Role & Responsibilities : Handle jo

Role & Responsibilities :

Handle job posting for vacancy job on external and internal and other recruitment activities.
Handle candidate sourcing and screening process to match with position requirement.
Arranging interview process.
Preparing employment contract, employee profile (hard copy & electronic file) and confirm new employee to concerned parties.
Handle time attendance process and all employee leave record for monthly payroll process.
Handle overtime record and overtime payment for monthly payroll process.
Handle employee medical welfare reimbursement process by checking, record in P-car give welfare information to employee and medical claim report for payment.
Conduct training course arrangement, training enrollment, training registration, training record, training evaluation and training report for management review and Department of Skill Development.
Responsible for any assignment related to HR & Training task as required by superiors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ:จัดการงานสำหรับตำแหน่งว่างงานภายใน และภายนอกและอื่น ๆ กิจกรรมการสรรหาบุคลากรจัดการผู้จัดหา และคัดกรองกระบวนการให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งการจัดเรียงกระบวนการสัมภาษณ์เตรียมจ้างงาน สัญญา โพรไฟล์พนักงาน (เอกสารและไฟล์อิเล็กทรอนิกส์) และยืนยันพนักงานใหม่ไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องจับเวลาเข้ากระบวนการและพนักงานทั้งหมดออกจากระเบียนสำหรับกระบวนการค่าจ้างรายเดือนจัดการบันทึกการทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับกระบวนการค่าจ้างรายเดือนจัดการพนักงานสวัสดิการทางการแพทย์คืนกระบวนการ โดยการตรวจสอบ บันทึกข้อมูลสวัสดิการให้ P รถพนักงานและรายงานเรียกร้องทางการแพทย์สำหรับการชำระเงินดำเนินการจัดหลักสูตรฝึกอบรม ลงทะเบียนฝึกอบรม ลงทะเบียนฝึกอบรม คอร์ดฝึกอบรม ฝึกอบรมประเมินผล และรายงานการฝึกอบรมทบทวนการจัดการและกรมพัฒนาฝีมือแรงรับผิดชอบการกำหนดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมตามเรียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ: . จับงานโพสต์สำหรับงานในตำแหน่งที่ว่างภายในและภายนอกและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รับสมัครผู้สมัครจัดหาจัดการและกระบวนการคัดกรองเพื่อให้ตรงกับความต้องการตำแหน่ง. จัดขั้นตอนการสัมภาษณ์. เตรียมสัญญาการจ้างงานรายละเอียดของพนักงาน (สำเนายากและไฟล์อิเล็กทรอนิกส์) และยืนยัน พนักงานใหม่ให้แก่บุคคลที่เกี่ยวข้อง. จับระยะเวลาดำเนินการเข้าร่วมประชุมและบันทึกการลาของพนักงานในกระบวนการเงินเดือนรายเดือน. จับบันทึกการทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กระบวนการเงินเดือนรายเดือน. จัดการขั้นตอนการชำระเงินคืนสวัสดิการทางการแพทย์โดยการตรวจสอบบันทึกใน P-รถให้ข้อมูลการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน และรายงานการเรียกร้องทางการแพทย์สำหรับการชำระเงิน. ดำเนินการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมการลงทะเบียนการฝึกอบรมการฝึกอบรมการลงทะเบียนบันทึกการฝึกอบรมและการประเมินผลการฝึกอบรมและการฝึกอบรมการรายงานเพื่อการตรวจสอบการบริหารจัดการและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมตามความต้องการของผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ : &

จัดการงานการโพสต์ตำแหน่งงานว่างในภายในและภายนอก และกิจกรรมการสรรหาผู้สมัครอื่น ๆ .
จัดการจัดหาและกระบวนการกลั่นกรองให้ตรงกับความต้องการตําแหน่ง .

เตรียมจัดกระบวนการสัมภาษณ์ สัญญาการจ้างงาน โปรไฟล์ของพนักงาน ( คัดลอกยาก&ไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ ) และยืนยันว่าพนักงานใหม่ที่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง .
จัดการเวลาเข้ากระบวนการและพนักงานทั้งหมดออกจากบันทึกสำหรับกระบวนการเงินเดือนรายเดือน
จัดการบันทึกการทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับกระบวนการค่าจ้างเป็นรายเดือน สวัสดิการพนักงานทางการแพทย์
จัดการเบิกจ่ายโดยกระบวนการตรวจสอบ , บันทึกข้อมูลใน p-car ให้สวัสดิการพนักงาน และรายงานการเรียกร้องทางการแพทย์สำหรับการชำระเงิน .
ฝึกอบรมหลักสูตรจัด , การลงทะเบียนอบรมลงทะเบียน , บันทึกการอบรมฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรม และรายงานการตรวจสอบการจัดการและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
รับผิดชอบงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม& HR ตามที่ผู้บังคับบัญชา