In conclusion, given that the recru

In conclusion, given that the recruitment through traditional medical establishments was intensively employed in both phases, and that the surge in recruitment rate was attributed mainly to social media-based recruitment methods, we can conclude that supplementing with social media-based recruitment strategies increase the efficiency of the recruitment process. Despite potential apprehensions, social media holds great promise as a recruitment tool if applied in a targeted and regulated fashion. Though the magnitude of its impact on recruitment may vary based on the sample size required, the study design, and the nature of its intervention, social media can be effectively incorporated in the recruitment efforts of any study to enhance current recruitment methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน ระบุ ว่าสรรหาบุคลากรทางการแพทย์แบบดั้งเดิมถูกจ้างในระยะทั้ง intensively ไฟกระชากในอัตราสรรหาบุคลากรถูกบันทึกส่วนใหญ่วิธีการสรรหาบุคลากรโดยใช้สื่อทางสังคม เราสามารถสรุปว่า ใช้กับสรรหาบุคลากรตามสื่อสังคมกลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาบุคลากร แม้จะเป็น apprehensions สังคมถือสัญญาที่ดีเป็นเครื่องมือสรรหาถ้านำไปใช้ในการกำหนดเป้าหมาย และควบคุม แม้ว่าขนาดของผลกระทบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปตามขนาดตัวอย่างที่จำเป็น แบบเรียน และลักษณะของการแทรกแซง สังคมสามารถเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมในความพยายามสรรหาบุคลากรการศึกษาใด ๆ เพื่อปรับปรุงวิธีการสรรหาบุคลากรปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุประบุว่าการรับสมัครผ่านสถานประกอบการทางการแพทย์แบบดั้งเดิมถูกจ้างมาอย่างหนาแน่นทั้งในขั้นตอนและที่ไฟกระชากในอัตราการรับสมัครมีสาเหตุหลักมาจากการสื่อสังคมที่ใช้วิธีการสรรหาที่เราสามารถสรุปได้ว่าการเสริมด้วยสื่อทางสังคมที่ใช้กลยุทธ์การรับสมัครเพิ่ม ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา แม้จะมีความกังวลที่มีศักยภาพสื่อสังคมถือสัญญาที่ดีเป็นเครื่องมือในการสรรหาถ้านำไปใช้ในแฟชั่นที่กำหนดเป้​​าหมายและควบคุม แม้ว่าขนาดของผลกระทบต่อการรับสมัครอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่จำเป็น, การออกแบบการศึกษาและลักษณะของการแทรกแซงสื่อสังคมสามารถรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพในความพยายามสรรหาของการศึกษาใด ๆ เพื่อเพิ่มวิธีการรับสมัครงานในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ระบุว่า การสรรหา โดยสถานประกอบการทางการแพทย์แบบดั้งเดิมและใช้ทั้งในเฟสและกระแสในอัตราการสรรหาเป็นบันทึกส่วนใหญ่ของสื่อสังคมใช้วิธีการสรรหา เราสามารถสรุปได้ว่า การเสริมด้วยการใช้กลยุทธ์สังคมสื่อการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการจัดหา แม้จะมีความหวั่นกลัวที่อาจเกิดขึ้นสื่อสังคมถือสัญญาที่ดีเป็นเครื่องมือในการสรรหา หากใช้เป็นเป้าหมายในการควบคุมของแฟชั่น แม้ว่าขนาดของผลกระทบในการสรรหาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดตัวอย่างที่ต้องการศึกษาการออกแบบและลักษณะของการแทรกแซงสื่อสังคมสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมในความพยายามใด ๆเพื่อส่งเสริมการศึกษาวิธีการสรรหาในปัจจุบัน