4. Stakeholder Interest: The consti

4. Stakeholder Interest: The constitution of the supervisory board is regulated
specifically in the law that employment participation is necessary. For the company
that employ more than 2000 employees, half of the supervisory board must consist of
employee representatives otherwise at least one-third and one member of the
management board must come from employee’s representative. Therefore, the
consistence of board does create the obligation of the board, not act only the
shareholder interest but also employee interest. Therefore the decision of management
board and supervisory board that reflect to the governance system is definitely
different than in UK and US. In Germany, the board decision regarding the employee
is definitely more concerned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ผู้สนใจ: รัฐธรรมนูญของคณะกรรมการประกาศกำหนดโดยเฉพาะในกฎหมายที่เข้าร่วมงานเป็นสิ่งจำเป็น สำหรับบริษัทที่จ้างพนักงานมากกว่า 2000 ครึ่งหนึ่งของประกาศคณะกรรมการต้องประกอบด้วยตัวแทนพนักงานอย่างน้อยหนึ่งในสามและสมาชิกหนึ่งของการคณะกรรมการบริหารต้องมาจากตัวแทนของพนักงาน ดังนั้น การเรื่องความสอดคล้องของกระดานสร้างข้อผูกมัดคณะ ทำเท่าผู้ถือหุ้นสนใจ แต่ยังสนใจพนักงาน ดังนั้นการตัดสินใจของการจัดการประกาศคณะกรรมการที่สะท้อนถึงระบบการกำกับดูแลและคณะเป็นแน่นอนแตกต่างจากในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา ในเยอรมนี การตัดสินใจของคณะกรรมการเกี่ยวกับพนักงานนั้นแน่นอนมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียดอกเบี้ย: รัฐธรรมนูญของคณะกรรมการกำกับจะถูกควบคุม
โดยเฉพาะในกฎหมายการจ้างงานที่มีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่จำเป็น สำหรับ บริษัท
ที่มีพนักงานมากกว่า 2,000 คน, ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการกำกับดูแลจะต้องประกอบด้วย
ผู้แทนของพนักงานเป็นอย่างอื่นไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามและเป็นหนึ่งในสมาชิกของ
คณะกรรมการบริหารจะต้องมาจากตัวแทนของพนักงาน ดังนั้น
ความมั่นคงของบอร์ดไม่สร้างภาระหน้าที่ของคณะกรรมการที่ไม่ได้ทำหน้าที่เพียง
ผู้ถือหุ้นที่น่าสนใจ แต่ยังน่าสนใจของพนักงาน ดังนั้นการตัดสินใจของผู้บริหาร
คณะกรรมการและคณะกรรมการกำกับดูแลที่จะสะท้อนให้เห็นถึงระบบการกำกับแน่นอน
แตกต่างจากในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา ในประเทศเยอรมนีการตัดสินใจของคณะกรรมการเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
แน่นอนความกังวลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผลประโยชน์ : รัฐธรรมนูญของคณะกรรมการควบคุม
เฉพาะในกฎหมายการจ้างงานที่จำเป็น สำหรับบริษัท
ที่จ้างพนักงานมากกว่า 2000 ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการจะต้องประกอบด้วย ผู้แทนลูกจ้างมิฉะนั้น
อย่างน้อยหนึ่งในสาม และหนึ่งในสมาชิกของการจัดการคณะกรรมการต้องมาจากตัวแทนของพนักงาน ดังนั้น ,
องค์ประกอบของคณะกรรมการสร้างภาระหน้าที่ของคณะกรรมการ ไม่ใช่ทำเฉพาะ
ผู้ถือหุ้นสนใจแต่ยังพนักงานที่สนใจ ดังนั้น การตัดสินใจของคณะกรรมการและคณะกรรมการบริหาร
ที่สะท้อนระบบจัดการที่แน่นอน
แตกต่างจากในอังกฤษและสหรัฐ ในเยอรมัน , คณะกรรมการการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานเป็นกังวลมากขึ้นแน่นอน
.