trustworthiness in its capacity to

trustworthiness in its capacity to uncover diversity
dynamics about gender and race, ethnicity, authority,
disability, language, age and de-authorisation, and that
the coaching process assists executives to understand their
own, their colleagues’ and their organisations’ conscious and
unconscious diversity dynamics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือในความจุเผยความหลากหลายdynamics เกี่ยวกับเพศ และการแข่งขัน เชื้อชาติ หน่วย งานพิการ ภาษา อายุ และยกเลิกอำนาจ และที่กระบวนการฝึกช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจตนของเพื่อนและขององค์กรของตนเอง จิตสำนึก และความหลากหลายสติ dynamics

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือในความสามารถของตนในการค้นพบความหลากหลายของ
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับเพศและเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อำนาจ
พิการ, ภาษาอายุและอนุมัติและ
กระบวนการฝึกช่วยผู้บริหารในการทำความเข้าใจของพวกเขา
เองเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและองค์กรของพวกเขามีสติและ
ความหลากหลายที่หมดสติ พลศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเชื่อมั่นในความสามารถของตนในการค้นพบความหลากหลายกิจกรรมเรื่องเพศและเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ อำนาจพิการ ภาษา อายุ และ เดอ การอนุมัติ และที่ขั้นตอนการฝึกช่วยให้ผู้บริหารที่จะเข้าใจพวกเขาเอง เพื่อน และองค์กรของพวกเขาและมีสติสลบความหลากหลายทางพลศาสตร์