The strategic types, the need to ma

The strategic types, the need to make choices among the strategic types in order to
adapt to change, changes in human resource management practices, and the role of
government funding in these processes are indications of the broader changes in nonprofit
organizations. This chapter discusses the historical context for the nonprofit-govemment
relationship.for nonprofit organizations. Chapter 10 completes the dissertation with a summary of the
findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเภทกลยุทธ์ จำเป็นต้องเลือกระหว่างชนิดเชิงกลยุทธ์เพื่อให้ปรับเปลี่ยน การเปลี่ยนแปลงในวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และบทบาทของรัฐบาลเงินทุนในกระบวนการเหล่านี้มีความกว้างการแสวงองค์กร บทนี้กล่าวถึงบริบททางประวัติศาสตร์สำหรับการกุศล govemmentrelationship.for องค์กรที่ไม่แสวงหากำไร บทที่ 10 เสร็จสิ้นวิทยานิพนธ์กับการสรุปความการผลการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทยุทธศาสตร์จำเป็นที่จะต้องสร้างทางเลือกในประเภทเชิงกลยุทธ์เพื่อที่จะ
ปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และบทบาทของการ
ระดมทุนของรัฐบาลในกระบวนการเหล่านี้เป็นตัวชี้วัดของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่กว้างขึ้นใน
องค์กร บทนี้กล่าวถึงบริบททางประวัติศาสตร์สำหรับที่ไม่แสวงหากำไร govemment
relationship.for องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร บทที่ 10 เสร็จสิ้นวิทยานิพนธ์กับบทสรุปของการ
ค้นพบ