Some definitions have identified th

Some definitions have identified the attributes comprising QWL, without being industry specific. For example, Walton (1975) listed out the following dimensions of QWL; adequate and fair compensation, safe and healthy working conditions, opportunities for personal growth and development, satisfaction of social needs at work, protection of employee rights, compatibility between work and non-work responsibilities, and the social relevance of work life. As per another study, elements that are relevant to an individuals’ QWL included; task, physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job (Cunningham and Eberle, 1990). Later, Lau and Bruce (1998), in their study presaged that QWL construct is dynamic; enveloping attributes like job security, reward system, training and career advancement opportunities, and participation in decision making as dimensions for QWL.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางรายได้ทำการระบุว่าแอตทริบิวต์ประกอบด้วย QWL โดย เฉพาะอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น วอลตัน (1975) แสดงออกมิติต่อไปนี้ของ QWL ค่าตอบแทนเพียงพอ และยุติธรรม สภาพการทำงานปลอดภัย และสุขภาพที่ดี โอกาสในการพัฒนา ความพึงพอใจของความต้องการทางสังคมที่ทำงาน การคุ้มครองพนักงานและสิทธิ ความเข้ากันได้ระหว่างทำงาน และความรับผิดชอบไม่ทำงาน และความเกี่ยวข้องทางสังคมชีวิตการทำงาน ตามการศึกษาอื่น องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับ QWL ของแต่ละคนรวม งาน ทำงานทางกายภาพสิ่งแวดล้อม สภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กร ระบบการบริหาร และความสัมพันธ์ระหว่างอายุการใช้งาน และ ปิดงาน (คันนิงแฮมและ Eberle, 1990) ในภายหลัง Lau และบรูซ (1998), ในการศึกษา presaged ว่า QWL โครงสร้างเป็นแบบไดนามิก แอตทริบิวต์เหมือน ๆ เช่นงานรักษาความปลอดภัย ระบบการให้รางวัล การฝึกอบรม และโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ และเข้าร่วมในการตัดสินใจเป็นมิติสำหรับ QWL

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำจำกัดความบางคนได้ระบุคุณลักษณะที่ประกอบ QWL โดยไม่ต้องเฉพาะอุตสาหกรรม ยกตัวอย่างเช่นวอลตัน (1975) ของ บริษัท จดทะเบียนออกมิติต่อไปนี้ QWL; เงื่อนไขที่เพียงพอและค่าชดเชยอย่างยุติธรรม, ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน, โอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาความพึงพอใจของความต้องการของสังคมในที่ทำงานการคุ้มครองสิทธิของพนักงานการทำงานร่วมกันระหว่างการทำงานและทำงานไม่รับผิดชอบและความสัมพันธ์กันทางสังคมของชีวิตการทำงาน เป็นต่อการศึกษาอีกองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับ QWL บุคคล 'รวม; งานสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพสภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กรระบบการบริหารและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดงาน (คันนิงแฮมและ Eberle, 1990) ต่อมา Lau และบรูซ (1998) ในการศึกษาของพวกเขาท่าว่า QWL สร้างเป็นแบบไดนามิก; แอตทริบิวต์ห่อเช่นงานรักษาความปลอดภัย, ระบบการให้รางวัลการฝึกอบรมอาชีพและโอกาสความก้าวหน้าและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเป็นมิติสำหรับ QWL

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางคนนิยามได้ระบุคุณลักษณะประกอบด้วยการทำงานโดยไม่ต้องเป็นอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น วอลตัน ( 1975 ) แสดงออกขนาดของการทำงานดังต่อไปนี้ที่เพียงพอและยุติธรรม ชดเชยที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี สภาพการทำงาน โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนา ความพึงพอใจ ความต้องการของสังคมในที่ทำงาน การคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ความเข้ากันได้ระหว่างงานและงานในหน้าที่ไม่ , และสังคม , ชีวิตทำงาน ตามการศึกษาอื่น องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคคลที่รวม งาน , สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพ สิ่งแวดล้อม สังคมภายในองค์กร ระบบการบริหาร และความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดการทำงาน ( คันนิ่งแฮม กับ เอเบอเริล , 2533 ) ต่อมา เลา และ บรูซ ( 1998 ) ในการศึกษาการทำงาน presaged ที่สร้างเป็นแบบไดนามิก ; ห่อคุณลักษณะเช่นการรักษาความปลอดภัย , งานระบบรางวัล การฝึกอบรมและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ เช่น มิติ สำหรับการทำงาน .