Aim: was to investigate relationshi

Aim: was to investigate relationship among nurses role overload , burnout and managerial coping
strategies at Intensive Care Units in Assiut University Hospital Se� ing & Subjects: Included all
nurses working in Causality, General & Postoperative Intensive Care Units and Coronary Care Unit
in Assiut University Hospital:. Tools: Four tools which includes Socio-demographic data sheet, role
overload questionnaire, managerial coping strategies & burnout questionnaires. Results: Showed that
role overload had highest mean score in General and Casuality ICUs. In addition, coping strategies
had highest mean scores of rational problem solving , resigned distancing, and seeking support/
ventilation in Casuality and post operative ICUs respectively except passive wishful thinking had
highest mean scores in General and Casuality ICUs respectively. Also, burnout had highest mean
scores in post operative and general ICU. Conclusions: Nurses employed at ICUs in Assiut University
Hospital reported high burnout and use managerial coping strategies as rational problem solving,
resigned distancing, seeking support/ventilation and passive wishful thinking to handle burnout and
role overload except passive wishful thinking coping strategy not used with role overload.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมาย: เป็นการ ตรวจสอบความสัมพันธ์เกินบทบาทพยาบาล ไหม้ และรับมือบริหารกลยุทธ์ที่กรมธนารักษ์ในชาร์มเอลเชคมหาวิทยาลัยโรงพยาบาล Se ing & วิชา: รวมทั้งหมดพยาบาลที่ทำงานใน Causality ทั่วไป และผ่าตัดกรมธนารักษ์ และหน่วยดูแลหัวใจในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยอัส: เครื่องมือ: เครื่องมือสี่ซึ่งประกอบด้วยประชากรและสังคมข้อมูลจำเพาะ บทบาทโอเวอร์โหลดแบบสอบถาม ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการรับมือ และไหม้แบบสอบถาม ผลลัพธ์: แสดงให้เห็นว่าเกินบทบาทมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดในแผนก icu เกี่ยวกับ Casuality และทั่วไป นอกจากนี้ รับมือกลยุทธ์มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดของการแก้ปัญหามีเหตุผล ลาออก distancing และแสวงหาการสนับสนุน /มีการระบายอากาศใน Casuality และแผนก icu เกี่ยวกับการผ่าตัดลงตามลำดับยกเว้นคิด wishful แฝงสูงที่สุดหมายถึง คะแนนในแผนก icu เกี่ยวกับ Casuality และทั่วไปตามลำดับ ยัง ไหม้มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคะแนนใน ICU หลังผ่าตัด และทั่วไป สรุป: พยาบาลจ้างที่แผนก icu เกี่ยวกับมหาวิทยาลัยชาร์มเอลเชคโรงพยาบาลรายงานสูงไหม้และใช้บริหารจัดการยุทธศาสตร์การรับมือเป็นการแก้ปัญหามีเหตุผลลาออก distancing แสวงหาการสนับสนุน/การระบายอากาศและ passive wishful คิดจัดการไหม้ และเกินบทบาทแฝง wishful คิดกลยุทธ์รับมือที่ไม่ใช้กับบทบาทเกินยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AIM: คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเกินพยาบาลบทบาทเหนื่อยหน่ายและการเผชิญการบริหารจัดการ
กลยุทธ์ที่หน่วยผู้ป่วยหนักในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย Assiut Se ไอเอ็นจีและวิชา: รวมทุก
พยาบาลที่ทำงานในเวรกรรมทั่วไปและหลังผ่าตัดหน่วยผู้ป่วยหนักและหน่วยดูแลผู้ป่วยโรคหลอดเลือดหัวใจ
ในมหาวิทยาลัย Assiut โรงพยาบาล :. เครื่องมือ: สี่เครื่องมือซึ่งรวมถึงแผ่นทางสังคมและประชากรข้อมูลบทบาท
แบบสอบถามเกินกลวิธีการเผชิญปัญหาการบริหารจัดการและแบบสอบถามความเหนื่อยหน่าย ผลการศึกษา: พบว่า
เกินพิกัดบทบาทมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดทั่วไปและ Casuality ICUs นอกจากนี้ยังมีกลวิธีการเผชิญปัญหา
มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดของการแก้ปัญหาที่มีเหตุผลลาออกห่างเหินและแสวงหาการสนับสนุน /
การระบายอากาศใน Casuality และ ICUs ผ่าตัดตามลำดับยกเว้นการคิดนึกอยากเรื่อย ๆ ได้
คะแนนเฉลี่ยสูงสุดทั่วไปและ Casuality ICUs ตามลำดับ นอกจากนี้เหนื่อยหน่ายมีค่าเฉลี่ยสูงสุด
คะแนนในโพสต์ผ่าตัดห้องไอซียูและทั่วไป สรุปพยาบาลลูกจ้างใน ICUs ในมหาวิทยาลัย Assiut
โรงพยาบาลรายงานเหนื่อยหน่ายสูงและใช้กลวิธีการเผชิญปัญหาการบริหารจัดการการแก้ปัญหาที่มีเหตุผล
ลาออกห่างเหิน, แสวงหาการสนับสนุน / การระบายอากาศและการคิดนึกอยากเรื่อย ๆ ในการจัดการกับความเหนื่อยหน่ายและ
เกินพิกัดบทบาทยกเว้นปรารถนาความคิดกลยุทธ์รับมือเรื่อย ๆ ไม่ได้ใช้กับบทบาท เกินพิกัด