กรอย่างประเมินการจัดการของพวกเขาในเรื่องความหลากหลายในสถานที่ทำงาน พัฒนา และใช้แผนการหลากหลาย ประโยชน์หลายรายงานเช่น :

เมื่อพร้อมองค์กรที่มีบุคลากรหลากหลายสามารถจัดหาความหลากหลายมากขึ้นของการแก้ปัญหาในการให้บริการ , การจัดหาและจัดสรรทรัพยากร พนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลายนำความสามารถส่วนบุคคลและประสบการณ์ในการเสนอไอเดียที่มีความยืดหยุ่นในการปรับความผันผวนของตลาดและความต้องการของลูกค้า บริการคอลเลกชันกว้าง

ช่วงที่มีความหลากหลายของทักษะและประสบการณ์ เช่นภาษา ความเข้าใจทางวัฒนธรรม ) ช่วยให้ บริษัท ที่จะให้บริการแก่ลูกค้าในระดับโลก หลากหลายมุมมองหลากหลาย

พนักงานที่รู้สึกสะดวกสบายในการสื่อสารที่แตกต่างมุมมอง มีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความคิดและประสบการณ์ องค์กรสามารถวาดจากสระน้ำ เพื่อตอบสนองความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจและความต้องการของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพมากขึ้น การดำเนินการ

บริษัท ส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานให้พนักงานทั้งหมดของแสดงความสามารถสูงสุดของพวกเขา กลยุทธ์กว้างบริษัทแล้วสามารถดำเนินการ ; ส่งผลให้ผลผลิต กำไร และผลตอบแทนการลงทุน ความท้าทายของความหลากหลายในที่ทำงาน

เอาประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทำงานไม่ได้โดยไม่มีความท้าทายบางส่วนของความท้าทายเหล่านั้น :
การสื่อสารการรับรู้อุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษา ต้องการที่จะเอาชนะเพื่อความหลากหลายของโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จ การสื่อสารระหว่างคีย์วัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ในความสับสน ขาดการทำงานเป็นทีม และขวัญกำลังใจต่ำ
ต้านทานการเปลี่ยนแปลง - มีพนักงานที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับความจริงที่ว่า แต่งหน้า สังคมและวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลง" เราเคยทำวิธีนี้ " จิตเงียบความคิดใหม่และยับยั้งความก้าวหน้า
ใช้ความหลากหลายในที่ทำงาน นโยบายนี้สามารถเอาชนะความท้าทายเพื่อสนับสนุนความหลากหลายของทั้งหมด อาวุธที่มีผลการประเมินพนักงาน และข้อมูลงานวิจัยพวกเขาจะต้องสร้างและใช้ปรับกลยุทธ์เพื่อเพิ่มผลของความหลากหลายในที่ทำงานสำหรับองค์กรเฉพาะของพวกเขา .
ประสบความสำเร็จการจัดการความหลากหลายในสถานที่ทำงาน - ความหลากหลายของการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอสำหรับการวางแผนการจัดการความหลากหลายขององค์กรของคุณกลยุทธ์จะต้องสร้างและพัฒนา เพื่อสร้างวัฒนธรรมของความหลากหลายที่แทรกซึมทุกแผนก และการทำงานขององค์กร .
แนะนำขั้นตอนที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในองค์กรระดับโลก :
การประเมินความหลากหลายในที่ทำงาน - บริษัทด้านบน ทำให้การประเมินและการประเมินกระบวนการความหลากหลายของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการของพวกเขาการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่ปรับแต่งสามารถบรรลุการประเมินนี้สำหรับ บริษัท ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวก มันสามารถช่วยให้ทีมงานของคุณกำหนดที่ท้าทายและอุปสรรคเพื่อความหลากหลายที่มีอยู่ในที่ทำงานของคุณและที่นโยบายต้องเพิ่มหรือตัดออก ประเมินแล้วสามารถกำหนดความสำเร็จของความหลากหลายในที่ทำงานคุณแผนปฏิบัติ