CSR activities are considered to ha

CSR activities are considered to have a positive relationship with IC dimensions, which are
classified as human, organisational and relational capital (Passetti et al., 2009; Sveiby,
1987). In the human capital dimension, CSR activities can enhance employee wellness
through training programs. Furthermore, CSR activities improve the relationship between the
company and the employees by increasing employees’ loyalty and motivation. The positive
impact of CSR activities on the organisational capital dimension is related to the strategy and
culture of the company together with the management process. The last dimension,
i.e. relational capital, is composed of brand image, customers, suppliers and financial
relationships. The CSR activities that result in the acquisition of new clients, improvement of
company reputation, and increasing investors’ and financial analysts’ attention are all related
to this dimension (Perrini et al., 2007). There are various empirical studies that highlight the
existence of a positive interaction between CSR activities and the various dimensions of IC
(Branco-Castelo and Rodriguez-Lima, 2006; Fuentes-Garcı´a et al., 2008; Jamali et al., 2008;
Sen et al., 2006; Renneboog et al., 2008). Branco-Castelo and Rodriguez-Lima (2006) argue
that investment in CSR activities develop the human capital dimension by attracting more
qualified employees or improving the loyalty and commitment of the existing employees to
the company. Renneboog et al. (2008) state that the CSR dimensions are positively related to
shareholder value and financial performance. The major reason why there is a link between
financial performance and CSR is the impact of charitable contributions on taxable income.
These contributions can be used as a cost saving strategy and can reduce the amount of
taxes paid (Branco-Castelo and Rodriguez-Lima, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมจะถือว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับมิติ IC ซึ่งเป็นจัดให้เป็นทุนมนุษย์ organisational และสัมพันธ์กัน (Passetti et al., 2009 Sveiby1987) ได้ในมิติทุนมนุษย์ กิจกรรมสามารถส่งเสริมสุขภาพพนักงานผ่านการฝึกอบรม นอกจากนี้ กิจกรรมพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างการบริษัทและพนักงาน โดยการเพิ่มสมาชิกและแรงจูงใจของพนักงาน ในแง่บวกผลกระทบของกิจกรรม CSR ในมิติทุน organisational เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ และวัฒนธรรมของบริษัทร่วมกับกระบวนการจัดการ มิติสุดท้ายเช่นทุนเชิง คือประกอบไปด้วยภาพลักษณ์ตราสินค้า ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และการเงินความสัมพันธ์ กิจกรรม CSR ที่ส่งผลให้การซื้อของลูกค้าใหม่ ปรับปรุงชื่อเสียงของบริษัท และความสนใจของนักลงทุนเพิ่มขึ้นและของนักวิเคราะห์ทางการเงินทั้งหมดเกี่ยวข้องขนาดที่นี้ (Perrini et al., 2007) มีต่าง ๆ ผลการศึกษาที่เน้นการมีการโต้ตอบในเชิงบวกระหว่างกิจกรรมและมิติต่าง ๆ ของ IC(บรังโค่คาสและร็อดริเกซลิมา 2006 Fuentes Garcı´a et al., 2008 Jamali et al., 2008เซ็น และ al., 2006 Renneboog et al., 2008) โต้เถียงบรังโค่คาสและร็อดริเกซลิมา (2006)ที่ลงทุนในกิจกรรมพัฒนามิติทุนมนุษย์ โดยดึงดูดมากขึ้นลูกจ้างหรือสมาชิกและความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีอยู่เพื่อบริษัท CSR ในมิติเชิงบวกเกี่ยวข้องกับสถานะ Renneboog et al. (2008)มูลค่าหุ้นและผล เหตุผลหลักว่าทำไมจึงมีการเชื่อมโยงระหว่างผลและ CSR เป็นผลของกุศลสมทบจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีผลงานเหล่านี้สามารถใช้เป็นต้นทุนที่บันทึกกลยุทธ์ และสามารถลดจำนวนภาษีที่ชำระ (บรังโค่คาสและร็อดริเกซลิมา 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรมเพื่อสังคมได้รับการพิจารณาจะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่มีขนาด IC
ซึ่งมีการจัดเป็นมนุษย์ซึ่งเป็นเมืองหลวงขององค์กรและความสัมพันธ์(Passetti et al, 2009;. Sveiby,
1987)
ในมิติทุนมนุษย์กิจกรรมเพื่อสังคมสามารถเพิ่มสุขภาพของพนักงานผ่านการฝึกอบรม นอกจากนี้กิจกรรมเพื่อสังคมปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่าง
บริษัท และพนักงานโดยการเพิ่มความจงรักภักดีของพนักงานและแรงจูงใจ บวกผลกระทบของกิจกรรมเพื่อสังคมมิติทุนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมของบริษัท ร่วมกับกระบวนการจัดการ มิติที่ผ่านมาเช่นทุนสัมพันธ์ประกอบด้วยภาพลักษณ์ลูกค้าคู่ค้าและการเงินความสัมพันธ์ กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีผลในการซื้อกิจการของลูกค้าใหม่การปรับปรุงชื่อเสียงของ บริษัท และเพิ่มขึ้นของนักลงทุนและนักวิเคราะห์ทางการเงินความสนใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมิตินี้ (Perrini et al., 2007) มีการศึกษาเชิงประจักษ์ต่างๆที่เน้นความเป็นอยู่ของปฏิสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างกิจกรรมเพื่อสังคมและมิติต่างๆของ IC (Branco-Castelo และ Rodriguez-Lima, 2006 Fuentes-Garcı'a et al, 2008;.. Jamali et al, 2008 ; Sen, et al, 2006. Renneboog et al, 2008). Castelo Branco-และ Rodriguez-ลิมา (2006) ให้เหตุผลว่าการลงทุนในกิจกรรมCSR พัฒนาทุนมนุษย์มิติโดยดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติหรือการปรับปรุงความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีอยู่เพื่อบริษัท Renneboog et al, (2008) ระบุว่ามิติความรับผิดชอบต่อสังคมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับมูลค่าผู้ถือหุ้นและการดำเนินงานทางการเงิน เหตุผลสำคัญว่าทำไมมีการเชื่อมโยงระหว่างผลการดำเนินงานทางการเงินและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นผลกระทบของผลงานการกุศลกับรายได้ที่ต้องเสียภาษี. ผลงานเหล่านี้สามารถนำมาใช้เป็นกลยุทธ์การประหยัดค่าใช้จ่ายและสามารถลดปริมาณของภาษีที่จ่าย (Branco-Castelo และ Rodriguez-ลิมา 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจกรรม CSR จะถือว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับขนาด IC ซึ่ง
จัดเป็นมนุษย์ และทุนองค์กรสัมพันธ์ ( passetti et al . , 2009 ; sveiby
, 1987 ) ในมิติทุนมนุษย์ กิจกรรม CSR สามารถเพิ่ม
สุขภาพของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรม นอกจากนี้ กิจกรรม CSR ปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่าง
บริษัท และพนักงาน โดยการเพิ่มพนักงานภักดีและแรงจูงใจ ผลกระทบเชิงบวกของกิจกรรม CSR ในมิติ
ทุนองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และ
วัฒนธรรมของบริษัท ร่วมกับกระบวนการการจัดการ มิติสุดท้าย คือ ทุน
เชิงสัมพันธ์ ประกอบด้วยภาพแบรนด์ , ลูกค้า , ซัพพลายเออร์และความสัมพันธ์ทางการเงิน

กิจกรรม CSR ที่เป็นผลในการแสวงหาลูกค้าใหม่ , ปรับปรุง
ชื่อเสียงของ บริษัท และเพิ่มการลงทุนและความสนใจของนักวิเคราะห์ทางการเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมิตินี้ (
perrini et al . , 2007 ) มีหลายการศึกษาเชิงประจักษ์ที่เน้น
การดำรงอยู่ของปฏิสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างกิจกรรมและมิติต่างๆ ของ IC
CSR( บลังโคะ Castelo และรอดริเกซ ลิมา , 2006 ; Fuentes garc ı´เป็น et al . , 2008 ; jamali et al . , 2008 ;
Sen et al . , 2006 ; renneboog et al . , 2008 ) บลังโคะ Castelo และรอดริเกซ ลิมา ( 2006 ) เถียง
ลงทุนในกิจกรรม CSR สร้างมิติทุนมนุษย์โดยดึงดูดมากขึ้น
พนักงานที่มีคุณภาพหรือปรับปรุงความจงรักภักดีและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีอยู่เพื่อ
บริษัท renneboog et al .( 2008 ) รัฐว่า CSR มีความสัมพันธ์กับ
มูลค่าผู้ถือหุ้นและประสิทธิภาพทางการเงิน เหตุผลหลัก มีการเชื่อมโยงระหว่าง
ผลการดำเนินงานทางการเงินและ CSR คือ ผลกระทบของเงินสมทบการกุศลรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ผลงานเหล่านี้สามารถใช้เป็นกลยุทธ์การประหยัดค่าใช้จ่าย และสามารถลดปริมาณของเงินภาษี (
บลังโคะ Castelo และรอดริเกซ ลิมา , 2006 )