DASH score and blood pressure. Spec

DASH score and blood pressure. Specifically, nutrition knowledge is a
marker of education attainment and other cognitive skills that were
not fully captured in these analyses.
Strengths of the study include that all workplaces had similar characteristics
as they were all manufacturing workplaces with similar
work schedules. Employees' had comparable demographics, health
status and lifestyle characteristics. BMI, BP, central obesity and urinary
sodium were objectively measured by trained research assistants according
to the SOP manual (Geaney et al., 2013b). The use of 24-hour
ambulatory BP monitoring would have however provided a more accurate
measure of the employees' BP throughout the day while at work
and at home. Therewas littlemissing data for all variables besides alcohol
consumption but given that this datawas collectedwithin theworkplace,
employeesmay have been reluctant to report their alcohol intake.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คะแนน DASH และความดันโลหิต โดยเฉพาะความรู้ด้านโภชนาการเป็น
เครื่องหมายของความสำเร็จด้านการศึกษาและทักษะการเรียนรู้อื่น ๆ ที่ถูก
ไม่ได้บันทึกอย่างเต็มที่ในการวิเคราะห์เหล่านี้.
จุดแข็งของการศึกษาสถานที่ทำงานรวมถึงการที่ทุกคนมีลักษณะคล้ายกัน
กับพวกเขาทุกสถานที่ทำงานคล้ายกับการผลิต
ตารางการทำงาน พนักงานมีประชากรเทียบเคียงสุขภาพ
สถานะและลักษณะการดำเนินชีวิต ค่าดัชนีมวลกาย, ความดันโลหิต, โรคอ้วนกลางและปัสสาวะ
โซเดียมวัดอคติโดยผู้ช่วยนักวิจัยได้รับการฝึกฝนตาม
ที่คู่มือของ SOP (Geaney et al., 2013b) การใช้ตลอด 24 ชั่วโมง
ตรวจสอบความดันโลหิตผู้ป่วยจะมี แต่ให้ถูกต้องมากขึ้น
ตัวชี้วัดของพนักงาน BP ตลอดทั้งวันในขณะที่ทำงาน
และที่บ้าน therewas littlemissing ข้อมูลสำหรับตัวแปรทั้งหมดนอกเหนือจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
การบริโภค แต่ให้ที่ datawas นี้ collectedwithin theworkplace,
employeesmay ได้ลังเลที่จะรายงานบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คะแนนเส้นประ และความดันโลหิต โดยเฉพาะความรู้ทางโภชนาการคือจุดของการศึกษาและทักษะทางปัญญาอื่น ๆที่ไม่เต็มที่จับในการศึกษาเหล่านี้จุดแข็งของการศึกษารวมถึงสถานประกอบการที่มีลักษณะคล้ายกันทั้งหมดขณะที่สถานประกอบการการผลิตทั้งหมดด้วยคล้ายตารางเวลางาน พนักงานได้เทียบเท่าสถิติสุขภาพสภาพและลักษณะการดำเนินชีวิต ค่าดัชนีมวลกาย ความดัน โรคอ้วน กลาง และปัสสาวะโซเดียม คือทางวัดโดยผู้ช่วยวิจัยการฝึกอบรมตามกับคู่มือ SOP ( geaney et al . , 2013b ) การใช้บริการการตรวจสอบความดันโลหิตโดยจะให้ แต่ที่ถูกต้องมากขึ้นวัดความดันโลหิตของพนักงานตลอดทั้งวัน ขณะที่ทำงานและที่บ้าน มีข้อมูลทั้งหมด littlemissing ตัวแปรนอกจากแอลกอฮอล์การบริโภค แต่ระบุว่าข้อมูลนี้ theworkplace collectedwithin ,employeesmay ได้รับการลังเลที่จะรายงานการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพวกเขา