• COST CONTAINMENT To meet these ch

• COST CONTAINMENT
To meet these challenging economic circumstances, cost containment is still very prevalent. Cost cuts have been implemented across all functions but commonly manifest in the termination of temporary contracts, recruitment freezes (or at least limits on new hires), decreased working hours and reductions in use of outside services. Training opportunities also tend to be reduced, as do the number of talent and development related projects. E-learning training modules are gaining in popularity, just as expensive, classroom-based learning is on the wane.
These cost-cutting measures do, however, have a knock-on effect, namely that staff engagement is at an all-time low. When training is provided, it is important for employers to emphasise up skilling opportunities, so that people feel as if they are being provided with somewhere to go in their career: being perceived as “employable” is now valued more highly than safety and security.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ต้นทุนบรรจุ
เพื่อตอบสนองความท้าทายทางเศรษฐกิจเหล่านี้ ต้นทุนบรรจุคือยังคงแพร่หลายมากขึ้น ลดต้นทุนใช้งานผ่านฟังก์ชันทั้งหมด แต่โดยทั่วไปรายการในสิ้นสุดของสัญญาชั่วคราว หยุดการทำงานสรรหาบุคลากร (หรือน้อย จำกัดบนโม), ลดชั่วโมงการทำงานและลดการใช้บริการภายนอก โอกาสในการฝึกอบรมยังมีแนวโน้มที่ลดลง ทำจำนวนความสามารถพิเศษและพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับโครงการ เรียนรู้ฝึกอบรมโมดูลที่จะได้รับในความนิยม เหมือนเรียนราคาแพง ใช้ห้องเรียนเป็นข้างแรม
เหล่านี้ประเมินต้นทุน อย่างไรก็ตาม มีผล knock-on ได้แก่ ความผูกพันของพนักงานที่อยู่ในต่ำที่สุด เมื่อฝึกอบรมให้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายย้ำทักษะโอกาส เพื่อให้คนรู้สึกว่าพวกเขามีให้ไว้กับตำแหน่งในการงาน: การมองเห็นเป็น "employable" เป็นมูลค่าสูงกว่าความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•บรรจุค่าใช้จ่าย
เพื่อให้ตรงกับสถานการณ์ที่เศรษฐกิจเหล่านี้ท้าทายบรรจุค่าใช้จ่ายยังคงเป็นที่แพร่หลายมาก ตัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการดำเนินการในการทำงานทั้งหมด แต่โดยทั่วไปอย่างชัดแจ้งในการเลิกสัญญาชั่วคราวการรับสมัครค้าง (หรืออย่างน้อยข้อ จำกัด ในการจ้างใหม่) ลดลงชั่วโมงการทำงานและลดการใช้บริการภายนอก โอกาสฝึกอบรมนอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะลดลงเช่นเดียวกับจำนวนของความสามารถและการพัฒนาโครงการที่เกี่ยวข้อง E-learning โมดูลการฝึกอบรมจะได้รับความนิยมเช่นเดียวกับราคาแพงการเรียนรู้ในชั้นเรียนตามที่เสื่อมโทรม
เหล่านี้มาตรการตัดค่าใช้จ่ายทำอย่างไรจะเคาะในผลคือความผูกพันของบุคลากรที่เป็นที่ทุกเวลาต่ำ . เมื่อการฝึกอบรมที่มีให้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเน้นขึ้น skilling โอกาสเพื่อให้คนรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกให้กับที่ใดที่หนึ่งที่จะไปในอาชีพของพวกเขาถูกมองว่าเป็น "จ้าง" ตอนนี้มีมูลค่าสูงขึ้นกว่าความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ค่าใช้จ่ายในการบรรจุ
เพื่อตอบสนองความท้าทายเหล่านี้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ควบคุมต้นทุนยังคงเป็นที่แพร่หลาย ลดต้นทุนได้ถูกพัฒนาในการทำงานทั้งหมด แต่มักปรากฏในการระงับสัญญาชั่วคราว สรรหาค้าง ( หรืออย่างน้อยที่ จำกัด ในการจ้างใหม่ ) ลดชั่วโมงการทำงาน และการลดลงของการใช้บริการภายนอกโอกาสในการฝึกอบรมมีแนวโน้มจะลดลงตามจำนวนของความสามารถและการพัฒนาโครงการที่เกี่ยวข้อง อีเลิร์นนิ่งโมดูลการฝึกอบรมจะดึงดูดความนิยม เช่นเดียวกับแพง การเรียนรู้จากห้องเรียนในหย่อม
เหล่านี้มาตรการตัดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม ขอให้เคาะบนผลกระทบ คืองานหมั้นของเราอยู่ที่ทุกเวลาต่ำ เมื่อฝึกให้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเน้นขึ้น skilling โอกาสเพื่อให้คนรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกให้กับไปในอาชีพของพวกเขาถูกมองว่าเป็น " employable " ตอนนี้มูลค่าสูงมากขึ้นกว่าความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย