Rapid growth of the industry will c

Rapid growth of the industry will create a stronger demand for already scarce skilled labor. As of now, Thai schools graduate just 2 doctors and 12 nurses per 100,000 population each year; which is about one third or one fourth the rate of Singapore. Nursing schools in the Philippines produce 6 times as many graduates each year as their Thai counterparts. At this rate, the supply of health workers in Thailand would not be able to catch up with the fast growing demand.
For these reasons, Thai hospitals will need to recruit doctors, nurses and technicians from abroad. Potentially, the rules on cross-border hiring will become easier under the AEC. And the AEC will increase harmonization of standards and technical regulation, making it easier to integrate foreign staff. Yet, several obstacles remain, including the language barrier and licensing procedures. It will take time to agree on setting professional qualifications across borders. Caution is appropriate, given the need to ensure high standards and safety.
If the limited pool of health professionals is left unresolved, the rapid expansion of the health care industry could threaten the public healthcare system by draining resources into the private sector. The so-called “internal brain drain,” or a flow of human resources from public to private hospitals, has been ongoing, because of the scarcity of medical staff. When the AEC kicks in and propels growth of the industry, this phenomenon could exacerbate disparities in healthcare access in Thailand. Already the pay gap between the public and private sectors in Thailand remains as high as 6-11 times for physicians since 1997. At the country level, a 2011 research paper in Lancet, one of the top medical journals, shows that the distribution of doctors and nurses in Thailand becomes increasingly skewed toward private hospitals in urban areas over time.
Among the first group to flow into the private sector are specialist physicians, since their services are in high demand by medical tourists. Public hospitals already lack enough specialists, as reflected in long waiting times for advanced procedures. To make the matter worse, Thailand has become an aging society, and senior citizens will comprise 20% of the population by 2035. Most of Thailand's elderly are in the low-income group and will therefore rely heavily on public hospitals. Furthermore, the “internal brain drain” might also erode medical education in Thailand, because a large number of specialists might leave public medical schools to private hospitals.
To cope with these challenges, the government should relax immigration rules on language fluency in order to slow down the "internal brain drain" process in the short term. Indisputably, quality control is most crucial. The public’s health must first and foremost be protected. Both local and foreign personnel need to show their competence in exams and clinical skills. Yet, physicians serving patients who are mostly or entirely foreigners should not be required to have proficiency in speaking Thai. Hiring foreigners would allow private-sector hospitals and medical tourism to continue to grow without luring away as many of the healthcare professionals who now serve Thais at public hospitals.
Bridging the HR gap in the long run requires education reform, so that more doctors, nurses and technicians are trained in Thailand. The current rate at which the system produces medical workforce is, and will be even more, inadequate. Severe shortage of physicians, nurses, and pharmacists would hamper Thailand’s aspiration to be a top-notched medical tourist destination. The reform may extend to hospitals and public health facilities re-organizing work processes to make more efficient use of limited human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมจะสร้างความแข็งแกร่งสำหรับแรงงานฝีมือที่หายากแล้ว ณ ตอนนี้ โรงเรียนไทยศึกษาเพียง 2 แพทย์และพยาบาล 12 ต่อ 100000 ประชากรในแต่ละปี ซึ่งอยู่ประมาณหนึ่งในสามหรือหนึ่งในสี่ของอัตราของสิงคโปร์ โรงเรียนพยาบาลในฟิลิปปินส์ผลิตบัณฑิต 6 ครั้งเป็นจำนวนมากในแต่ละปีเป็นไทย ที่นี้ จัดหาแรงงานสุขภาพในประเทศไทยจะไม่สามารถทันกับความต้องการเติบโตอย่างรวดเร็วด้วยเหตุนี้ โรงพยาบาลไทยจะต้องการรับสมัครแพทย์ พยาบาล และช่างเทคนิคจากต่างประเทศ อาจ กฎในการข้ามแดนจ้างจะง่ายภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะเพิ่มปรองดองของมาตรฐานและกฎระเบียบทางเทคนิค ทำเพื่อรวมพนักงานที่ต่างประเทศ ยัง อุปสรรคหลายครั้ง รวมทั้งอุปสรรคภาษา และขั้นตอนการออกใบอนุญาต มันจะใช้เวลาในการยอมรับการตั้งค่าคุณสมบัติอาชีพข้ามพรมแดน ข้อควรระวังเหมาะสม ให้ต้องให้แน่ใจว่ามาตรฐานสูงและปลอดภัยถ้าปล่อยสระจำกัดผู้เชี่ยวชาญสุขภาพแก้ไข การขยายตัวอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพสามารถคุกคามสุขภาพระบบสาธารณะ โดยระบายน้ำทรัพยากรในภาคเอกชนได้ เรียกว่า "ภายในสมองไหล" หรือการไหลของทรัพยากรบุคคลจากสาธารณะโรงพยาบาลเอกชน ได้อย่างต่อเนื่อง เนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของ เมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน kicks ใน และ propels เจริญเติบโตของอุตสาหกรรม ปรากฏการณ์นี้สามารถทำให้รุนแรงไม่เสมอภาคในการเข้าถึงแพทย์ในประเทศไทย แล้วช่องว่างค่าจ้างระหว่างภาครัฐและเอกชนในประเทศไทยยังคงสูงถึง 6 - 11 ครั้งการแพทย์ตั้งแต่ปี 1997 ระดับประเทศ เอกสารวิจัย 2011 ใน Lancet หนึ่งในโรงแรมยอดนิยมในทางการแพทย์ราย แสดงว่า การกระจายของแพทย์และพยาบาลในประเทศไทยกลายเป็นมากขึ้นอาจไปโรงพยาบาลเอกชนในเขตเมืองช่วงเวลากลุ่มแรกจะไหลเข้าสู่ภาคเอกชนในหมู่แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากบริการมีความต้องการสูงโดยแพทย์ โรงพยาบาลของรัฐบาลแล้วขาดผู้เชี่ยวชาญเพียงพอ เป็นผลในระยะยาวรอเวลาสำหรับขั้นตอนขั้นสูง เพื่อให้เรื่องแย่ลง ไทยได้กลายเป็น สังคมอายุ และคนชราจะมี 20% ของประชากร 2578 ส่วนใหญ่ผู้สูงอายุของประเทศไทยอยู่ในกลุ่มแนซ์ และจะใช้มากในโรงพยาบาลของรัฐบาลดังนั้น นอกจากนี้ "ภายในสมองไหล" อาจยังกัดกร่อนการศึกษาทางการแพทย์ในประเทศไทย เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากทิ้งสาธารณะโรงเรียนแพทย์กับโรงพยาบาลเอกชนเพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ รัฐบาลควรผ่อนกฎตรวจคนเข้าเมืองในภาษาแคล่วเพื่อชะลอการ "ภายในสมองไหล" ในระยะสั้น Indisputably การควบคุมคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สุขภาพของประชาชนต้องแรก และสำคัญได้รับการป้องกัน บุคลากรทั้งภายใน และต่างประเทศได้แสดงความสามารถของพวกเขาในการสอบและทักษะทางคลินิก ยัง แพทย์ที่ให้บริการผู้ป่วยที่เป็นส่วนใหญ่หรือทั้งชาวต่างชาติควรไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญในการพูดภาษาไทย จ้างชาวต่างชาติจะช่วยให้โรงพยาบาลภาคเอกชนและการท่องเที่ยวทางการแพทย์จะยังคงเติบโต โดยเพื่อล่อไปเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ให้บริการคนไทยในโรงพยาบาลของรัฐบาลขณะนี้ มากมายการเชื่อมโยงช่องว่าง HR ในระยะยาวจำเป็นต้องปฏิรูปการศึกษา เพื่อให้มีการฝึกอบรมแพทย์ พยาบาล และช่างเทคนิคเพิ่มเติมในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตบุคลากรทางการแพทย์เป็น และจะไม่เพียงพอ มากขึ้น ขาดแคลนอย่างรุนแรง ของแพทย์ พยาบาล เภสัชกรจะขัดขวางความใฝ่ฝันของประเทศไทยเป็นปลายทางท่องเที่ยวทางการแพทย์ด้านท้ายบาก การปฏิรูปอาจลุกลามไปยังโรงพยาบาล และสาธารณสุขสิ่งอำนวยความสะดวกการจัดระเบียบกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นใช้ทรัพยากรบุคคลจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมที่จะสร้างความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมืออยู่แล้ว ณ ตอนนี้โรงเรียนไทยจบการศึกษาเพียง 2 แพทย์และพยาบาล 12 ต่อประชากร 100,000 คนในแต่ละปี ซึ่งเป็นหนึ่งในสามหรือหนึ่งในสี่อัตราของสิงคโปร์ โรงเรียนพยาบาลในฟิลิปปินส์ผลิต 6 ครั้งเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากในแต่ละปีเป็นคู่ของไทย อัตรานี้อุปทานของคนทำงานด้านสุขภาพในประเทศไทยจะไม่สามารถที่จะจับขึ้นกับความต้องการที่เติบโตอย่างรวดเร็ว.
ด้วยเหตุนี้โรงพยาบาลไทยจะต้องรับสมัครแพทย์พยาบาลและช่างเทคนิคจากต่างประเทศ ที่อาจเกิดขึ้นกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานข้ามพรมแดนจะกลายเป็นง่ายภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะเพิ่มการประสานกันของมาตรฐานและกฎระเบียบทางเทคนิคทำให้มันง่ายขึ้นเพื่อบูรณาการเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ แต่ยังคงมีอุปสรรคหลายประการรวมทั้งอุปสรรคทางภาษาและขั้นตอนการออกใบอนุญาต มันจะใช้เวลาในการเห็นด้วยกับการตั้งค่าคุณสมบัติระดับมืออาชีพข้ามพรมแดน ข้อควรระวังความเหมาะสมได้รับความต้องการที่จะให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานที่สูงและความปลอดภัย.
ถ้าสระว่ายน้ำจำนวน จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เหลือยังไม่ได้แก้ไขที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพอาจเป็นภัยคุกคามระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนโดยการระบายน้ำทรัพยากรในภาคเอกชน ที่เรียกว่า "สมองไหลภายใน" หรือการไหลของทรัพยากรมนุษย์จากประชาชนไปยังโรงพยาบาลเอกชนที่ได้รับอย่างต่อเนื่องเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ เมื่อ AEC kicks ในและผลักดันการเติบโตของอุตสาหกรรมปรากฏการณ์นี้อาจทำให้รุนแรงความไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการดูแลสุขภาพในประเทศไทย แล้วช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างภาครัฐและเอกชนในประเทศไทยยังคงสูงถึง 6-11 ครั้งสำหรับแพทย์ตั้งแต่ปี 1997 ในระดับประเทศงานวิจัยปี 2011 ในมีดหมอซึ่งเป็นหนึ่งในวารสารทางการแพทย์ชั้นนำที่แสดงให้เห็นว่าการกระจายตัวของแพทย์ และพยาบาลในประเทศไทยจะกลายเป็นเบ้มากขึ้นไปยังโรงพยาบาลเอกชนในพื้นที่เขตเมืองในช่วงเวลา.
ท่ามกลางกลุ่มแรกที่จะไหลลงสู่ภาคเอกชนที่มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่บริการของพวกเขาอยู่ในความต้องการสูงโดยนักท่องเที่ยวทางการแพทย์ โรงพยาบาลของรัฐอยู่แล้วขาดผู้เชี่ยวชาญเพียงพอที่สะท้อนให้เห็นในช่วงเวลารอนานสำหรับขั้นตอนขั้นสูง เพื่อให้เรื่องที่เลวร้ายกว่าประเทศไทยได้กลายเป็นสังคมผู้สูงอายุและผู้สูงอายุจะประกอบด้วย 20% ของประชากรในปี 2035 โดยส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุของไทยในกลุ่มที่มีรายได้ต่ำและจะต้องพึ่งพาโรงพยาบาลของรัฐ นอกจากนี้ "สมองไหลภายใน" นอกจากนี้ยังอาจกัดเซาะการศึกษาทางการแพทย์ในประเทศไทยเพราะเป็นจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญอาจจะออกจากโรงเรียนแพทย์ของประชาชนในการโรงพยาบาลเอกชน.
เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้รัฐบาลควรจะผ่อนคลายกฎระเบียบตรวจคนเข้าเมืองในความคล่องแคล่วภาษาเพื่อที่จะชะลอตัว ลง "สมองไหลภายในกระบวนการ" ในระยะสั้น ยกการควบคุมคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สุขภาพของประชาชนจะต้องแรกและสำคัญที่สุดได้รับการคุ้มครอง บุคลากรทั้งในและต่างประเทศจะต้องแสดงความสามารถของพวกเขาในการสอบและทักษะทางคลินิก แต่แพทย์ให้บริการผู้ป่วยที่ได้รับส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติทั้งหมดหรือไม่ควรที่จะต้องมีความสามารถในการพูดภาษาไทย การจ้างงานชาวต่างชาติที่จะช่วยให้โรงพยาบาลของภาคเอกชนและการท่องเที่ยวทางการแพทย์จะยังคงเติบโตได้โดยไม่ต้องล่อออกไปเป็นจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ตอนนี้ทำหน้าที่คนไทยที่โรงพยาบาลของรัฐ.
เชื่อมช่องว่างทรัพยากรบุคคลในระยะยาวต้องมีการปฏิรูปการศึกษาเพื่อให้แพทย์เพิ่มเติมพยาบาล และช่างเทคนิคที่ได้รับการฝึกฝนในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตแรงงานทางการแพทย์และจะมีมากยิ่งขึ้นไม่เพียงพอ ปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงของแพทย์พยาบาลและเภสัชกรจะขัดขวางความทะเยอทะยานของไทยที่จะเป็นสุดยอดสถานที่ท่องเที่ยวที่มีรอยบากทางการแพทย์ การปฏิรูปอาจจะขยายไปยังโรงพยาบาลและสถานที่จัดงานสุขภาพของประชาชนอีกครั้งกระบวนการทำงานที่จะทำให้การใช้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นของทรัพยากรมนุษย์ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมจะสร้างความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับแล้วขาดแคลนฝีมือแรงงาน ตอนนี้ โรงเรียนไทยเรียนจบแค่ 2 แพทย์และพยาบาลต่อ 100000 12 ประชากรในแต่ละปี ซึ่งมีประมาณ 1 ใน 3 หรือ 1 ใน 4 อัตราของสิงคโปร์ โรงเรียนพยาบาลในฟิลิปปินส์ผลิต 6 ครั้งเป็นจำนวนมากในแต่ละปีเป็นบัณฑิตชาวไทยของพวกเขา ในอัตรานี้อุปทานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในไทยจะไม่สามารถให้ทันกับความต้องการเติบโตอย่างรวดเร็ว .
เหตุผลเหล่านี้ โดยโรงพยาบาลจะต้องรับสมัคร แพทย์ พยาบาล และช่างจากต่างประเทศ อาจ กฎบนข้ามพรมแดนจ้างจะกลายเป็นง่ายขึ้นภายใต้ AEC . และ AEC จะเพิ่มการประสานกันของมาตรฐานและกฎระเบียบทางเทคนิคทำให้มันง่ายที่จะบูรณาการเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ แต่อุปสรรคหลายยังคงอยู่ รวมทั้งอุปสรรคทางภาษาและขั้นตอนการออกใบอนุญาต มันจะใช้เวลาในการยอมรับการตั้งค่าคุณสมบัติวิชาชีพข้ามพรมแดน ข้อควรระวังที่เหมาะสมให้ ต้องให้แน่ใจว่าได้มาตรฐานและความปลอดภัย
ถ้าสระ จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพแล้วแก้ไม่ได้การขยายตัวอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่อาจคุกคามระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนโดยการทรัพยากรในภาคเอกชน ที่เรียกว่า " สมองไหลภายใน " หรือการไหลของทรัพยากรจากภาครัฐเอกชน ได้ต่อเนื่อง เพราะการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ เมื่อ AEC kicks ในและเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมปรากฏการณ์นี้อาจ exacerbate ความไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการดูแลสุขภาพในประเทศไทย แล้วช่องว่างค่าจ้างระหว่างภาครัฐและเอกชนในประเทศไทยยังคงสูงเป็น 6-11 ครั้งแพทย์ตั้งแต่ปี 1997 ในระดับประเทศ ปี 2554 งานวิจัยในวารสารการแพทย์ Lancet , หนึ่งในด้านบนแสดงให้เห็นว่าการกระจายของแพทย์และพยาบาลในไทยจะขึ้นเบ้ต่อโรงพยาบาลเอกชนในเขตเมืองตลอดเวลา .
ในกลุ่มแรกที่จะไหลเข้าสู่ภาคเอกชน มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากการบริการของพวกเขาอยู่ในความต้องการสูงโดยนักท่องเที่ยวทางการแพทย์ โรงพยาบาลของรัฐก็ขาดผู้เชี่ยวชาญเพียงพอที่สะท้อนยาวรอเวลาสำหรับกระบวนการขั้นสูงเพื่อให้เรื่องเลวร้ายที่ประเทศไทยได้กลายเป็นสังคมผู้สูงอายุ และผู้สูงอายุจะมีจำนวน 20% ของประชากร โดย 2035 ส่วนใหญ่ของผู้สูงอายุไทย อยู่ในกลุ่มที่มีรายได้น้อยและดังนั้นจึงจะอาศัยโรงพยาบาลรัฐบาล นอกจากนี้ " ระบาย " สมองภายในอาจบั่นทอนการศึกษาแพทยศาสตร์ในประเทศไทยเนื่องจากตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญอาจปล่อยให้เอกชนโรงเรียนแพทย์ในโรงพยาบาลเอกชน
เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ รัฐบาลควรผ่อนคลายกฎการตรวจคนเข้าเมืองในความสามารถภาษาเพื่อชะลอกระบวนการ " ระบาย " สมองภายในระยะสั้น indisputably , การควบคุมคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สุขภาพของประชาชนต้องแรกและสำคัญที่สุดจะได้รับการคุ้มครองบุคลากรทั้งในประเทศและต่างประเทศต้องการที่จะแสดงความสามารถของพวกเขาในการสอบทักษะทางคลินิก แต่แพทย์ให้บริการผู้ป่วยที่เป็นชาวต่างชาติส่วนใหญ่หรือทั้งหมด ไม่ควรต้องมีความสามารถในการพูดภาษาไทยการจ้างชาวต่างชาติจะช่วยให้โรงพยาบาลเอกชนและแพทย์ท่องเที่ยวจะเติบโตต่อไปโดยไม่ต้องล่อไปเป็นจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ตอนนี้ทำหน้าที่คนไทย ในโรงพยาบาลของรัฐ .
กาล HR ช่องว่างในระยะยาวต้องมีการปฏิรูปการศึกษา เพื่อให้แพทย์มากขึ้น พยาบาลและช่างเทคนิคการฝึกอบรมในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบผลิตบุคลากรทางการแพทย์คือและจะยิ่งไม่เพียงพอ รุนแรง ขาดแคลนแพทย์ พยาบาล และเภสัชกรจะขัดขวางไทยหวังเป็น ด้านบนหยักเป็นแหล่งท่องเที่ยวทางการแพทย์ การปฏิรูปจะขยายไปยังโรงพยาบาลและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพการประชาสัมพันธ์การจัดกระบวนการเพื่อให้ใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์
)