The implementation of participation

The implementation of participation in change and
the provision of information on change can have a
causal effect on employees’ stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และสำรองข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้เป็นผลเชิงสาเหตุของความเครียดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินงานของการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงและการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสามารถมีผลกระทบเชิงสาเหตุความเครียดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงของข้อมูล

ได้ผลเชิงสาเหตุต่อระดับความเครียด