The objectives of the study are to:

The objectives of the study are to:
• Measure the leadership climate of CRTs
• Identify any change management models used in the development of the
CRTs
• Describe the staff, team and organisational characteristics of each CRT
• Assess the fidelity of each team to an evidence based model of CRT
provision
• Track the number of referrals to each CRT and the proportion who are
admitted for in-patient care10
• Interview key personnel in CRTs with a high and low proportion of referrals
who are admitted for in-patient care

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาจะต้อง:•วัดภูมิอากาศความเป็นผู้นำของ CRTs•ระบุรูปแบบการจัดการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใช้ในการพัฒนาCRTs•อธิบายพนักงาน ทีม และลักษณะองค์กรของแต่ละจอภาพ CRT•ประเมินความเที่ยงตรงของแต่ละทีมจะมีหลักฐานตามแบบจำลองของ CRTประมาณการหนี้สิน•ติดตามหมายเลขอ้างอิงของแต่ละจอภาพ CRT และสัดส่วนที่ยอมรับสำหรับ care10 ผู้ป่วยใน•สัมภาษณ์เจ้าหน้าที่คีย์ใน CRTs ด้วยสัดส่วนสูง และต่ำของแหล่งอ้างอิงที่จะยอมรับสำหรับการดูแลผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือ:
•วัดสภาพภูมิอากาศที่เป็นผู้นำของ CRTs
•ระบุรูปแบบการจัดการการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ใช้ในการพัฒนาของ
CRTs
•อธิบายเจ้าหน้าที่ทีมและลักษณะขององค์กรของแต่ละ CRT
•ประเมินความจงรักภักดีของแต่ละทีมที่จะหลักฐาน รูปแบบที่ใช้ CRT
บทบัญญัติ
•ตรวจสอบจำนวนการอ้างอิงไปยังแต่ละ CRT และสัดส่วนที่เป็น
ที่ยอมรับสำหรับผู้ป่วยใน care10
บุคลากรที่สำคัญ•สัมภาษณ์ใน CRTs มีสัดส่วนสูงและต่ำของการอ้างอิง
ที่กำลังเข้ารับการรักษาสำหรับผู้ป่วยในการดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ :- วัดภาวะผู้นำการถ- ระบุใด ๆ เปลี่ยนรูปแบบการบริหารจัดการที่ใช้ในการพัฒนาถ- อธิบายเจ้าหน้าที่ทีมและลักษณะองค์กรของแต่ละของเรา- ประเมินความซื่อสัตย์ของแต่ละทีมต้องมีหลักฐานตามแบบของเราบทบัญญัติ- ติดตามจำนวนการส่งต่อแต่ละ CRT และสัดส่วนที่เป็นcare10 รักษาผู้ป่วยใน- สัมภาษณ์บุคลากรหลักในถที่มีสัดส่วนสูงและต่ำของส่งต่อที่เข้ารับการดูแลผู้ป่วยใน