While management isn't necessarily

While management isn't necessarily at the top of ISFJs' list of goals, it is a natural progression as their hard work and good people skills are recognized over the years. Oftentimes they don't actually enjoy managing others, but this can be one of their greatest strengths – as managers, ISFJs are warm, approachable and great listeners. Having no real desire to issue authoritarian dictates from some high tower, ISFJ personalities prefer to work alongside their subordinates, organizing people and minimizing conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่การจัดการไม่ได้อยู่ด้านบนของรายการของ ISFJs ของเป้าหมาย มันเป็นธรรมชาติเป็นงานยาก และมีการรับรู้ทักษะคนดีปี บ่อยครั้งพวกเขาไม่ได้รับการจัดการผู้อื่น แต่นี้สามารถเป็นหนึ่งในจุดแข็งของพวกเขามากที่สุด– เป็นผู้จัดการ ISFJs มิตร และผู้ฟัง มีความปรารถนาไม่จริงออกบอกยกตัวอย่างจากบางหอสูง บุคลิกของต้องการทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา การจัดระเบียบคน และลดความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การจัดการไม่จำเป็นต้องเป็นที่ด้านบนของรายการ ISFJs ของเป้าหมายนั้นมันเป็นความก้าวหน้าทางธรรมชาติเป็นงานหนักของพวกเขาและทักษะคนดีได้รับการยอมรับในช่วงหลายปี บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่จริงสนุกกับการจัดการคนอื่น ๆ แต่นี้สามารถเป็นหนึ่งในจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา - เป็นผู้จัดการ ISFJs มีความอบอุ่นเข้าถึงและเป็นผู้ฟังที่ดี ไม่มีความปรารถนาที่แท้จริงในการออกคำสั่งเผด็จการจากหอสูง ISFJ บุคลิกที่ชอบที่จะทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจัดระเบียบคนและลดความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การจัดการไม่จําเป็นต้อง isfjs " ที่ด้านบนของรายการของเป้าหมาย มันเป็นธรรมชาติเป็นทำงานหนักและทักษะของพวกเขา คน ดี ได้รับการยอมรับมาหลายปี บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้จริงๆเพลิดเพลินกับการจัดการอื่น ๆ แต่นี้สามารถเป็นหนึ่งในที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาจุดแข็งและเป็นผู้จัดการ isfjs อบอุ่น เข้าถึงและผู้ฟัง มีจริงไม่มีความปรารถนาที่จะออกเผด็จการสั่งการจากหอสูง isfj บุคลิกภาพ , ชอบทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา การจัดคนและลดความขัดแย้ง