This helps to explain the preferenc

This helps to explain the preference for using headquarters’ standards in expatriate performance appraisal as a control mechanism. If the PCN is perceived to identify too closely with host-subsidiary concerns (the term ‘going native’ has, in the past, often been used to describe this perception), he or she may be recalled. Some MNEs will restrict the length of stay to no more than three years to contain the possibility of PCN identification with local concerns. Because of the importance given to the parent as role sender in performance appraisal, a PCN may elect to ignore role communication sent from the host-country stakeholders if they consider that performance appraisal is determined by how role behavior conforms to headquarters’ expectations. After all, the expatriate's career is with the parent firm, not the host subsidiary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งช่วยอธิบายการกำหนดลักษณะการใช้มาตรฐานของสำนักงานใหญ่ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติเป็นกลไกควบคุม ถ้าถือว่า PCN ที่ระบุเกินไปใกล้ชิดกับบริษัทโฮสต์ความกังวล (คำ 'ไปเป็น' ในอดีต มักถูกใช้เพื่ออธิบายการรับรู้นี้), เขาหรือเธออาจจะยกเลิก MNEs บางจะจำกัดความยาวของห้องพักไม่เกิน 3 ปีมีของรหัส PCN กังวลท้องถิ่น เนื่องจากความสำคัญที่ให้แม่เป็นผู้ส่งบทบาทในการประเมินประสิทธิภาพ PCN อาจเลือกที่จะละเว้นการสื่อสารเข้าถึงข้อมูลที่ส่งจากเสียประเทศเจ้าภาพจะพิจารณาเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานที่เป็นไปตามวิธีการทำงานบทบาทตามความคาดหวังของสำนักงานใหญ่ หลังจากที่ทุก อาชีพของชาวต่างชาติเป็นหลักบริษัท บริษัทย่อยโฮสต์ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้จะช่วยอธิบายการตั้งค่าสำหรับการใช้มาตรฐานที่สำนักงานใหญ่ในการประเมินผลการปฏิบัติในต่างประเทศเป็นกลไกในการควบคุม หาก PCN เป็นที่รับรู้ในการระบุอย่างใกล้ชิดเกินไปกับความกังวลโฮสต์ย่อย (คำว่า 'ไปพื้นเมืองได้ในอดีตที่ผ่านมามักจะถูกนำมาใช้ในการอธิบายถึงการรับรู้นี้) เขาหรือเธออาจถูกเรียกคืน MNEs บางคนจะ จำกัด ระยะเวลาในการเข้าพักและไม่มีอะไรมากไปกว่าสามปีเพื่อให้มีความเป็นไปได้ของประชาชนที่มีความกังวล PCN ท้องถิ่น เพราะความสำคัญให้กับผู้ปกครองในขณะที่บทบาทของผู้ส่งในการประเมินผลการดำเนินงาน PCN อาจเลือกที่จะไม่สนใจการสื่อสารบทบาทที่ส่งมาจากผู้มีส่วนได้เสียเจ้าภาพประเทศหากพวกเขาพิจารณาว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานจะถูกกำหนดโดยวิธีการที่พฤติกรรมบทบาทสอดคล้องกับความคาดหวังของสำนักงานใหญ่ ' หลังจากที่ทุกอาชีพในต่างประเทศที่มี บริษัท แม่เป็น บริษัท ในเครือไม่ได้เป็นเจ้าภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ช่วยอธิบายการตั้งค่าสำหรับการใช้มาตรฐานของหน่วยงาน ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของชาวต่างชาติเป็นกลไกควบคุม . หากมีการระบุอย่างใกล้ชิดมากเกินไป PCN กับโฮสต์เกี่ยวกับบริษัทคำว่า ' จะ ' พื้นเมืองได้ ในอดีตมักจะถูกใช้เพื่ออธิบายการรับรู้นี้ ) , เขาหรือเธออาจจะเรียกคืนได้บาง spillover effect จะ จำกัด ความยาวของการเข้าพักไม่เกินสามปี มีความเป็นไปได้ของ PCN ตัวที่มีความกังวลเกี่ยวกับท้องถิ่น เพราะการให้ความสำคัญกับบทบาทผู้ปกครองเป็นผู้ส่งในการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น Pay per click อาจเลือกที่จะไม่สนใจบทบาทการสื่อสาร ส่งจากผู้มีส่วนได้เสียในประเทศเจ้าภาพ ถ้าเขาพิจารณาว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานจะถูกกำหนดโดยวิธีการที่พฤติกรรมบทบาทตามความคาดหวังที่สำนักงานใหญ่ " หลังจากทั้งหมด เป็นนักฟุตบอลอาชีพกับบริษัทแม่ ไม่ใช่โฮสต์ ย่อย