Privacy Legislation
An area of emerging significance in human resource planning is the legal right of employees to privacy in their employment relationships. The first major legislation in the information privacy area was the Fair Credit Reporting Act of 1970. The act regulates consumer-credit reporting practices by imposing certain requirements on the accuracy of information and by limiting the uses of information. it also guarantees the right of individuals to have access to and to contest information pertaining to themselves. This law may have increased the public’s awareness of the need for protection of data privacy and for access to personal information in public and employer filed.
A Health, Education and Welfare committee studies the issues and set forth principles that should govern handing of information, with particular attention to policies and procedures of federal agencies. This report led to the enactment of the Privacy Act of 1974, which essentially prohibits an agency from disclosing any records about individuals except those required under the Freedom of Information Act [FOIA]. This law did not cover private sector employers, but it did set up a Privacy Protection Study Commission to look into the needs for further legal protection [Bushkin and Schaen,1976; Privacy Protection Study Commission,1977]
Legislation governing public information has continued, impelling a trend toward regulation of private employer information practices. Amendments to the FOIA and enactment of the Family Educational Rights and Privacy Act of 1974 follow guidelines set forth in the HEW report with regard to public records and educational records. Several states have also enacted laws governing aspects of data disclosure and privacy.
A California statute that became effective in 1976 is the first major state law setting forth requirements for employee privacy. In states :
Every employer shall, at reasonable times upon the request of an employee, permit that employee to inspect such personnel files which are used or have been used determine that employee’s qualifications for employment, promotion, additional compensation, or termination or other disciplinary action.
The act, although sweeping, excludes letters of reference and records relating to the investigation of an employee’s possible criminal of-fence
There are hundreds of bills pending at federal and state levels which will likely increase the requirements for data privacy and disclosure among employers, toward the California example. As well as personnel records, the proposals cover information in medical and health status records and also cover the “invasion of privacy” created by the use of the polygraph [lie detector] for certain employment purposes [Ewing, 1977; Linowes, 1978; Murg and maledon, 1977].
กฎหมายความเป็นส่วนตัว
พื้นที่เกิดความสำคัญในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ เป็นสิทธิของพนักงาน เพื่อความเป็นส่วนตัวในความสัมพันธ์การจ้างงานของพวกเขา กฎหมายหลักแรกในความเป็นส่วนตัว พื้นที่เป็นเครดิตยุติธรรมรายงานการกระทำของ 1970พระราชบัญญัติควบคุมผู้บริโภคเครดิตรายงานการปฏิบัติตามการความต้องการบางอย่างเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูล และจำกัดการใช้งานของข้อมูล นอกจากนี้ยังรับประกันสิทธิของบุคคลที่จะมีการเข้าถึงและการแข่งขันข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองกฎหมายฉบับนี้อาจมีการเพิ่มขึ้นของการรับรู้ของสาธารณะต้องเพื่อป้องกันความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลในรัฐและนายจ้างยื่น .
สุขภาพการศึกษาและสวัสดิการ คณะกรรมการศึกษาปัญหาและกำหนดไว้ หลักการที่ควรใช้ส่งข้อมูลที่มีความสนใจเฉพาะในนโยบายและขั้นตอนของหน่วยงานของรัฐบาลกลางรายงานนี้นำไปสู่การประกาศใช้พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของ 1974 ซึ่งเป็นหลักห้ามมิให้ตัวแทนจากเปิดเผยข้อมูลใด ๆเกี่ยวกับบุคคล ยกเว้นผู้ที่ต้องการภายใต้เสรีภาพของพระราชบัญญัติ [ ข้อมูล FOIA ] กฎหมายนี้ไม่ครอบคลุมถึงนายจ้างภาคเอกชน แต่ไม่ได้ตั้งค่าความเป็นส่วนตัวป้องกันการศึกษาคณะกรรมการพิจารณาความต้องการ bushkin คุ้มครอง [ ตามกฎหมายต่อไป และ schaen , 1976 ;คณะกรรมการศึกษาการป้องกันความเป็นส่วนตัว , 1977 ]
กฎหมายปกครองข้อมูลสาธารณะที่มีต่อ impelling แนวโน้มการควบคุมการปฏิบัติข้อมูลนายจ้างเอกชน เพื่อแก้ไข FOIA และการประกาศใช้ พ.ร.บ. ครอบครัวการศึกษาสิทธิมนุษยชนและความเป็นส่วนตัวของ 1974 ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในฟันรายงานเกี่ยวกับประวัติและบันทึกการศึกษาหลายรัฐได้ประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยลักษณะของการเปิดเผยข้อมูลและความเป็นส่วนตัว .
แคลิฟอร์เนียกฎเกณฑ์ที่มีผลบังคับใช้ในปี 1976 เป็นครั้งแรก หลักกฎหมายกำหนดไว้ความต้องการความเป็นส่วนตัวของพนักงาน ในสหรัฐอเมริกา :
นายจ้างทุกคนจะต้องในเวลาที่เหมาะสมตามความต้องการของพนักงานอนุญาตให้พนักงานตรวจสอบประวัติบุคคลดังกล่าวซึ่งถูกใช้หรือถูกใช้กำหนดว่าคุณสมบัติของพนักงานสำหรับการจ้างงาน , การส่งเสริม , การชดเชยเพิ่มเติม หรือการลงโทษทางวินัย หรืออื่น ๆ .
พระราชบัญญัติ แต่กวาดรวมจดหมายของการอ้างอิงและบันทึกเกี่ยวกับการสอบสวนคดีอาญาของพนักงานได้รับรั้ว
มีหลายร้อยของตั๋วเงินค้างอยู่ในระดับรัฐ และรัฐบาลกลาง ซึ่งอาจจะเพิ่มความต้องการสำหรับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการเปิดเผยของนายจ้างต่อ เช่น แคลิฟอร์เนีย รวมทั้งประวัติบุคลากรข้อเสนอครอบคลุมข้อมูลด้านการแพทย์และสุขภาพบันทึก และยังครอบคลุมถึง " การรุกรานของความเป็นส่วนตัว " ที่สร้างขึ้นโดยการใช้เครื่องจับเท็จ [ โกหก ] แน่นอนการจ้างงานวัตถุประสงค์ [ Ewing , 1977 ; linowes , 1978 ; murg และ maledon
- ]
การแปล กรุณารอสักครู่..