Thanks Ying and noted. Re KS though

Thanks Ying and noted.



Re KS thoughts.



My understanding is that non-competition etc. is part of Thai labour law. When we registered with the labour department, this must have been covered.



In addition, I believe it is also part of the Company control procedures.



Moving forward, we will follow Khun Vichai recommendations if/when we hear from the labour department.



Re the Company, can we go through the procedures and pull out the pages that need amending to take references out for this team? We will also need to amend the web site and the Company profile.



The organisation chart will need amending once we have agreed the new structure.



Thanks for all your help.



Keep in touch.



Peter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบคุณคุณหญิง และตามด้วย กำลังความคิด KS ความเข้าใจของฉันคือ ฯลฯ ไม่ใช่การแข่งขันที่เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานไทย เมื่อเราลงทะเบียนกับกรมแรงงาน ซึ่งต้องมีการครอบคลุม นอกจากนี้ ผมเชื่อว่า มันเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการควบคุมบริษัท เราก้าวไปข้างหน้า เราจะทำตามคำแนะนำของคุณวิชัยถ้า/เมื่อได้ยินจากกรมแรงงาน เกี่ยวกับบริษัท สามารถเราผ่านขั้นตอน และดึงหน้าที่ต้องการแก้ไขจะอ้างอิงออกทีมงานนี้ เราจะต้องไปแก้ไขบริษัทและเว็บไซต์ แผนภูมิองค์กรจะต้องมีการแก้ไขเมื่อเราตกลงโครงสร้างใหม่ ขอบคุณสำหรับทุกความช่วยเหลือ หมั่นติดต่อกันนะ ปีเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบคุณ Ying และตั้งข้อสังเกต. ความคิดเรื่อง KS. ความเข้าใจของฉันคือการที่ไม่ใช่การแข่งขันและอื่น ๆ เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานไทย เมื่อเราจดทะเบียนกับกรมแรงงานนี้จะต้องได้รับการคุ้มครอง. นอกจากนี้ผมเชื่อว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการควบคุม บริษัท . ก้าวไปข้างหน้าเราจะปฏิบัติตามคำแนะนำคุณวิชัยถ้า / เมื่อเราได้ยินจากกรมแรงงาน. อีกครั้ง บริษัท เราสามารถผ่านขั้นตอนและดึงออกมาจากหน้าเว็บที่จำเป็นต้องแก้ไขที่จะใช้การอ้างอิงจากทีมนี้หรือไม่? เรายังจะต้องแก้ไขเว็บไซต์และรายละเอียดของ บริษัท . แผนภูมิองค์กรจะต้องแก้ไขเมื่อเราได้ตกลงที่โครงสร้างใหม่. ขอบคุณสำหรับทุกความช่วยเหลือของคุณ. ให้ติดต่อ. ปีเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบคุณยิ่ง และสังเกตเห็น



Re : KS ความคิด



ผมเข้าใจ คือ ไม่ใช่การแข่งขัน ฯลฯ เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานไทย . เมื่อเราจดทะเบียนกับกรมแรงงาน ซึ่งต้องได้รับการคุ้มครอง .



นอกจากนี้ ผมเชื่อว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการควบคุมบริษัท .



ย้ายไปข้างหน้า เราจะติดตามคุณวิชัย แนะนำถ้า / เมื่อเราได้ยินจากกรมแรงงาน



เป็น บริษัท ที่เราสามารถไปผ่านกระบวนการดึงหน้า ที่ต้องแก้ไขเพื่อใช้อ้างอิงสำหรับทีมนี้ เราก็จะต้องแก้ไขเว็บไซต์และรายละเอียดของบริษัท .



แผนภูมิองค์กรจะต้องแก้ไขเมื่อเราได้ตกลงใหม่โครงสร้าง .



ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ .



ติดต่อ .







. . . ปีเตอร์