there are also indications that cul

there are also indications that cultural distance will have a bearing on the degree to work practices require adaption, that is can expect hiring practices to be more similar in the anglo-saxon countries than between the usa and india. however, as more multinationals set up operations in countries previously closed to foreign direct investment on a large scale, can expect some convergence of HR practices, given the way in which we have observed such convergence in other countries

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ยังมีข้อบ่งชี้ว่าระยะทางวัฒนธรรมจะมีผลกับระดับการปฏิบัติในการทำงานจำเป็นต้องมีการปรับตัวที่สามารถคาดหวังการจ้างงานที่จะมีขึ้นที่คล้ายกันในประเทศแองโกลกว่าระหว่างสหรัฐอเมริกาและอินเดีย แต่เป็น บริษัท ข้ามชาติมากขึ้นการตั้งค่าการดำเนินงานในประเทศที่ก่อนหน้านี้จะปิดการลงทุนโดยตรงจากต่างขนาดใหญ่สามารถคาดหวังการบรรจบกันของการปฏิบัติชั่วโมงที่กำหนดวิธีการที่เราได้สังเกตเห็นการบรรจบกันดังกล่าวในประเทศอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการบ่งชี้ว่า วัฒนธรรมห่างจากที่พักจะมีเรืองการระดับปฏิบัติงานต้อง adaption ที่สามารถคาดหวังแนวทางจ้างงานจะคล้ายกันมากในประเทศ anglo-saxon กว่าระหว่างสหรัฐอเมริกาและอินเดียได้ อย่างไรก็ตาม เป็นการตั้งบริษัทขึ้นในประเทศก่อนหน้านี้ปิดการลงทุนโดยตรงต่างประเทศในขนาดใหญ่ สามารถคาดหวังบางบรรจบกันของ HR ปฏิบัติ กำหนดวิธีการที่เราได้พบบรรจบกันเช่นในประเทศอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนั้นยังมีข้อบ่งชี้ว่าทางวัฒนธรรมระยะทางจะมีท่าทางที่องศาเพื่อการปฏิบัติงานต้องมีการปรับเสียงพูดที่มีสามารถคาดหวังได้ว่าการจ้างงานการปฏิบัติในการได้มากขึ้นเหมือนในวัฒนธรรมชนพื้นเมืองลาติน - Saxon ประเทศกว่าระหว่างที่ประเทศสหรัฐอเมริกาและประเทศอินเดียแต่ถึงอย่างไรก็ตามยังเป็นบริษัทข้ามชาติมากขึ้นตั้งค่าการทำงานในประเทศที่อยู่ใกล้กับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในขนาดใหญ่,สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการผสมผสานบางส่วนของการปฏิบัติให้ชม.ทางที่เราได้เห็นการรวมกันเช่นในประเทศอื่นๆ