Nurse managers can have a powerful

Nurse managers can have a powerful impact on staff nurses who are unaware of or skeptical about their potential as leaders. Through the use of coaching a leadership style in which managers provide individualized feedback and assistance to improve an employee's performance and development nurse managers support staff nurses as they “identify their unique strengths and weaknesses and tie them to their personal and career aspirations.”Goleman describes coaching as a positive style of leadership in which managers promote empathy and self-awareness, helping employees to develop long-term goals and plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลผู้จัดการสามารถมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในพยาบาลพนักงานผู้ไม่รู้ หรือสงสัยเกี่ยวกับศักยภาพของพวกเขาเป็นผู้นำ โดยใช้การฝึกลักษณะผู้นำที่ผู้บริหารให้ความคิดเห็นเป็นรายบุคคลและช่วยเหลือในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการพัฒนา พยาบาลผู้จัดการสนับสนุนเจ้าหน้าที่พยาบาลพวกเขา "ระบุเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา และผูกให้ส่วนบุคคลของพวกเขาและแรงบันดาลใจในการทำงาน"Goleman อธิบายฝึกเป็นแบบบวกของความเป็นผู้นำในการจัดการส่งเสริมเอาใจใส่และ self-awareness ช่วยพนักงานในการพัฒนาเป้าหมายระยะยาวและแผนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการพยาบาลอาจมีผลกระทบที่มีประสิทธิภาพในพยาบาลพนักงานที่ไม่รู้จักหรือสงสัยเกี่ยวกับศักยภาพของพวกเขาในฐานะผู้นำ ผ่านการใช้งานของการฝึกรูปแบบการเป็นผู้นำในการที่ผู้จัดการให้ข้อเสนอแนะเป็นรายบุคคลและให้ความช่วยเหลือในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการพัฒนาผู้บริหารการพยาบาลสนับสนุนพยาบาลประจำการที่พวกเขา "ระบุจุดแข็งที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาและจุดอ่อนและผูกไว้กับแรงบันดาลใจส่วนบุคคลและอาชีพของพวกเขา." Goleman อธิบาย ฝึกเป็นรูปแบบที่ดีของการเป็นผู้นำในการที่ผู้จัดการส่งเสริมการเอาใจใส่และความตระหนักในตนเองช่วยให้พนักงานในการพัฒนาเป้าหมายระยะยาวและแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการพยาบาลสามารถมีผลกระทบที่มีประสิทธิภาพในการประจำการที่ไม่รู้หรือสงสัยเกี่ยวกับศักยภาพของตนเองในการเป็นผู้นำผ่านการใช้งานของการฝึกรูปแบบภาวะผู้นำที่ผู้บริหารให้ข้อมูลและให้ความช่วยเหลือเป็นรายบุคคลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและการพัฒนาพยาบาลผู้จัดการเจ้าหน้าที่พยาบาลที่พวกเขา " ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองเฉพาะ และผูกไว้กับแรงบันดาลใจส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา" โกลแมนอธิบายการฝึกเป็นลักษณะเชิงบวกของผู้นำที่ผู้จัดการส่งเสริมการเอาใจใส่และนับถือ ช่วยให้พนักงานพัฒนาเป้าหมายระยะยาวและแผนการ