Ms. Thomas' co-workersall stated th

Ms. Thomas' co
-
worker
s
all stated that
they did
not harass or th
reaten Ms. Thomas
in
any way and that they were shocked that she would say such things about them. They
claim that once Ms.
Thomas began to transition they were surpr
ised, but supportive
of
her
,
even though she began to exhibit strange behavior and poor performance at her
job. When Ms. J
ones was interviewed she admitted that she and Ms. Thomas had a
physical, romantic, relationship for approximately
5 months after she began working at
the Orion Star. Ms. Jones said that when Ms. Thomas told her that
s
he was beginning
the transition proces
s and no longer wished to continue their relationship,
she
understood and offered to support her through the process. Ms. Jones clearly stated
that at no time did she ever make any advances or have inappropri
ate contact with Ms.
Thomas, nor
did she ever
make any disparaging comments to her. She claimed to be
genuinely surprised by Ms. Thomas' claims, and had tried to do everything she could to
help her, but that her
poor
work performance and
erratic b
e
havior lead to numerous
guest complaints, leaving Ms. Jones with no choice but to terminate Ms. Thomas'
employment.
When the directo
r of Human Resources was interviewed she admitted
that the "investigation" into Ms Thomas' complaints consisted of talking to Ms. Jones,
who said that Ms. Thomas was "very strange" and "was trying to cover for her horrible
work performance". Upon hearing
this Ms. Thomas' complaints were declared
unfounded and nothing was done. When asked about the 50 guest complaints that
were used as a basis to dismiss Ms. Thomas, the director said that they were lost and
she could not pr
oduce them or provide any
c
ontact details
for the guests who filed the
complaint

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นางสาวโทมัสร่วม
- คนงานของทุกคนระบุว่าพวกเขาไม่ได้ก่อความรำคาญหรือณreaten นางสาวโทมัสในทางใดและว่าพวกเขากำลังตกใจว่าเธอจะพูดอย่างเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาเรียกร้องว่าเมื่อนางสาวโทมัสเริ่มที่จะเปลี่ยนพวกเขาsurpr ised แต่การสนับสนุนของเธอ, แม้ว่าเธอเริ่มที่จะแสดงพฤติกรรมที่แปลกและประสิทธิภาพที่ดีของเธอที่งาน เมื่อนางสาวเจคนที่ถูกสัมภาษณ์เธอยอมรับว่าเธอและนางสาวโทมัสมีทางกายภาพ, โรแมนติก, ความสัมพันธ์ประมาณ5 เดือนหลังจากที่เธอเริ่มทำงานที่นายพรานดาว นางสาวโจนส์กล่าวว่าเมื่อนางสาวโทมัสบอกเธอว่าs เขาเป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงกระบวนการและไม่อยากที่จะดำเนินการได้อีกต่อไปความสัมพันธ์ของเธอเข้าใจและเสนอที่จะสนับสนุนเธอผ่านกระบวนการ นางสาวโจนส์ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าในช่วงเวลาที่เธอเคยไม่ทำให้ไม่มีความก้าวหน้าใด ๆ หรือมี inappropri กินติดต่อกับนางสาวโทมัสหรือไม่ที่เธอเคยให้ความเห็นใดๆ กับเธอดูถูก เธออ้างว่าจะสร้างความประหลาดใจอย่างแท้จริงโดยการเรียกร้องนางสาวโทมัสและได้พยายามที่จะทำทุกอย่างที่เธอสามารถทำได้เพื่อช่วยให้เธอแต่เธอไม่ดีประสิทธิภาพการทำงานและความผิดปกติขจนำhavior ไปหลายข้อร้องเรียนของผู้เข้าพักออกจากนางสาวโจนส์ด้วยแต่ไม่มีทางเลือก ที่จะยุตินางสาวโทมัสการจ้างงาน. เมื่อ Directo อาทรัพยากรมนุษย์ได้ให้สัมภาษณ์เธอยอมรับว่า "การตรวจสอบ" ในนางสาวโทมัส 'ร้องเรียนประกอบด้วยการพูดคุยกับนางโจนส์ที่บอกว่านางสาวโทมัสเป็น"แปลกมาก" และ " ได้พยายามที่จะครอบคลุมที่น่ากลัวสำหรับเธอการปฏิบัติงาน" เมื่อได้ยินข้อร้องเรียนนี้นางสาวโทมัส'ประกาศไม่มีมูลความจริงและไม่มีอะไรที่ได้ทำ เมื่อถามเกี่ยวกับการร้องเรียนของผู้เข้าพัก 50 ที่ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกนางสาวโทมัสผู้อำนวยการกล่าวว่าพวกเขาหายไปและเธอไม่สามารถpr oduce พวกเขาหรือให้ใด ๆครายละเอียด ontact สำหรับผู้เข้าพักที่ยื่นเรื่องร้องเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณโทมัส Co
-
คนงาน
s
ทั้งหมดกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้

ไม่กวน หรือ TH คุณโทมัส


reaten ในทางใดที่พวกเขาตกใจว่าเธอจะพูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาเรียกร้องว่าเมื่อคุณ

โทมัสเริ่มที่จะเปลี่ยนพวกเขา surpr
ised แต่สนับสนุน

เธอ

ของ , แม้เธอจะเริ่มแสดงพฤติกรรมแปลกและประสิทธิภาพที่ดีในงานของเธอ

เมื่อคุณ J
คนที่ถูกสัมภาษณ์ เธอยอมรับว่าเธอและคุณโทมัสมี
ทางกายภาพ , โรแมนติก , ความสัมพันธ์ประมาณ
5 เดือนหลังจากที่เธอเริ่มทำงานที่
ดาวโอไรออน คุณโจนส์กล่าวว่าเมื่อคุณโทมัสบอกเธอว่า
s

เขาคือจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ
S และไม่ประสงค์ที่จะสานความสัมพันธ์ของพวกเธอ

เข้าใจ และเสนอที่จะสนับสนุนเธอตลอดกระบวนการ นางสาวโจนส์ระบุไว้อย่างชัดเจน
ที่ตลอดเวลาเธอเคยให้ก้าวหน้า หรือได้ติดต่อกับคุณ

กิน inappropri โทมัสหรือ

ให้ใด ๆที่เธอเคยดูถูกความคิดเห็นของเธอ เธออ้างว่าเป็น
ประหลาดใจอย่างแท้จริงโดยคุณโทมัส ' อ้าง และพยายามที่จะทำทุกอย่างที่เธอสามารถ

ช่วยเธอ แต่การปฏิบัติงาน เธอน่าสงสาร


B
E
และรื่น havior นำไปสู่การร้องเรียนแขกมากมาย
, ออกจากคุณโจนส์ด้วยไม่มีทางเลือก แต่เพื่อยุติการจ้างงานคุณโทมัส '
.
เมื่อไดเรคโต
R ของทรัพยากรมนุษย์ ได้ให้สัมภาษณ์ว่าเธอยอมรับ
" การตรวจสอบ " ใน MS ของโธมัส ร้องเรียนมีคุยกับคุณโจนส์
ใครบอกว่าคุณโทมัส " แปลก " และ " พยายาม ปกป้องเธอน่ากลัว
การปฏิบัติงาน " เมื่อได้ยิน
คุณโทมัสร้องเรียนประกาศ
โคมลอยและไม่มีอะไรทำ เมื่อถามเกี่ยวกับ 50 แขกบ่นว่า
ใช้เป็นพื้นฐานเพื่อยกเลิก คุณโทมัส ผู้กำกับบอกว่า พวกเขาได้สูญหายและ

เธอไม่สามารถประชาสัมพันธ์ oduce พวกเขาหรือให้

รายละเอียด C ontact

สำหรับผู้ยื่นเรื่องร้องเรียน