Although previous studies associate

Although previous studies associated with employee turnover in the hospitality industry have attempted to identify its significant relationships with related variables (e.g., satisfaction, job expectation), they have failed to predict whether individual/organizational variables influence job satisfaction and its link with employee turnover in the hotel and restaurant sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการได้พยายามที่จะระบุความสัมพันธ์ที่สำคัญกับตัวแปรที่เกี่ยวข้อง (เช่น ความพึงพอใจ ความคาดหวังของงาน), พวกเขามีไม่สามารถทำนายว่า ตัวแปรแต่ละองค์กรมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและการเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนของพนักงานในธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถึงแม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการได้พยายามที่จะระบุความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับตัวแปรที่เกี่ยวข้อง (เช่นความพึงพอใจความคาดหวังในการทำงาน) พวกเขาจะยังไม่ได้คาดการณ์ว่าตัวแปรบุคคล / องค์กรที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนของพนักงานใน ภาคการโรงแรมและร้านอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การหมุนเวียนในอุตสาหกรรมการบริการได้พยายามที่จะระบุความสัมพันธ์ของตัวแปรที่เกี่ยวข้อง ( เช่น ความพึงพอใจ และความคาดหวังของงาน ) , พวกเขาล้มเหลวที่จะทำนายว่าตัวแปรแต่ละบุคคล / องค์การมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความเชื่อมโยงกับพนักงานที่หมุนเวียนในภาคโรงแรมและภัตตาคาร