When a large hospital found that it

When a large hospital found that it could no longer afford its expensive employee retirement plan, it turned to six employee involvement groups representing 3,000 workers for a solution. The groups analyzed the problem and then worked with retirement new retirement options that were affordable, protected the retirement benefits that employees had already earned, and, in the end, were even better for employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อโรงพยาบาลขนาดใหญ่พบว่า มันอาจไม่ซื้อของแพงพนักงานเกษียณอายุแผน เปิดกลุ่มเกี่ยวข้องพนักงาน 6 แทน 3000 คนการแก้ไขปัญหา กลุ่มวิเคราะห์ปัญหา และทำงาน กับตัวเลือกใหม่เกษียณเกษียณอายุที่มีราคาไม่แพง ป้องกันประโยชน์เกษียณได้พนักงานที่มีอยู่แล้ว และ ใน สุด แล้ว ก็ยิ่งสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อโรงพยาบาลขนาดใหญ่พบว่ามันไม่สามารถที่จะจ่ายพนักงานที่มีราคาแพงของการวางแผนการเกษียณอายุก็เปิดถึงหกกลุ่มส่วนร่วมของพนักงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน 3,000 สำหรับการแก้ปัญหา กลุ่มการวิเคราะห์ปัญหาและทำงานร่วมกับการเกษียณอายุเกษียณตัวเลือกใหม่ที่มีราคาไม่แพงและได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับแล้วและในที่สุดได้ดียิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อโรงพยาบาลขนาดใหญ่ พบว่า อาจไม่สามารถวางแผนเกษียณอายุพนักงานของมันแพง มันกลายเป็นหกการมีส่วนร่วมของพนักงานกลุ่มที่เป็นตัวแทนของคน 3000 สำหรับโซลูชั่น กลุ่มศึกษาปัญหาและจากนั้นทำงานกับการเกษียณอายุการเกษียณอายุตัวเลือกใหม่ที่ราคาไม่แพง , ปกป้องผลประโยชน์ที่ลูกจ้างเกษียณอายุแล้วจะได้ และในท้ายที่สุดจะดีสำหรับพนักงาน