No manager wants to:Waste time with

No manager wants to:

Waste time with useless interviews
Have your company taken to court because of your discriminatory actions
Have your company cited under federal occupational safety laws for unsafe practices
Have some employees think their salaries are unfair relative to others in the organization
Allow a lack of training to undermine your department’s effectiveness
Commit any unfair labor practices
Carefully studying this book will help you avoid mistakes like these.

About one-third of the top HR managers in Fortune 100 companies moved there from other
functional areas. Reasons given include the fact that such people may give the firm’s HR
efforts a more strategic emphasis, and the possibility that they’re sometimes better equipped
to integrate the firm’s human resource efforts with the rest of the business

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องไม่มีตัวจัดการ:เสียเวลากับการสัมภาษณ์ที่ไม่มีประโยชน์มีบริษัทของคุณนำไปศาลเนื่องจากการกระทำของคุณเลือกปฏิบัติมีบริษัทของคุณที่อ้างถึงภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางอาชีวการปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัยมีพนักงานบางคนคิดว่า เงินเดือนไม่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในองค์กรทำให้ขาดการฝึกอบรมการบั่นทอนประสิทธิภาพของแผนกของคุณยอมรับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมศึกษาหนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ประมาณหนึ่งในสามของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำในบริษัท Fortune 100 มีย้ายจากอื่น ๆพื้นที่ทำงาน เหตุผลที่ได้รับรวมถึงข้อเท็จจริงว่า บุคคลดังกล่าวอาจให้ HR ของบริษัทความพยายามเน้นกลยุทธ์มากขึ้น และความเป็นไปได้ว่า พวกเขาเป็นบางครั้งดีพร้อมการรวมความพยายามของทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทกับส่วนเหลือของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีผู้จัดการต้องการ: เสียเวลากับการสัมภาษณ์ไร้ประโยชน์มี บริษัท ของคุณที่ถ่ายไปยังศาลเพราะการกระทำของการเลือกปฏิบัติของคุณมี บริษัท ของคุณอ้างภายใต้กฎหมายความปลอดภัยอาชีวรัฐบาลกลางสำหรับปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัยมีพนักงานบางคนคิดว่าเงินเดือนของพวกเขาเป็นญาติที่ไม่เป็นธรรมกับคนอื่น ๆ ในองค์กรอนุญาตให้ขาด ของการฝึกอบรมที่จะบ่อนทำลายประสิทธิภาพของแผนกของคุณกระทำการปฏิบัติด้านแรงงานใด ๆ ที่ไม่เป็นธรรมการศึกษาอย่างรอบคอบหนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความผิดพลาดเช่นนี้. ประมาณหนึ่งในสามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั้นนำใน บริษัท Fortune 100 ย้ายจากอื่น ๆพื้นที่การทำงาน เหตุผลที่ได้รับรวมถึงความจริงที่ว่าคนดังกล่าวอาจจะทำให้ บริษัท HR พยายามให้ความสำคัญเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและเป็นไปได้ว่าพวกเขากำลังบางครั้งอุปกรณ์ที่ดีกว่าเพื่อบูรณาการของ บริษัท ที่พยายามทรัพยากรมนุษย์กับส่วนที่เหลือของธุรกิจ