Albrecht et al. (1988), in a study

Albrecht et al. (1988), in a study sponsored by the
Institute of Internal Auditors (IIA), identified 15 criteria
used by 13 large private organisations to evaluate the
effectiveness of internal auditing. They concluded that
effectiveness is determined mainly by the fit between
the auditing work and the goals set by managers,
the qualifications of the internal auditor, management
support for the internal auditing staff, and several
characteristics of the internal auditing department.
Lampe and Sutton (1994) identified 15 factors that
contribute to an effective audit and categorised them into
three stages of the auditing process: planning, fieldwork,
and reporting and review. They suggested measurements
they considered valid and reliable for these factors.More
recently, Ziegenfuss (2000) developed a questionnaire
that includes 84 criteria for effectiveness categorised into
four main areas: the environment of the internal audit,
input into the audit, the auditing process and the output
of the audit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพและ al. (1988), ในการศึกษาที่สนับสนุนโดยสถาบันของฝ่าย (IIA), ระบุเกณฑ์ 1513 องค์กรส่วนใหญ่ใช้ในการประเมินการประสิทธิภาพของการตรวจสอบภายใน พวกเขาได้ที่ประสิทธิภาพเป็นไปตามหลักพอดีระหว่างการตรวจสอบการทำงานและเป้าหมายที่กำหนด โดยผู้จัดการคุณสมบัติของผู้ตรวจสอบภายใน การจัดการสนับสนุนพนักงานตรวจสอบภายใน และหลายลักษณะของแผนกตรวจสอบภายในLampe และซัทตัน (1994) ระบุ 15 ปัจจัยที่การตรวจสอบมีประสิทธิภาพ และจัดให้เข้าสามขั้นตอนของกระบวนการตรวจสอบ: วางแผน สามารถรายงานและตรวจสอบการ พวกเขาแนะนำวัดพวกเขาถือว่าถูกต้อง และเชื่อถือได้สำหรับปัจจัยเหล่านี้ เพิ่มเติมล่าสุด Ziegenfuss (2000) พัฒนาแบบสอบถามที่มีเงื่อนไข 84 สำหรับประสิทธิภาพที่จัดเป็นพื้นที่หลักสี่: สภาพแวดล้อมของการตรวจสอบภายในป้อนข้อมูลลงในการตรวจสอบ การตรวจสอบ และแสดงผลจากการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Albrecht et al, (1988)
ในการศึกษาการสนับสนุนจากที่สมาคมผู้ตรวจสอบภายใน(ไอไอเอ) ระบุ 15
เกณฑ์ที่ใช้โดย13
องค์กรเอกชนขนาดใหญ่ในการประเมินประสิทธิภาพของการตรวจสอบภายใน พวกเขาสรุปว่าประสิทธิภาพจะถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่พอดีระหว่างการทำงานตรวจสอบและเป้าหมายที่กำหนดโดยผู้จัดการคุณสมบัติของผู้ตรวจสอบภายใน, การจัดการการสนับสนุนสำหรับพนักงานตรวจสอบภายในและอีกหลายลักษณะของฝ่ายตรวจสอบภายใน. Lampe และซัตตัน (1994 ) ระบุ 15 ปัจจัยที่นำไปสู่การตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพและแบ่งพวกเขาออกเป็นสามขั้นตอนของกระบวนการตรวจสอบการวางแผนการภาคสนามและการรายงานและตรวจสอบ พวกเขาบอกวัดที่พวกเขาคิดว่าถูกต้องและเชื่อถือได้สำหรับเหล่านี้ factors.More เมื่อเร็ว ๆ นี้ Ziegenfuss (2000) การพัฒนาแบบสอบถามที่มีเกณฑ์ที่84 เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพแบ่งออกเป็นสี่ส่วนหลักคือสภาพแวดล้อมของการตรวจสอบภายในที่ใส่ลงในการตรวจสอบขั้นตอนการตรวจสอบและการส่งออกของการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหา et al . ( 1988 ) ในการศึกษาที่สนับสนุนโดย
สถาบันผู้ตรวจสอบภายใน ( IIa ) ระบุเกณฑ์ที่ใช้โดย 13 15

ขนาดใหญ่เอกชนประเมินประสิทธิผลของการตรวจสอบภายใน พวกเขาสรุปได้ว่าประสิทธิภาพจะถูกกําหนดโดยส่วนใหญ่

พอดีระหว่างงานตรวจสอบและเป้าหมายที่กำหนดโดยผู้จัดการ
คุณสมบัติของผู้ตรวจสอบภายในการจัดการ
สนับสนุนให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในและลักษณะของหน่วยตรวจสอบภายในหลาย
.
แลมป์ และ ซัตตัน ( 1994 ) ระบุ 15 ปัจจัยที่
สนับสนุนการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ และแบ่งพวกเขาออกเป็นสามขั้นตอนของกระบวนการตรวจสอบ

: การวางแผน , ภาคสนาม , รายงานและทบทวน พวกเขาแนะนำการวัด
พวกเขาถือว่าถูกต้องและเชื่อถือได้ ปัจจัยเหล่านี้ เพิ่มเติม
เมื่อเร็วๆ นี้ziegenfuss ( 2543 ) ได้พัฒนาแบบสอบถามที่ประกอบด้วยเกณฑ์ประสิทธิผล 84

แบ่งออกเป็นสี่พื้นที่หลัก : สภาพแวดล้อมของการตรวจสอบภายใน
ป้อนข้อมูลเข้าไปในการตรวจสอบ , การตรวจสอบกระบวนการและผลผลิต
ของการตรวจสอบ