To alleviate exploitation by employ

To alleviate exploitation by employers of the workplace where labor collective establishment such as labor union for employer-employee bargaining is not applicable;
- To increase labor’s income to be sufficient with the higher living expenses within the excess labor supply in the market;
- To ensure a fair wage payment from employers in the competitive market where employers tend to race to the lowest cost of production. By fixing minimum wage, employers can also compete at the same circumstance of production cost; and
- To redistribute income in order to promote economic growth whereby employees are paid fairly and self-sustained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการบรรเทาการเอารัดเอาเปรียบ โดยนายจ้างของสถานทำงานที่แรงงานแบบรวมกลุ่มก่อตั้งเช่นสหภาพแรงงานสำหรับนายจ้างพนักงานต่อรองราคาไม่มี;
- เพื่อเพิ่มรายได้ของแรงงานให้เพียงพอกับค่าใช้จ่ายอยู่สูงภายในอุปทานแรงงานส่วนเกินในตลาด;
-เพื่อให้การชำระเงินค่าจ้างที่เป็นธรรมจากนายจ้างในการแข่งขันซึ่งนายจ้างมักจะ แข่งต้นทุนต่ำที่สุดของการผลิต โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ นายสามารถยังแข่งขันในราคาเดียวกันของต้นทุนการผลิต และ
- กระจายรายได้เพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยพนักงานจ่ายเป็นธรรม และยั่งยืนด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อบรรเทาการแสวงหาผลประโยชน์โดยนายจ้างของสถานประกอบการที่ใช้แรงงานจัดตั้งกลุ่มเช่นสหภาพแรงงานเพื่อต่อรองกับนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถใช้ได้;
- เพื่อเพิ่มรายได้ของแรงงานให้เพียงพอกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นในการจัดหาแรงงานส่วนเกินในตลาด;
- เพื่อให้แน่ใจว่า ชำระเงินค่าจ้างที่เป็นธรรมจากนายจ้างในตลาดการแข่งขันที่นายจ้างมีแนวโน้มที่จะแข่งกับต้นทุนต่ำสุดของการผลิต โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างยังสามารถแข่งขันได้ในกรณีเดียวกันต้นทุนการผลิต; และ
- ในการแจกจ่ายรายได้ในการที่จะส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจโดยพนักงานจะได้รับเงินอย่างเป็นธรรมและยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อบรรเทาการใช้ประโยชน์ โดยนายจ้างของสถานประกอบการที่มีแรงงานร่วมกันจัดตั้งสหภาพแรงงานสำหรับนายจ้าง ลูกจ้าง เช่น การไม่ใช้ ;
- เพื่อเพิ่มรายได้ของแรงงานให้เพียงพอกับค่าใช้จ่ายในชีวิตสูงกว่าภายในอุปทานแรงงานส่วนเกินในตลาด ;
- เพื่อให้พอใช้จ่ายค่าแรงจากนายจ้างในตลาดการแข่งขันที่นายจ้างมักจะแข่งกับค่าใช้จ่ายต่ำสุดของการผลิต โดยยึดค่าจ้าง นายจ้างยังสามารถแข่งขันในสถานการณ์เดียวกันของต้นทุนการผลิต และการกระจายรายได้ใหม่
- เพื่อส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ลูกจ้างจ่ายอย่างเป็นธรรม และตนเองยั่งยืน