The Nigerian civil service originat

The Nigerian civil service originated from the organisations the British established before the country’s independence. Since its inception, the Nigerian civil service has witnessed several reforms (Anazodoetal.,2012).However,in spite of all these reforms, its large manpower strength and the huge budget allocated to the Nigerian civil service, it is still facing issues of poor infrastructure, redundant, ageing and untrained manpower (El-Rufia, 2011). All this has made the Nigerian civil service not to be as efficient as it should be (El-Rufia,2011).These manpower requires constant training to carry out their functions,and for this reason,in recent time,the head of the service has been embarking on measures to promote efficiency in the civil service to be responsive to the needs of the public (News Agency of Nigeria,2009).To be current with the rest of the world in issues,particularly training issues,the adoptions of electronic training will be appropriate in the Nigerian civil service. For these reasons, Nigerian Government have tried to encourage technology adoption and use by establishing programmes like the National Telecommunication Policy, Science and Technology Policy and National Information Technology Development Agency.However,Nigerian public sector is slow in adopting technology in spite of it being a large sector (Eze et al., 2013). This raises some concern, as it has been argued that it is easy for large organisations to adopt technology (Ongori, 2009). It is important to note that e-training is not a new thing in Nigeria. However, research on the factors influencing the adoption of e-training service in the Nigerian civil service is still scarce. Therefore,this study considers it appropriate and important to examine these factors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราชการพลเรือนไนจีเรียมาจากองค์กรที่จัดตั้งขึ้นก่อนประกาศอิสรภาพของประเทศอังกฤษ ตั้งแต่ พลเรือนไนจีเรียได้เห็นการปฏิรูปหลาย (Anazodoetal. 2012) อย่างไรก็ตาม แม้การปฏิรูปเหล่านี้ ความแข็งแรงขนาดใหญ่กำลังคน และงบประมาณใหญ่ปันส่วนพลเรือนไนจีเรีย มันจะยังคงเผชิญปัญหาโครงสร้างพื้นฐานที่ดี ซ้ำซ้อน อายุ และได้รับการฝึกฝนกำลังคน (El-Rufia, 2011) ทั้งหมดนี้ได้ทำราชการพลเรือนไนจีเรียไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควรเป็น (El-Rufia, 2011) กำลังคนเหล่านี้ต้องฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อดำเนินหน้าที่ของตน และด้วยเหตุนี้ ในเวลาล่า หัวของการบริการมีการเริ่มดำเนินการในมาตรการเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน (สำนักข่าวของประเทศไนจีเรีย 2009) จะเป็นส่วนที่เหลือของโลกในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาการฝึกอบรม หรือโทรอิเล็กทรอนิกส์ฝึกจะเหมาะสมในพลเรือนไนจีเรีย เหตุผลเหล่านี้ รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามสนับสนุนเทคโนโลยี และใช้ โดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายโทรคมนาคมแห่งชาติ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีนโยบาย และ Agency.However,Nigerian พัฒนาเทคโนโลยีข้อมูลชาติภาครัฐได้ช้าในใช้เทคโนโลยีแม้ว่ามีเซกเตอร์ขนาดใหญ่ (เอเซ et al. 2013) นี้ทำให้เกิดความกังวล มันได้รับการโต้เถียงว่า มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อนำเทคโนโลยี (Ongori, 2009) มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อการฝึกอบรม e ไม่ใช่ เป็นสิ่งใหม่ในไนจีเรีย อย่างไรก็ตาม วิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับบริการฝึกอบรม e ในราชการพลเรือนไนจีเรียยังคงขาดแคลนอยู่ ดังนั้น ศึกษานี้พิจารณาว่ามันเหมาะสม และที่สำคัญการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียมาจากองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในอังกฤษก่อนที่จะเป็นอิสระของประเทศ นับตั้งแต่ก่อตั้งข้าราชการพลเรือนไนจีเรียได้เห็นการปฏิรูปหลายคน (Anazodoetal., 2012) อย่างไรก็ตามแม้การปฏิรูปเหล่านี้ทั้งหมดมีความแข็งแรงกำลังคนที่มีขนาดใหญ่และงบประมาณมากที่จัดสรรให้กับข้าราชการพลเรือนไนจีเรียก็ยังคงเผชิญปัญหาของความยากจน โครงสร้างพื้นฐานซ้ำซ้อนริ้วรอยและกำลังได้รับการฝึกฝน (El-Rufia 2011) ทั้งหมดนี้ได้ทำให้ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียไม่ได้ที่จะเป็นที่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร (El-Rufia 2011) กำลังคนเหล่านี้ต้องการการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและด้วยเหตุนี้ในเวลาที่ผ่านมาหัวของการให้บริการ ได้รับการเริ่มดำเนินการในมาตรการเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการพลเรือนที่จะตอบสนองความต้องการของประชาชน (สำนักข่าวไนจีเรีย 2009) หากต้องการที่เป็นปัจจุบันกับส่วนที่เหลือของโลกในประเด็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรมลูกบุญธรรมของอิเล็กทรอนิกส์ การฝึกอบรมจะมีความเหมาะสมในราชการพลเรือนไนจีเรีย ด้วยเหตุผลเหล่านี้รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามที่จะส่งเสริมให้มีการนำเทคโนโลยีและการใช้งานโดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายกิจการโทรคมนาคมแห่งชาตินโยบายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติและการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ Agency.However ภาครัฐไนจีเรียช้าในการนำเทคโนโลยีทั้งๆที่มันเป็น ภาคขนาดใหญ่ (เอซ et al., 2013) นี้ทำให้เกิดความกังวลในขณะที่มันได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อนำเทคโนโลยี (Ongori 2009) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่า E-การฝึกอบรมไม่ได้เป็นสิ่งใหม่ในประเทศไนจีเรีย อย่างไรก็ตามการวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของบริการ e-การฝึกอบรมในราชการพลเรือนไนจีเรียยังคงหายาก ดังนั้นการศึกษานี้จะพิจารณาว่าเหมาะสมและมีความสำคัญในการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ราชการพลเรือนไนจีเรียที่มาจากองค์กรอังกฤษก่อตั้งขึ้นก่อนที่ความเป็นอิสระของประเทศ ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียได้เห็นการปฏิรูปหลาย ( anazodoetal . 2555 ) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการปฏิรูปเหล่านี้ , ความแข็งแรงของกำลังคนและงบประมาณจัดสรรขนาดใหญ่ขนาดใหญ่พลเรือนไนจีเรีย ยังคงเผชิญกับปัญหาด้านโครงสร้างพื้นฐาน ยากจนซ้ำซาก , อายุและไม่ได้รับกำลังคน ( El รูเฟีย , 2011 ) . ทั้งหมดนี้ทำให้พลเรือนไนจีเรียไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ( El รูเฟีย , 2011 ) . เหล่านี้และต้องฝึกอย่างต่อเนื่องเพื่อทำตามหน้าที่ของตน และด้วยเหตุผลนี้ ในเวลาที่ผ่านมา หัวหน้าบริการถูก embarking ในมาตรการเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการจะตอบสนอง กับความต้องการของประชาชน ( สำนักข่าวไนจีเรีย 2009 ) เป็นปัจจุบันกับส่วนที่เหลือของโลกในประเด็น โดยเฉพาะประเด็นการฝึกอบรม , ฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์ จะเหมาะสมในราชการพลเรือนไนจีเรีย ด้วยเหตุผลเหล่านี้ รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามที่จะส่งเสริมการยอมรับและการใช้เทคโนโลยี โดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายโทรคมนาคมแห่งชาติ และนโยบายเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งชาติสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่ภาคประชาชนไนจีเรียจะช้าในการใช้เทคโนโลยี ทั้งๆมันเป็นภาคใหญ่ ( เอ et al . , 2013 ) ทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง เช่น มีการถกเถียงกันว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้เทคโนโลยี ( ongori , 2009 ) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเทรนนิ่งไม่ใช่เรื่องใหม่ในไนจีเรีย อย่างไรก็ตาม การวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการฝึกอบรมบนเว็บบริการในราชการพลเรือนไนจีเรีย ยังคงขาดแคลน ดังนั้นการศึกษานี้จะพิจารณาว่าเหมาะสม และที่สำคัญการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้