, in effect, the top layers of the

, in effect, the top layers of the management pyramid. People speak of being’ promoted to the board’. The tendency for managers to progress through an organization on tenure rather than performance means that the mediocre can reach board level. A few of the directors might gave served with other companies in the keiretsu network, and in that sense might be able to represent the interests of suppliers or down-stream agents; others might have been appointed to the company’s ranks on retirement from the keiretsu’ s or even from among the industry’ s government regulators

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล การปิรามิดชั้นบนสุดของการบริหาร คนพูดของการ 'ส่งเสริมให้คณะกรรมการ' แนวโน้มในการดำเนินการผ่านองค์กรในอายุงานมากกว่าประสิทธิภาพหมายความ ว่า มาตรฐานที่สามารถเข้าถึงระดับคณะกรรมการ ของกรรมการอาจให้บริการกับบริษัทอื่น ๆ ในเครือข่าย keiretsu และในความรู้สึกที่สามารถแสดงถึงผลประโยชน์ของผู้จำหน่ายหรือตัวแทนของกระแสลง คนอื่นอาจได้รับการแต่งการจัดอันดับของบริษัทในการเกษียณอายุจาก keiretsu ใน ' s หรือแม้กระทั่ง จากอุตสาหกรรม ' s หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในผล, ชั้นบนสุดของปิรามิดจัดการ คนพูดของการเป็น 'การเลื่อนตำแหน่งให้คณะกรรมการ' แนวโน้มสำหรับผู้บริหารเพื่อความคืบหน้าผ่านวาระการดำรงตำแหน่งในองค์กรมากกว่าประสิทธิภาพหมายถึงปานกลางที่สามารถเข้าถึงระดับคณะกรรมการ ไม่กี่กรรมการอาจให้เสิร์ฟกับ บริษัท อื่น ๆ ในเครือข่าย keiretsu และในแง่ที่ว่าอาจจะสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้ผลิตหรือตัวแทนลงกระแส; คนอื่น ๆ อาจจะได้รับการแต่งตั้งให้จัดอันดับของ บริษัท ในการเกษียณอายุจาก keiretsu 's หรือแม้กระทั่งจากบรรดาอุตสาหกรรมของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในผล เลเยอร์ด้านบนของการจัดการพีระมิด คนพูดเป็น ' เลื่อนกระดาน ' แนวโน้มสำหรับผู้จัดการเพื่อความคืบหน้าผ่านองค์กรในการครอบครองมากกว่าสมรรถนะ หมายถึง ปานกลางถึงระดับบอร์ด ไม่กี่ของกรรมการอาจจะให้บริการกับ บริษัท อื่นในไคเร็ตสึ เครือข่ายและในความรู้สึกที่อาจจะสามารถที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้ผลิตหรือตัวแทนที่ไหลลงไป คนอื่นอาจจะได้รับการแต่งตั้งยศเป็น บริษัท ที่เกษียณจากไคเร็ตสึ ' s หรือแม้แต่จากกลุ่มควบคุมรัฐบาลอุตสาหกรรม ' s